Можно сделать вывод, что причинами проявления деструктивных форм поведения безработными в процессе адаптации к рынку труда являются, во-первых, недостаточная информированность о возможных способах организации и активизации поиска работы, отсутствие у человека инструментов (личных контактов, социальных связей, помощи со стороны родственников и друзей, информации) познания и проникновения в хозяйственную жизнь. Во-вторых доминирование внешних отрицательных мотивов (боязнь остаться без средств существования, стыдно быть иждивенцем), приводит к неуверенности и страху перед будущим. В результате их поведение на рынке труда становится хаотичным и импульсивным, сталкиваясь с неудачами и отказом в найме, многие вынуждены соглашаться на любую работу, что в свою очередь зачастую сопряжено с понижением социального и профессионального статуса и понижением зарплаты. В последствии это, как правило, приводит к прекращению поиска работы и пассивному ожиданию случая, возникновению тяжелых психологических состояний. Третья причина проявления деструктивности в процессе адаптации заключается в дисгармоничности структуры мотивационной сферы безработных данного типа. Имея высокую степень выраженности общественно-значимых, профессиональных, трудовых ориентаций и ценностей, они вынуждены ориентироваться в процессе поиска работы в первую очередь на материальные мотивы.

     Подгруппа безработных смешанного типа адаптации отличается от предыдущих тем, что в своем поведении демонстрируют варианты стратегий характерных как для пассивных, так и для активных безработных. Наиболее расспростарненный вариант сочетания «ожидание помощи со стороны специалистов ЦЗ» (г=0,536) и «получение дополнительного образования» (г=0,721), либо «пассивное ожидание случая» (г=0,342), сопровождающееся прохождением переквалификации. Данный вариант стратегии характерен в основном для безработных от 25 до 30 лет (г=0,462) и старше 40 лет (г=0,513), а также лиц, состоящих на учете до 6 мес. (г=0,632). На наш взгляд, данный тип стратегии продуктивен для людей состоящих на учете впервые, поскольку позволяет накопить опыт поведения на рынке труда. Несмотря на то, что практически все безработные данного типа проходят профессиональную переподготовку (г=0,721), большинство из них в качестве основного требования к новой работе выдвигают обязательное соответствие прежней специальности (г=0,348), и многие не согласны на работу по другой специальности (г=-0,424). По мнению самих респондентов они получают дополнительное образование «на всякий случай», «ради возможности хоть чем-то занять свои мозги», при этом практически никто не верит, что это поможет им выйти из ситуации безработицы. На наш взгляд, данный тип стратегии либо позволит человеку выработать наиболее конструктивную форму поведения на рынке труда и заняться активным целенаправленным поиском работы, либо приведет к пассивному ожиданию помощи со стороны. В данном случае многое будет зависеть от степени активности и направленности работы специалистов центра занятости.

     Выделенная типология безработных по степени адаптации к требованиям рынка труда, характерные для них индивидуально- психологические свойства, а также их взаимное сочетание, позволяют прогнозировать успешность их потенциала трудоустройства на момент их регистрации в центре занятости, в связи с чем были выделены социально- психологические группы безработных и прогнозирование успешности их адаптации. Дифференциация безработных по социально-психологическим группам, также позволяет разработать и осуществить конкретные мероприятия со стороны специалистов центра занятости.

     Примечание: А — активный тип, АВ — адекватно высокая оценка Я- конкурентоспособности; П — пассивный тип, НВ — неадекватно высокая оценка Я-конкурентоспособности; Д - деструктивный тип, НН - неадекватно низкая оценка Я-конкурентоспособности; АН — адекватно низкая оценка Я-конкурентоспособности.

