Уровень социально-психологической адаптации безработных мужчин и женщин

     Сравнительный анализ показал, что наиболее комфортно в ситуации безработицы чувствуют себя респонденты, состоящие на учете в центре занятости более года или повторно. Скорее всего, это обусловлено тем, что основную массу безработных по данной выборке составляют люди предпенсионного возраста, а также сезонные рабочие и специалисты, работающие вахтовым методом, для которых безработица является своего рода «отпуском» и возможностью получения льгот. Кроме того, процесс СПА у них начался раньше остальных, и у многих безработных уже действуют адаптивные механизмы. Достоверность изменений эмоционального комфорта безработных подтверждается наличием статистически значимой разности средних значений (t-критерий Стьюдента).

     Анализ возрастных различий выявил, что у безработных старше 40 лет расположенность к окружающим снижается (25,94). Наименьший уровень социальной фрустрированности (1,7) наблюдается в группе от 25 до 30 лет. это связано с тем, что у большинства безработных данной возрастной группы отсутствуют семьи.

     Результаты исследования неудовлетворенности социальными достижениями в основных аспектах жизнедеятельности показали, что безработные испытывают очень высокую степень неудовлетворенности в таких аспектах жизнедеятельности как «статус безработного» (3,832) и «материальное положение» (3,489). Повышенная фрустрированность, также наблюдается в «сфере медицинского обслуживания» (3,112) и «общей обстановкой в обществе» (3,097). Результаты сравнительного анализа по группам испытуемых показали, что наибольшую степень фрустрации от статуса безработного испытывают респонденты групп до 6 мес. регистрации (3,138) и от 6 мес. до 1 года (3,838). У испытуемых состоящих на учете в ЦЗ более года этот показатель соответствует норме (2,322), а вот степень материальной неудовлетворенности у них выше остальных (3,409).

     Анализ возрастных различий показал, что наибольшую степень неудовлетворенности от статуса безработного испытывают респонденты 3040 лет (3,52) и 25-30 лет (3,294). У испытуемых старше 40 лет этот показатель соответствует норме (2,780).

     В ходе анализа внутреннего фактора адаптации к рынку труда было установлено, что данный процесс имеет четко выраженную динамику, проявляющуюся в изменении психоэмоционального состояния безработных. Адаптация проходит ряд фаз, которые соответствуют фазам развития специфических стрессовых состояний (Л. Пельцман, 1992), в данном случае состояния безработицы.

     Первая фаза (постановка на учет в центр занятости) характеризуется безработными как состояние «неопределенности» и «утраты стабильности». Большинство безработных психологически готовы к принятию нового статуса, при этом эмоциональное состояние их стабильно и соответствует норме. Максимально эффективная адаптация соответствует второй фазе — резистенции (стабилизации) эмоционального состояния, длится она примерно 3-4 месяца после регистрации. Критический перелом в эмоциональном состоянии происходит после 6 месяцев безработицы. Обнаруживаются деструктивные изменения в финансовом и социальном положении человека.

     Процесс прохождения данных фаз, как и адаптация в целом у безработных происходит неравномерно, что обусловливается влиянием как объективных, так и субъективных причин. С увеличением срока безработицы состояние апатии усугубляется. В результате нашего исследования была выявлена группа безработных, чье эмоциональное состояние в ситуации безработицы не только не ухудшается, а остается стабильным, а в ряде случаев улучшается. Корреляционный анализ показал, что это прежде всего женщины 25-30 лет (г=0,342), а также лица предпенсионного возраста. Изначально ситуация безработицы не рассматривалась ими как стрессовая. Большинство в сложившихся обстоятельствах находят массу положительных моментов.

     В 10,1%случаев в первые 3-4 месяца безработицы (что соответствует наиболее оптимальной фазе адаптации) негативные переживания оказываются стойкими, не поддаются устранению. В основном это мужчины и женщины 35-40 лет. У безработных повышается степень фрустрированности и в сложившихся обстоятельствах они не находят ничего положительного. Закономерно предположить, что в данном случае это обусловлено влиянием личностных характеристик, и такое состояние может в дальнейшем отразится на характере адаптации, либо вообще привести ее к срыву.

     В ходе исследования была также выявлена группа испытуемых (20,6%), эмоциональное состояние которых было удовлетворительно, но при этом степень фрустрированности достаточно высока. В основном это безработные 30-40 лет. В ситуации безработицы отмечают ряд положительных моментов («попробовать себя в чем-то новом», «чувство свободы и перспектив», «возможность получить дополнительное образование»). В данном случае фрустрация оказывает конструктивное действие, которое в дальнейшем способно активизировать психическую деятельность человека по поиску выхода из ситуации безработицы.

