Уровень социально-психологической адаптации безработных мужчин и женщин

     Безработные - мужчины в отличие от женщин, в ряду требований на первое место ставят высокую оплату труда (г=0,325 и г=-0,129) и возможность карьерного роста (г=0,196 и г=-0,135). По фактору «образование» безработные разделились на две группы: тех, кто имеет среднее специальное образование, условно «среднее образование (СО)», и тех, кто имеет высшее образование, группа «высшее образование (ВО)». Группа респондентов ВО в отличие от группы СО в качестве основного требования к новой работе предъявляет обязательное соответствие их специальности (г=0,231 и г=-0,131). На наш взгляд это обусловлено тем, что первые затратили гораздо больше усилий, как моральных, так и материальных, на получение образования. Корреляционный анализ показал, что с увеличением срока безработица (от 6 мес. до года и более 1 года) число респондентов ориентированных на стабильность увеличивается (г=0,213 и г=0,135). У безработных, состоящих на учете до 6 мес. отмечается положительная значимая статистическая связь с таким требованием как высокая оплата труда (г=0,210).

     Изучить преобладающую мотивацию поиска работы позволили анализ ответов респондентов на вопрос: «Какие причины побуждают Вас заниматься поиском работы?». Результаты опроса свидетельствуют, что большую часть безработных в процессе поиска работы активизируют побуждения материального характера: необходимость зарабатывать для удовлетворения материальных и духовных потребностей (49,6%), необходимость зарабатывать, чтобы доказать собственную независимость и состоятельность (39,4%). 19,4% респондентов рассматривают работу как возможность реализовать себя как личность.

     Анализ соотношения между тремя видами мотивации (ВМ,ВПМ и ВОМ) показал, что у респондентов центральное место занимают внешние положительные мотивы, при этом активно используются и внешние отрицательные мотивы, внутренняя мотивация занимает к сожалению последнее место (ВПМ>ВОМ>ВМ).

     Анализ преобладающей мотивации поиска работы у безработных разного типа адаптации показал, что у респондентов активного типа ведущими являются материальные мотивы (ВПМ) (54,7% и 39,1%), далее по степени значимости идут мотивы общественно-значимого характера (ВМ) (16,3% и 29,5%). Необходимо отметить, что характерной особенностью мотивации поиска работы респондентов активного типа, является выраженность всех мотивов, как внутренних, так и внешних положительных и отрицательных (ВПМ>ВМ>ВОМ).

     У безработных пассивного типа основной причиной побуждающей заниматься поиском работы является необходимость зарабатывать деньги для удовлетворения материальных и духовных потребностей (50,5%). Внутренние мотивы, а также мотивы самореализации выражены чрезвычайно слабо. Общая формула соотношения внутренних и внешних мотивов поиска работы выглядит как ВПМ>ВОМ>ВМ. Для группы безработных деструктивного типа характерна слабая выраженность общественно-значимых мотивов (16,2%) и внутренней положительной мотивации, за исключением потребности зарабатывать деньги, чтобы доказать собственную независимость и состоятельность (44,1%). В процессе поиска работы респонденты данного типа адаптации руководствуются внутренними отрицательными мотивами (страх остаться без средств существования в случае потери кормильца (38,3%), стыдно сидеть на иждивении мужа (жены, родителей и тд.) (39,6%), боязнь, что без работы не добьюсь успеха в жизни (26,1%). В данном случае формула будет выглядеть как ВОМ>ВПМ>ВМ.

     Мотивация поиска работы респондентов смешанного типа адаптации, близка по своей структуре к активному типу, за исключением того, что материальные мотивы у них выражены сильнее (80,1% и 56,7%). Выделяют три группы основных причин увольнения, указываемых в анкетах: объективные, объективно-субъективные и субъективные причины увольнения (Ильин, 2003; А.А. Русалинова, Я.И. Судит, 1973; В.Е. Семенова, 1973; Е.П.). В ходе пилотажного исследования нами были выделены основные причины увольнения безработных, которые в последствии были сгруппированы по вышеуказанному принципу.