     1-ая группа - А (АВ). Безработные активного типа адекватно оценивающих свой уровень конкурентоспособности. Для них характерен высокий уровень притязаний в отношении новой работы. Они наиболее высоко оценивают в себе такие качества как предприимчивость, коммуникабельность, компетентность и мобильность. Причем эта самооценка подкрепляется действительной выраженностью у этих субъектов экстраверсии, интернального локуса контроля, активности и эмоциональной уравновешенности. Уровень фрустрации не превышает средних значений, в результате на первый план выступает ее мотивационная роль, и обуславливает активизацию целенаправленного поведения. Преобладание внешней положительной мотивации (ВПМ) и внутренней мотивации (ВМ) в сочетании с направленностью установок как на процесс, так и на результат деятельности, а также соответствие актуальной системы ценностей объективным условиям жизни, делает их поведение менее зависимым от изменений ситуации на рынке труда, и дает возможность реализовать себя в профессиональном и личностном плане. Рекомендации. Необходимо как можно ранее определять данную группу лиц и работать с ними в активном режиме. Необходимо поддерживать активный настрой безработного. С этой целью максимально предоставлять им информацию о возможных вакансиях, рекомендовать их работодателям. Консультативная и организационная помощь должна быть направлена на овладение навыками конкурентоспособного поведения.

     Среди безработных активного типа (А) выделяется подгруппа респондентов с неадекватно низкой оценкой степени их трудового потенциала - А (НН), эмоциональное состояние и степень фрустрированности, которых выше нормы. В данном случае, состояние нестабильности и неудовлетворенности существующим положением, дает некий импульс к активизации поведенческой активности. Характер ответного реагирования обусловлен личностным потенциалом безработных и гармоничностью структурообразующих детерминант их мотивационной сферы. Рекомендации. В данном случае работа специалиста центра занятости будет направлена на коррекцию и оптимизацию психоэмоционального состояния клиента. В ходе тренинговых занятий «Тренинг адаптивного поведения», «Уверенного поведения» особое внимание следует уделить сильным сторонам безработных.

     2-ая группа — П (НВ). Для безработных данного типа характерен пассивный тип адаптации в сочетании с неадекватно высокой оценкой уровня конкурентоспособности, причем уровень притязаний в отношении новой работы тоже достаточно высок. Выделяя в себе такие качества как мобильность, предприимчивость и самостоятельность, реально же эти самооценки не находят подкрепления в соответствующей деятельности. Удовлетворенность существующим положением, отсутствие внешне отрицательных факторов (ВОМ) и актуальной потребности его изменить; завышенная оценка потребностей и уровня конкурентоспособности делает их поведение зависимым и как следствие пассивным. Гипертрофия внешних мотивов и стимулов, направленность установок исключительно на результат труда, приводит к разрушению внутренней мотивации и как следствию снижению общего уровня мотивированности безработных. Рассогласованность в структурах ценностных ориентаций, установок и уровня притязаний делает их поведение более зависимым от внешних условий. В частности большинство безработных рассчитывают исключительно на помощь со стороны (центр занятости, друзья, родственники и др.). Личностный потенциал безработных данного типа характерен наличием таких качеств как экстраверсия, экстернальный локус контроля, реактивность и ригидность нервных процессов. Рекомендации. С этой категорией необходима совместная работа специалиста по трудоустройству и профконсультанта по корректировке самооценок и установок клиента. Для этого целесообразно проводить подробные беседы по результатам взаимодействия безработных с работодателями. Для этой категории граждан может быть результативна работа в группах тренинга «Мастерская конструктивного поведения». В ряде случаев необходимы услуги по профпереориентации и повышению квалификации.

