Уровень социально-психологической адаптации безработных мужчин и женщин

     Таким образом, в результате исследования нами была установлена зависимость между степенью адекватности оценок Я- конкурентоспособности и характером поведенческих стратегий. Выбор стратегии, достижения того или иного уровня адаптированности осуществляется: благодаря деятельности психологических механизмов адаптации. Опираясь на многочисленные исследования данного вопроса (Ф.Б. Березин, 1988; P.M. Грановская, 1997; Р.И. Мокшанцев, 1996,1999; О.И. Кашник, 1999), проведенное нами исследование было направлено на выявление характера и структуры используемых психологических механизмов безработными разного типа адаптации. С этой целью нами были проанализированы: тип поведенческой активности по отношению к безработице; отношение к ситуации безработицы; альтернативные варианты трудоустройства.

     Для определения типа поведенческой активности респондентам был задан вопрос: «Какое поведение по отношению к безработице Вас характеризует?» (табл. 2.2.3).

Таблица 22.3 Оценка типа поведенческой активности

     Данные опроса свидетельствуют о том, что 40,5% безработных активного типа предпринимают активные действия в процессе поиска работы. В сравнении этот показатель у респондентов пассивного типа составляет 8,9%, 16% - деструктивного типа, 10% - смешанного типа. Не предпринимают никаких действий для трудоустройства 26,7% безработных пассивного типа. Никто из безработных деструктивного типа не надеется на помощь родственников и друзей.

     Как показывают результаты корреляционного анализа, одной из причин деструктивного поведения безработных является недостаточная осведомленность их о том, как лучше организовать и оптимизировать поиск работы (г=0,412), в следствии этого, поведение их на рынке труда импульсивно и хаотично (г=0,463), в большинстве своем они полагаются на случай (г=0,3 81). Недостаточная информированность о способах поиска работы, также служит причиной прекращения каких-либо действий в процессе трудоустройства (г=0,151) и пассивного ожидания случая со стороны безработных (г=0,193).

     Для определения уровня совокупного дохода семьи безработного предлагался вопрос: «Каков уровень совокупного дохода вашей семьи?». 

Таблица 2.2.4 Уровень совокупного дохода семьи, %

     В подгруппах активного и смешанного типа число безработных, чей уровень дохода семьи равен менее 1500 р. составляет 33,2% и 43,3%. Количество респондентов, доход семьи которых составляет менее 1500 р. в подгруппе пассивного типа равен 19,8%, а тех, чей уровень превышает 5000 р. — 22,8% опрошенных.

     Корреляционный анализ выявил значительные связи между направленностью поведенческой активности безработных на целенаправленный поиск работы и низким уровнем дохода семьи (r=0,345), а также уровнем дохода, превышающим 5000 р. и пассивным ожиданием респондентами случая или помощи со стороны специалистов ЦЗ (0,217).

     Такой фактор, как «наличие хорошего источника материальной поддержки» оказывает значительное влияние на степень снижения активности безработных (г=0,342). В результате корреляционного анализа, была выявлена значимая статистическая связь, между согласием испытуемых остаться безработными при наличии хорошего источника материальной поддержки и возрастом респондентов старше 40 лет (г=0,253), а также увеличением срока безработицы (более года или повторно (г=0,198) и состоянием здоровья (г=0,254). Готовы смириться со статусом безработного те респонденты, которые безразлично относятся к своему нынешнему положению (г=0,281), а также нашедшие в ситуации безработицы такие положительные моменты как: «большее количество свободного времени» (г=0,241), «возможность больше времени уделять семье и детям» (г=0,232), «возможность отдохнуть» (г=0,297). Эта же тенденция отмечена у испытуемых, имеющих низкий уровень социальной фрустрированности ( г=0,321) и удовлетворенных в целом своим образом жизни (г=0,287).

     Анализ полученных данных позволил сделать следующие выводы. Поведение безработных активного типа строится на реализации целого комплекса психологических механизмов адаптации. Активное использование аллопсихического механизма приводит в целом к изменению отношения к ситуации безработицы. Сложившиеся обстоятельства расценивают как возможность «оценить свои силы и способности» (г=0,28), «получить дополнительное образование» (г=0,27). Поведенческая активность. направлена на мобилизацию собственных ресурсов — «найти работу можно, но необходимы собственная инициатива и активные действия» (г=0,29). Активное использование информационных центров, СМИ, участие в группах-тренингах по обучению приемам организации поиска работы и формированию навыков конструктивного поведения, способствует адекватному восприятию ситуации и формированию активно- целенаправленного поведения. В качестве альтернативных вариантов трудоустройства проявляют психологическую готовность к снижению статуса - 7,6% и работе по другой специальности — 34,8%.

     Для безработных пассивного типа характерно использование механизмов интрапсихаческой направленности. Тот факт, что в ситуации безработицы они указывают такие положительные моменты как «наличие свободного времени» (г=0,42), возможность «заняться собой и отдохнуть» (г=0,44) и «больше уделять больше времени семье и детям» (г=0,58), а также «получение пособия» (г=0,56) свидетельствует о произвольном перенесении внимания с проблем трудоустройства. Такая переориентация личности снижает не только чувство тревоги, но и побудительную направленность. В результате мотивационная активность их снижается и безработные не предпринимают никаких действий - 26,7%, либо полагаются на случай - 33,7%. Несмотря на отсутствие объективных знаний о возможных способах организации поиска работы (44,6%), лишь 30% безработных данного типа стремятся их приобрести. Поведенческая активность ориентирована исключительно на организацию устойчивой социальной поддержки. В случае наличия материальной поддержки со стороны близких готовы смириться со статусом безработного.