     Характер функционального состояния определяет не только интенсивность и длительность реальных событий, но и особенности личности. Именно особенности личности являются одним из ведущих механизмов регуляции в процессе адаптации (Ф.Б. Березин, 1998; Р.Н. Грановская 1994; Е.П. Ильин 1978). Нами был проведен сравнительный анализ зависимости между психоэмоциональным состоянием безработных и психофизиологическими свойствами их личности (эмоциональная возбудимость, темп реакций, ригидность нервных процессов). Результаты корреляционного анализа показали наличие статистически значимой положительной корреляционной связи между эмоциональной уравновешенностью и эмоциональным комфортом (г=0,35), а также эмоциональной возбудимостью (г=0,36), ригидностью (г=0,28) и высоким уровнем фрустрации. Нами также отдельно проанализирована подгруппа респондентов с высоким уровнем фрустрированности и стабильным эмоциональным состоянием. Результаты корреляционного анализа показали наличие статистически значимой связи между эмоциональной уравновешенностью (г=0,71), пластичностью (г=0,78), умеренным темпом реакций (г=0,69) и эмоциональной уравновешенностью.

     Таким образом, мы можем предположить, что несмотря на возрастание фрустрационной напряженности, выделенные нами свойства темперамента, в определенной степени, позволяют безработным сохранять эмоциональный комфорт, что в свою очередь способствует повышению фрустрационной толерантности.

     Возрастание фрустрационной напряженности и эмоционального дискомфорта может приводить к дезорганизации поведения и нарушению структурных элементов личности — «Я-образа», «Я-концепции», самооценки (А.Г. Маклаков 1999, Ф.Б. Березин 1978, Sheeran 1994). На данном этапе исследования нами был проведен анализ влияния внутреннего фактора адаптации на субъективную оценку Я-конкурентоспособности безработных. Результаты исследования показали наличие взаимосвязи между фрустрацией, эмоциональным дискомфортом и неадекватно низкой оценкой Я-конкурентоспособности. То есть, несмотря на объективно высокие показатели трудового потенциала, безработные склонны оценивать свой уровень конкурентоспособности ниже реального, причем они также отмечают снижение социального статуса (г=0,32) и самооценки в целом (г=0,33). На наш взгляд одна из причин такой реакции обусловлена неумением адекватно оценить ситуацию, в результате чего, эмоциональное напряжение возрастает, превышая тем самым индивидуальный порог фрустрационной толерантности, еще до того, как личностью будут найдены конструктивные пути выхода из ситуации.

     Проанализировав результаты изменения внутреннего фактора СПА можно сделать вывод, что у безработных постепенно формируется психологическая готовность к принятию нового статуса, но в то же время растет внутренняя неудовлетворенность существующим положением, что в свою очередь создает благоприятную почву для перехода к следующей фазе адаптации, постановке целей и задач выхода из ситуации безработицы.

     Изучение внешнего фактора адаптации было направленно на выявление типа стратегий поведения на рынке труда, их взаимосвязь с фазами психологической перестройки, а также динамикой изменения структуры ценностных ориентаций под влиянием статуса безработного.

     На основе опыта исследования ситуации безработицы (Н.Б. Михайловская, 1998), исходя из анализа различных элементов поведения безработных, в ходе проведения с ними интервью и тренинговых занятий, нами были выделены и проанализированы следующие поведенческие стратегии:

1. активный целенаправленный поиск — наличие четкой стратегии и организации поиска, альтернативных вариантов; системность поисковых действий;
2. ориентация на получение второй профессии — в перспективе возможность трудоустройства по новой специальности;
3. отказ от поиска, пассивное ожидание — отсутствие необходимых знаний по организации поиска и альтернативных вариантов трудоустройства;
4. ожидание помощи со стороны специалистов центра занятости — наличие цели, но отсутствие практических самостоятельных действий;
5. согласие на любую работу — недооценка собственных возможностей;
6. хаотичный поиск работы — отсутствие четкого плана действий.

     Далее, опираясь на модель предложенную Р.Н. Мокшанцевым (2000),

О.И. Кашник (1999), выделенные нами стратегии поведения были объединены в три основных типа:

• активно-оборонительный (преобладание собственного воздействия на среду) - 1-й и 2-й тип стратегии;
• пассивный (конформное принятие факторов среды) - 3-й и 4-й тип стратегии;
• деструктивный (неадекватное реагирование личностью на ситуацию) - 5-й и 6-й тип стратегии.