     Среди безработных пассивного типа выделяется подгруппа респондентов - П (НН), которые несмотря на объективно высокий потенциал трудоустройства низко оценивают свой уровень конкурентоспособности. Личностный тип их представлен наличием таких качеств как профессионализм и целеустремленность. Но в то же время самооценка в себе таких характеристик как предприимчивость, мобильность, инициативность и общительность достаточно низка. Реально эти самооценки подкрепляются наличием таких свойств как интравертированность, интернальность, эмоциональная неуравновешенность и реактивность. Несмотря на согласованность структурных компонентов мотивационной сферы, преобладание внешней положительной и внутренней мотивации (ВПМ, ВМ) адаптация носит пассивный характер. В данном случае пассивность обусловлена особенностями личности, в результате уровень фрустрированности и тревоги превышает реальный, отражая формирование состояние неопределенности, которое может снизить эффективность адаптации. В ряде случаев неадекватно низкая оценка уровня конкурентоспособности может быть проявлением социальной хитрости. Желая извлечь из ситуации безработицы определенные выгоды (пособие, сохранение стажа, своеобразный отпуск и т.п.), безработные вынуждены «придумывать» аргументы, оправдывающих их нежелание заниматься поиском работы. В данном случае происходит трансформация механизма адаптации в форме интровертированности. Рекомендации. Работа должна быть направлена, прежде всего на усиление мотивации к труду, а также оптимизации эмоционального состояния. В ходе тренинговых занятий «Мастерская конструктивного поведения», «Уверенного поведения», «Мотивационный тренинг» необходимо способствовать переоценке значимости ситуации, акцентировать внимание на сильные стороны клиента.

     3-я группа - Д (НВ). Безработные данного типа неадекватно высоко оценивают свой уровень конкурентоспособности и имеют высокие требования в отношении будущей работы. Процесс поиска носит деструктивный характер: принятие предложение о работе без соизмерения их со своими возможностями. В последствии часто терпят неудачи при прохождении собеседования с работодателями, либо попадают на учет в центр занятости повторно. В результате степень фрустрированности растет, самооценка снижается и поведение на рынке труда становится пассивным.

     Среди безработных деструктивного типа выделяется подгруппа респондентов с низким уровнем как объективной, так и субъективной оценки конкурентоспособности - Д (АН). Они осознают, что шансов на получение работы ими в ближайшее время мало. Отсутствие эмоционального комфорта и высокие показатели фрустрированности делают их поведение хаотичным. Положение усугубляется отсутствием информации о возможных способах организации и активизации поиска работы. Поведенческая активность направлена на мобилизацию исключительно собственных ресурсов. Отсутствие социальной поддержки лишь усугубляет состояние неопределенности. Во-вторых доминирование внешних отрицательных мотивов (боязнь остаться без средств существования, стыдно быть иждивенцем), приводит к неуверенности и страху перед будущим. Сталкиваясь с неудачами и отказом в найме, многие вынуждены соглашаться на любую работу, что в свою очередь зачастую сопряжено с понижением социального и профессионального статуса и понижением зарплаты. В последствии этого, как правило, приводит к прекращению поиска работы и пассивному ожиданию случая, возникновению тяжелых психологических состояний. Рассогласованность между реальными ценностями и установками и объективными мотивами поиска работы делает их поведение зависимым от ситуации на рынке труда.

     Рекомендации. В данном случае работа будет осуществляться одновременно в нескольких направлениях: 1) направлять на лекции и занятия по обучению навыкам поиска работы («Мастерская конструктивного поведения»); 2) оказание услуг профессиональной переориентации (построение нового профессионального проекта, переобучение, переквалификация и т.п.); 3) способствовать коррекции психоэмоционального состояния (тренинг «Адаптивного поведения»); 4) искать способы возможного соотнесения реальных желаний, целей и конкретной работы; обсуждать роль работы в осуществлении жизненных планов. 

Заключение

     Результаты исследований уровня социально-психологической адаптации безработных к современным требованиям рынка труда позволили нам сделать ряд выводов и рекомендаций.

     1. Процесс адаптации безработных подразумевает, прежде всего, адаптацию к новым требованиям рынка труда и статусу безработного. Эффективность прохождения данного процесса зависит от ряда факторов:

     а) адекватность представлений уровня объективной и субъективной оценки конкурентоспособности;

     б) индивидуальные особенности личности безработных (интернальность, адекватная самооценка, экстаравертированность, активность и пластичность нервной системы);

     в) взаимосвязь структурных элементов мотивационной сферы (ценностные ориентации и установки, отдельные мотивы), а также наличие высокой мотивации к трудовой деятельности.