     Поведенческая активность безработных деструктивного типа направлена на мобилизацию исключительно собственных ресурсов, либо пассивного ожидания случая — 44%. В сочетании с недостаточной осведомленностью о том, как лучше организовать поиск работы - 40%, поведение на рынке труда носит хаотичный характер. Согласие на любую работу (89,2%) без соизмерения со своими возможностями, свидетельствует о нецелесообразной активности поисковых действий. Отсутствие положительных моментов в ситуации безработицы, за исключением пособия (г=0,62), говорит о ригидности и стереотипности используемых механизмов адаптации.

     Поведение безработного, активность поиска нового места работы во многом зависят от структуры его мотивационной сферы, в частности - от его понимания смысла жизни. Ключевую роль в процессе адаптации и управлении своим состоянием играет осознание человеком жизненных целей и соотношение с ними конкретных ценностей, в целом гармоничное развитие личности, формирование у него самостоятельной мировоззренческой позиции (P.M. Грановская, 1997). Как показано М.В. Дмитриевой (1988), специфической особенностью мотивационной сферы безработных, активных в поиске работы, является взаимосвязь всех параметров их мотивационной структуры. Напротив, структурные особенности мотивационного потенциала пассивных безработных характеризуются меньшей интегрированностью, изолированностью отдельных мотивов.

     В ходе пилотажного исследования нами были выделены группы причин побуждающих к поиску работы. Предложенные варианты, в соответствии с классификацией мотивов трудовой деятельности (Е.П. Ильин, 1998), нами были разделены на три группы: общественно-значимые мотивы, материальные и мотивы самореализации и самоактуализации. Ориентируясь на модель предложенную К. Замфир (1983), последние две группы мотивов мы разделили на внешние положительные мотивы (ВПМ) и внешние отрицательные мотивы (ВОМ), общественно-значимые мотивы согласно данной классификации относятся к категории внутренних мотивов (ВМ). Дальнейший анализ закономерностей отношений между системами внутренней и внешней мотивации, их взаимосвязь с процессуальной и результативной активностью, осуществлялся на основе работ А.В. Карпова (2004).

     В связи с этим анализ мотивационной сферы безработных разного типа адаптации, проводился с учетом ряда детерминант:

• требований к будущей работе;
• мотива поиска работы;
• социально-психологических установок в мотивационно-поребностной сфере;
• индивидуально личностных свойств (локус контроля, самооценка);
• актуализации «потребностного» состояния.

     В ходе пилотажного исследования, а также на основе результатов работ А.А. Гордиенко, Г.С. Пошевнева, Ю.М. Плюснина (1996), Н. Черниной, С. Глазковой (1993) нами были выделены ряд требований, предъявляемых безработными к условиям и характеру профессиональной деятельности. Для определения уровня притязаний в отношении к новой работе респондентам предлагалось выбрать из предложенного списка те требования, которые являются для них наиболее значимыми. Далее все требования к новой работе мы разделили на пять групп: профессиональный интерес, карьера, материальная удовлетворенность, условия работы и как отдельный вариант «никаких требований нет, главное, чтобы была возможность заработать хоть какие-то деньги».

     Исследование показало, что безработные активного типа отличаются достаточно высоким уровнем притязаний практически по всем группам требований. Так 41,6% опрошенных считают основным требованием к новой работе возможность профессионального и карьерного роста, 43,2% респондентов считают, что работа должна быть интересной. Безработные пассивного типа данные требования оценивают намного ниже (8,9% - профессиональный и карьерный рост, 22,8% - интерес к работе). Вместе с тем они больше требований предъявляют к соответствию работы их специальности (24,8%). Ориентация на стабильность характерна для безработных активного типа (42,1%), деструктивного (60,3%) и смешанного типа (66,7%). Высокую материальную заинтересованность проявили 54,2% респондентов активного типа и 56,3% - деструктивного типа. Тот факт, что, безработные пассивного типа проявляют меньшую заинтересованность к оплате труда, на наш взгляд обусловлен тем, что их уровень материального состояния выше нежели, чем у респондентов других групп. 12,4% безработных деструктивного типа обладают низким уровнем притязаний, основное их требование к новой работе, это возможность заработать хоть какие-то деньги.

     Анализ взаимосвязи основных социально-психологических показателей (пол, возраст, образование, время пребывания в статусе безработного) и уровня притязаний безработных в отношении к новой работе проводился посредством корреляционного анализа.

     Для безработных с 25 до 30 лет результаты корреляционного анализа показывают наличие отрицательной значимой статистической связи с такими требованиями как свободный график работы, близость рабочего места к дому и стабильность (г=-0,156). Вместе с тем многие безработные данного возраста отмечают важность такого фактора как интерес (г=0,174) и престижность новой работы (г=0,211). Респонденты с 30 до 40 лет, как показывают результаты корреляционного анализа, одним из важнейших требований считают возможность профессионального и карьерного роста (г=0,195) и свободный график работы (г=0,187). У группы безработных в возрасте старше 40 лет выявлена отрицательная значимая статистическая связь с такими требованиями как высокая оплата труда (г=-0,183) и престижность работы (г=-0,179). Но вместе с тем основным требований для них является обязательное соответствие новой работы их специальности (г=0,234).