Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2011 в 20:01, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование наиболее распространенных методов диагностики профессиональной пригодности работников, которые встречаются в современных условиях, и ознакомление с практикой диагностики профессиональной пригодности персонала на реально существующем предприятии.
Введение ………………………………………………………………..….. 3
Глава 1. Теоретические основы диагностики профессиональной пригодности
1.1. Управление персоналом в системе современного менеджмента …….5
1.2. Профессиональная пригодность человека и методы ее оценки …... ..10
1.3. Применение психологического тестирования
при отборе персонала……………………………………………………….14
Глава 2. Система диагностики профессиональной пригодности работников организации
2.1. Диагностика профессиональной пригодности
при отборе персонала……………………………………………………….18
2.2. Оценка профессиональной пригодности сотрудников ……….…….23
2.3. Рекомендации по совершенствованию процесса оценки персонала
при приеме на работу ……….………………………………………………29
Заключение………………………………………………………………..…34
Список литературы………………………………………….………………36
Приложение……………………………………………………….…………38
______________________________
4.3. Как долго вы хотели бы работать в нашей фирме?
______________________________
4.4. На
какую зарплату в нашей фирме
Вы претендуете (в начале
перспективе)?
______________________________
4.4. Какая
форма оплаты Вас больше
ставка
+ бонус_________________________
4.5. Можете
ли Вы в течении месяца
не могу 1 раз 2 раза 4 раза
5. Личные качества
5.1. Укажите
деловые, организаторские,
способности
и/или особенности Вашей
______________________________
______________________________
______________________________
5.2. Укажите
особенности Вашей личности, которые
мешают Вашей деятельности_____
______________________________
5.3. Какой
стиль руководства лучше
______________________________
______________________________
______________________________
5.4. Какая работа Вас больше привлекает (индивидуальная, коллективная) и
почему?
______________________________
______________________________
5.5. Способны ли Вы работать с клиентами фирмы?
______________________________
5.6. Опыт
ведения переговоров,
______________________________
______________________________
5.7.Сколько
дней вы отсутствовали на
______________________________
______________________________
______________________________
6. Цели профессиональной карьеры
6.1. Укажите ближайшие и/или долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в
своей профессиональной деятельности:
______________________________
______________________________
6.2. Укажите
определяющую, по Вашему мнению,
мотивацию Вашей
деятельности (почему Вы занимаетесь, либо хотите заниматься, этим видом
деятельности?)
______________________________
______________________________
______________________________
6.3. Что мешало Вам работать лучше, на последнем месте работы (укажите
несколько факторов)?
______________________________
______________________________
______________________________
6.4. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить (и об этом в анкете не
спрашивается), которая характеризовала бы Вас как подходящего работника для работы, на которую Вы претендуете
______________________________
______________________________
______________________________
6.5. Ваши интересы, увлечения, хобби:
______________________________
7. Как скоро после получения соответствующего извещения Вы готовы приступить к работе?
______________________________
8. Устраивает ли Вас (в случае отсутствия конкретной вакансии на данный момент) рассматривать Вашу кандидатуру на перспективу сотрудничества с нашей фирмой (т.е. что бы эта анкета находилась в базе данных кадровых ресурсов фирмы)?
______________________________
9. РЕКОМЕНДАТЕЛИ: рекомендателями могут быть Ваши руководители или деловые партнеры
| Фамилия
Имя Отчество _________________ |
Место работы
Должность: |
Телефон: |
| ______________________________ (дата заполнения | ||
Информация о работе Система диагностики профессиональной пригодности работников организации