     2. Процесс адаптации безработных представляет собой целостное многокомпонентное образование, включающее в себя внутреннюю и внешнюю стороны. В ходе анализа внутреннего фактора адаптации к рынку труда было установлено, что данный процесс имеет четко выраженную динамику, проявляющуюся в формировании состояния безработицы. Состояние безработицы имеет стадийный характер и включает ряд устойчивых этапов. Базовой закономерностью развития состояния безработицы выступает характеристика динамики формирования стресса. В результате у безработных постепенно формируется психологическая готовность к принятию нового статуса. Но данный процесс происходит неравномерно, что обусловливается влиянием как субъективных факторов (возраст безработных, фрустрационная толерантность, эмоциональная уравновешенность, ригидность нервных процессов), так и объективных причин (время пребывания в статусе безработного, наличие социальной поддержки). Анализ внешнего фактора адаптации безработных показал, что в первые 6 месяцев регистрации в центре занятости у безработных идет активный процесс приспособления к условиям рынка. Данный процесс включает в себя ряд этапов, которые соответствуют фазам психологической перестройки. Успешность прохождения всех фаз психологической

     перестройки дает возможность получения знаний того, как организовать поиск работы и ведет к формированию активных форм адаптации.

3. Состояние безработицы приводит к нарушению структур личности в результате у человека формируется новая социальная идентификация - безработного. Системообразующим фактором этой новой структуры личности является Я-конкурентоспособность, в основе которой лежит самооценка значимости себя как работника, общий уровень принятия себя. Существует взаимосвязь между эффективностью адаптации безработных и степени адекватности их оценки уровня Я-конкурентоспособности.
4. Процесс адаптации идет не одинаково, динамика его преобразований обусловлена влиянием ряда субъективных (дифференциальные закономерности изменения когнитивных способностей с возрастом, фрустрационная толерантность, эмоциональная уравновешенность, ригидность нервных процессов) и объективных факторов (время пребывания в статусе безработного, наличие социальной под держки).
5. В ходе процесса адаптации у безработных складываются различные типы, адаптационный потенциал которых может изменяться. Эмпирически выявлены характер и структура используемых психологических механизмов безработными разного типа адаптации. Психологическая форма пассивной адаптации — использование интрапсихического механизма. В основе активнкх форм адаптации безработных в ситуации безработицы обусловлена действием аллопсихического механизма. Нарушение механизмов адаптации или использование неадекватной формы защиты может приводить к выбору деструктивных стратегий поведения и окончательному срыву адаптации.
6. Наличие взаимосвязи между структурными элементами мотивационной сферы (адекватность представлений о будущей работе, доминирование внутренней и внешне положительной мотивации, их согласованность с социально-психологическими установками) обусловливает активность протекания данного процесса. Личностная структура безработных активного типа трансформирована в направлении преобладания предпринимательских, коммуникативных, профессионально- ориентированных качеств и мобильности. Социально-значимые качества безработных в большей степени оказывают влияние на эффективность процесса адаптации, нежели свойства психофизиологического уровня, но данный вывод может быть предположительным. Адекватности представлений уровня Я-конкурентоспособности способствует эффективности протекания процесса адаптации.
7. Задержка психологической перестройки на одной из фаз приводит к тому, что человек попадает в ряды «хронических» безработных. В связи с этим возникает необходимость в создании стабильных стимулирующих условий, направляющих активность безработных в нужное русло.
8. Дифференциация безработных по социально-психологическим группам, исходя из соотношения объективного и реального уровня конкурентоспособности и степени активности адаптационного процесса позволяет разработать и осуществить конкретные мероприятия со стороны специалистов центра занятости.
9. Внедрение активных методов позволяет помочь безработным обрести навыки самоанализа своих способностей, знаний, умений, профессиональных и личностных качеств, которые позволили бы им конкурировать на рынке труда, а также изменить субъективное отношение к ситуации безработицы и расширить способы организации поиска работы.