     Для изучения основных мотивов увольнения респондентам предлагалось ответить на вопрос: «Каковы причины увольнения Вас с прежней работы?». Результаты исследования показывают, что респонденты чаще всего становятся безработными в силу объективных обстоятельств: сокращение штата (35,9%), семейные обстоятельства (болезнь близких, переезд в другой город и т.п.) (30,7%), по состоянию здоровья (19,3%). 16,5% опрошенных увольняются из-за неудовлетворенности заработной платой. Конфликт с начальством (подчиненными, сослуживцами) становится причиной увольнения лишь для 9, 7% безработных, причем 7,1% из них мужчины. В ходе дальнейших бесед с безработными выяснилось, несмотря на то, что у большинства респондентов были разногласия с руководителями или сослуживцами, они не считали это веской причиной для увольнения.

     Анализ мотивов увольнения безработных разного типа адаптации показал, что респонденты активного типа проявляют достаточно высокую социальную и трудовую активность по сравнению с другими группами. Несмотря на то, что основной причиной профессиональной незанятости является сокращение штата (33,7%), многие из них увольняются по собственной инициативе, с целью повышения своего материального уровня (27,4%), ради более полной реализации себя в профессиональном и личностном плане (12,1%). Безработные пассивного типа чаще оказываются на рынке труда в результате сокращения штатов или ликвидации предприятия (44,6%), а также по состоянию здоровья (20,8%). По личной инициативе респонденты данного типа увольняются крайне редко. Единственной, объективной причиной увольнения безработных деструктивного типа является сокращение штата (55,2%). Интересен тот факт, что 12,4% респондентов данной группы причиной увольнения считают утрату интереса к работе (в группе активного типа их число 13,2%, а в группах пассивного и смешанного типа ни одного ответа). Респонденты смешанного типа адаптации оказываются на рынке труда, как правило, лишь по объективным причинам: 63,3% - по семейным обстоятельствам, 33,3% - из-за сокращения штата и 23,3% - по состоянию здоровья. Среди объективно-субъективных причин они указали лишь неудовлетворенность заработной платой (13,3%) и отсутствие возможности профессиональной и личностной реализации, карьерного роста (10,1%).

     Выявление социально-психологических установок безработных в мотивационно-потребностной сфере осуществлялось с помощью одноименной методики О.Ф. Потемкиной. В результате опроса нам удалось выявить степень выраженности социально-психологических установок безработных, направленных на «альтруизм-эгоизм», «процесс-результат», «свободу-власть», «труд-деньги» (рисунок 5,6).

Рисунок 5. Средние значения показателей социально-психологических установок, направленных на "апьтруизм-эгоизм", "процесс-результат" 

     Данные опроса свидетельствуют о том, что большинство безработных имеют высокие показатели направленности на альтруизм (6,03), процесс (5,742) и результат деятельности (5,327). Ориентация на эгоизм у

респондентов выражена крайне слабо (3,476). На основе полученных данных методики, нами были выявлены три группы испытуемых:

1. Группа высокомотивированных безработных с гармоничными ориентациями - 37,6% от общего числа испытуемых.
2. Группа низкомотивированных безработных, у которых все ориентации выражены чрезвычайно слабо - 17,1%.
3. Группа с дисгармоничными ориентациями, у которых некоторые ориентации выражены сильно, а другие могут даже отсутствовать - 45,5%.

Анализ показателей направленности установок «свобода-власть», «труд-деньги» выявил (рис.8), что большинство безработных имеют выраженную ориентацию на свободу (5,527) и труд (5,324). Направленность установок на власть и деньги проявляется очень слабо (2,69 и 3,297). Результаты исследования также показали, что общее количество ресопндентов с гармоничными ориентациями составляет 15,2%, 28,8% - низкомотивированных, 56,1% - с дисгармоничными ориентациями. 

Рисунок 6. Средние значения показателей социально-психологических установок, направленных на "свободу-власть", "труд-деньги" 

     Исследования взаимосвязей основных социально-психологических факторов в структуре поведения безработных разного типа адаптации, осуществлялся посредством корреляционного анализа результатов.