     Данные опроса свидетельствуют, что большинство безработных в процессе трудоустройства придерживаются активной стратегии (53,9%), как правило, это прежде всего ориентация на получение второй профессии (рис.2).

Рисунок 2. Варианты стратегии поведения безработных на рынке труда 

     Для 29,6% опрошенных характерен пассивный тип, чаще всего ожидание помощи со стороны специалистов центра занятости. Деструктивный тип поведения на рынке труда проявляется в 7,1% ответов респондентов. 9,3% безработных в процессе поиска работы демонстрируют в своем поведение элементы, характерные для различных типов стратегий. Наиболее часто встречающееся сочетание - это прохождение профессиональной переподготовки и пассивное ожидание помощи со стороны центра занятости.

     Анализ возрастных различий показал, что наибольшая степень активности в процессе поиска работы проявляют безработные от 30 до 40 лет (55,3%) и старше 40 лет (59,7%). Безработные от 25 до 30 лет чаще остальных проявляют пассивность в процессе трудоустройства (34%).

     Сравнительный анализ результатов исследования стратегий поведения безработных на рынке труда, в зависимости от времени пребывания их в статусе безработного, выявил, что с увеличением продолжительности безработицы степень активности репондентов возрастает (53,4% в начале безработицы и 59,3% по истечении 1 года или повторной регистрации). Но и количество «пассивных» безработных тоже увеличивается (30,1% в начале и 40,7% к концу года). Деструктивный тип стратегии характерен больше для испытуемых, состоящих на учете от 6 мес. до 1 года (9,1%), чаще всего это согласие на любую работу.

     Для определения основных способов поиска работы испытуемым был задан вопрос: «Каким образом Вы ищите работу?».

     Как показали результаты исследования 64,2% безработных предпочитают искать работу пользуясь услугами центров занятости населения и это самый распространенный вариант, поскольку все опрошенные состоят на учете в центре занятости. 54,4% респондентов предпочитают искать работу через СМИ, 36,6% опрошенных рассчитывают на помощь друзей и родственников. Меньше всего безработные предпочитают обращаться непосредственно в отделы кадров предприятий и организаций (21,1%).

     Анализ возрастных различий показал, что безработные старшего возраста (от 30 до 40 лет и старше) больше рассчитывают на помощь друзей, родственников и знакомых, нежели молодые. Скорее всего, это обусловлено тем, что с возрастом увеличивается количество межличностных связей. Но испытуемые от 25 до 30 лет чаще остальных обращаются в отделы кадров предприятий (26,3%), посещая их лично, либо рассылают резюме.

     Рост безработицы, радикальное изменение технико-технологического содержания ряда профессий, а нередко и исчезновение некоторых профессий, налагают на человека дополнительные требования по переучиванию, причем, нередко в солидном возрасте. Полученные на этапе профессионального обучения знания устаревают в течение трех-пяти лет. Следовательно, для того чтобы соответствовать требованиям профессии специалист должен постоянно обновлять свои знания, повышать квалификацию (Л.Ю. Субботина,2000). Участие безработных в активных программах является одним из важнейших динамических показателей адаптационного процесса. С этой целью респондентам были заданы вопросы: «Согласны ли Вы, пройти профессиональную переподготовку?» и «Согласны ли Вы, на участие в общественных работах?» (рис. 3,4).

Рисунок 3. Согласие на профессиональную переподготовку

     Результаты опроса свидетельствуют, что большинство безработных (56,5%) согласны пройти профессиональную переподготовку. Анализ возрастных различий показал, что безработные 30-40 лет более заинтересованы в переквалификации, нежели остальные (78,9%). С увеличением периода безработицы количество испытуемых, желающих пройти профессиональную переподготовку снижается (82,1% до 6 мес. регистрации и 50,0% по истечении первого года). Это связано с тем, что большинство безработных к тому времени уже имеют вторую профессию.

Рисунок 4. Согласие на учатсние в общественных работах 

      Как видно из рисунка 4, лишь 34,1% опрошенных, согласны на участие в общественных работах. В ходе интервью выяснилось, что люди не соглашаются на общественные работы, считая это унизительным для их достоинства, дискомфортным для их психологического самочувствия, а также из-за низкой оплаты за такой труд. Но вместе с тем, наше исследование показало, что с увеличением длительности безработицы количество респондентов согласных на общественные работы увеличивается (30,6% до 6 мес. регистрации и 59,1% состоящих на учете более года). Анализ возрастных различий показал, что с возрастом число желающих участвовать в общественных работах растет, так в подгруппе от 25 до 30 лет их количество составляет лишь 14,6%; 36,5% - от 30 до 40 лет и 38,2% - старше 40 лет.