     Корреляционный анализ позволил выявить взаимосвязь параметров мотивационной структуры безработных активного типа. Результаты исследования показывают, что у безработных активного типа, ведущими в процесс поиска работы являются материальные мотивы (внешняя положительная мотивация - ВПМ). Отмечена положительная корреляционная связь между такими мотивами как, необходимость зарабатывать деньги для удовлетворения материальных и духовных потребностей и материальными ценностями (г=0,413), желанием реализовать себя в личностном и профессиональном плане и ценностями развития и самореализации (г=0,182), а также наличием такого требования в отношении новой работы, как возможность профессионального и карьерного роста (г=0,257). Большинство безработных активного типа проходят профессиональную переподготовку, либо получают дополнительное образование, что в свою очередь коррелирует с наличием ценности познания (г=0,313). Статистически значимая корреляционная связь отмечена между наличием социально-психологических установок на процесс и результат деятельности и внутренними общественно-значимыми мотивами (r=0,218), а также установкой на труд и значимостью ценностей труда (г=0,213).

     Таким образом, специфической особенностью мотивационной сферы безработных, активного типа адаптации, является наличие статистически значимой взаимосвязи параметров их мотивационной структуры, что в свою очередь, позволяет им быть менее зависимыми от изменений ситуации на рынке труда, и дает возможность реализовать себя в профессиональном и личностном плане. Анализ влияния личностных свойств на процесс социально-психологической адаптации безработных показал, что на эффективность процесса адаптации в большей степени оказывают влияние социально-значимые качества респондентов, такие как внутренний контроль (г=0,534) и принятие себя (г=0,345). Влияние свойств психофизиологического уровня, на результативность адаптации низко, за исключением таких качеств, как эмоциональная уравновешенность (г=0,212) и активность (г=0,341).

     Безработные пассивного типа адаптации в процессе поиска работы, в основном ориентированы на ожидание помощи со стороны специалистов центра занятости (г=0,453) и пассивное ожидание случая (г=0,156). Корреляционный анализ специфики мотивационной структуры безработных пассивного типа адаптации, показал наличие рассогласованности между мотивами поиска работы, ценностными ориентациями и установками безработных. Большинство безработных к числу важнейших отнесли профессиональные ценности(г=0,283), ценности познания (г=0,357) и самореализации (г=0,243). Но вместе с тем, нами обнаружена отрицательная корреляционная связь между указанными ценностями и желанием пройти профессиональную переподготовку (г=-0,234), а также потребностью реализовать себя в профессиональном и личностном плане (г=-0,312). Многие из респондентов данного типа указывают наличие таких ценностей как самостоятельность (г=0,263) и независимость (г=0,271), но вместе с тем большинство из них согласны остаться безработными при наличии источника материальной поддержки (г=0,164). Для них характерно наличие установки на результат деятельности (г=0,126), остальные ориентации выражены крайне слабо.

     Анализ влияния личностных свойств на процесс социально- психологической адаптации безработных показал, что большинство безработных пассивного типа имеют высокую самооценку (принятие себя г=0,203), высокий уровень эмоционального комфорта (г=0,454), ориентацию на внешний контроль (г=0,546). Положительная корреляционная связь отмечена с низкой степенью активности нервной системы (г=0,387) и эскапизмом (г=0,334).

     Таким образом, проявление пассивности в процессе социально- психологической адаптации безработных к рынку труда, обусловлена наличием как объективных, так и субъективных факторов. К числу объективных причин, можно отнести тот факт, что большинство безработных данного типа это женщины, ранее занятые домашним хозяйством или длительно неработающие, и имеющие материальную поддержку со стороны мужа. В данном случае статус безработного используется ими для получения определенных льгот (пособие по безработице, льготы по приобретению топлива и оплате жилищно- коммунальных услуг). А также представители рабочих специальностей, работающих вахтовым методом, использующие статус безработного как возможность отдохнуть. В ходе исследования в подгруппе респондентов пассивного типа нами были выявлены безработные с высоким уровнем фрустрированности и пониженным эмоциональным комфортом, большинство из них состоят на учете в центре занятости более года или повторно. Дальнейший анализ показал, что большинство из них первоначально предпринимали достаточно активные действия в процессе поиска работы, но из-за повторяющихся неудач либо их прекращали, либо соглашались практически на любое предложение. В настоящее время все свои надежды они возлагают на специалистов центра занятости (г=0,512). Субъективными причинами пассивности безработных является низкая степень мотивации поиска работы, наличие рассогласованности в структуре их мотивационного потенциала, а также отсутствие способности видеть несколько сфер приложения своих профессиональных навыков и умений, что в свою очередь парализует их мотивационную сферу.

      Группа респондентов с деструктивным способом поведения на рынке труда представлена безработными в возрасте от 30 до 40 лет (г=0,207) и старше 40 лет (г=0,492). С увеличением срока безработицы проявление деструктивности в процессе адаптации снижается (г=-0,327). На наш взгляд это связано с тем, что хаотичные поисковые действия, характерные для начального периода безработицы себя не оправдывают, безработные часто сталкиваются с отказом в работе, что в свою очередь повышает их степень фрустрированности и приводит к пассивности поведения.

      Отношение к безработице у респондентов данного типа резко негативное (г=0,516). В ситуации безработицы их больше всего угнетает невозможность реализовать себя в профессиональном плане (г=0,327) и осуждение со стороны близких друзей и родственников (г=0,351). Единственным положительным моментом в сложившейся ситуации безработные деструктивного типа считают получение пособия (г=0,327). Большинство из них считают, что в результате безработицы их самооценка снизилась (г=0,372). Оценка приспособленности к рыночным отношениям и конкуренции на рынке труда у безработных деструктивного типа низкая (г=- 0,592), наличие предпринимательских способностей большинство из них отрицает (г=-0,581). Свой уровень работоспособности оценивают выше среднего (г=0,253). Необходимость прохождения профессиональной переподготовки сомнения не вызывает (г=0,593). На помощь друзей и знакомых не рассчитывают (г=-0,452), считают естественным, что в такой ситуации человек должен рассчитывать на собственную активность и инициативу (г=0,365). Уровень совокупного дохода семьи большинства безработных данного типа крайне низок — менее 1500 р. (г=0,230), 1500-3000 р. (г=0,234). Человек, способный обеспечить их на данный момент отсутствует (г=0,302). Свое поведение по отношению к безработице характеризуют как «полагаюсь на случай, может повезет» (г=0,381), «недостаточно осведомлен о том, как лучше организовать и оптимизировать поиск работы» (г=0,412). В ходе корреляционного анализа была обнаружена рассогласованность требований безработных деструктивного типа по отношению к новой работе. В качестве основных требований к новой работе ими были указаны «высокая оплата труда» (г=0,253), «возможность профессионального и карьерного роста» (г=0,327), «стабильность» (г=0,213). Но в то же время они согласны на работу с более низким социальным статусом и оплатой труда (г=0,311и 0,341). У безработных деструктивного типа отмечена статистически значимая корреляционная связь с внешними отрицательными материальными мотивами (г=0,302, г=0,541). Но в то же время выявлена отрицательная корреляционная связь с материальными ценностями (г=-0,657) и установками (г=-0,541). Если в ряду жизненных ценностей они на первое место ставят общественно-значимые ценности, профессионализм и самореализацию, то в процессе поиска работы они вынуждены руководствоваться материальными потребностями. Результаты исследования свидетельствуют о наличии высокой степени фрустрированности безработных деструктивного типа, особенно высока степень их неудовлетворенности возможностью выбора места работы (г=0,657), обстановкой в обществе (г=0,820), отношениями с друзьями, ближайшими знакомыми (г=0,241). Анализ влияния личностных свойств на процесс социально-психологической адаптации безработных показал, что у большинства безработных деструктивного типа адаптации самооценка занижена (принятие себя г=-0,151), а уровень экстернальности выше нормы (г=0,154).