Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2011 в 20:01, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование наиболее распространенных методов диагностики профессиональной пригодности работников, которые встречаются в современных условиях, и ознакомление с практикой диагностики профессиональной пригодности персонала на реально существующем предприятии.
Введение ………………………………………………………………..….. 3
Глава 1. Теоретические основы диагностики профессиональной пригодности
1.1. Управление персоналом в системе современного менеджмента …….5
1.2. Профессиональная пригодность человека и методы ее оценки …... ..10
1.3. Применение психологического тестирования
при отборе персонала……………………………………………………….14
Глава 2. Система диагностики профессиональной пригодности работников организации
2.1. Диагностика профессиональной пригодности
при отборе персонала……………………………………………………….18
2.2. Оценка профессиональной пригодности сотрудников ……….…….23
2.3. Рекомендации по совершенствованию процесса оценки персонала
при приеме на работу ……….………………………………………………29
Заключение………………………………………………………………..…34
Список литературы………………………………………….………………36
Приложение……………………………………………………….…………38
6. Текущее
или предыдущее место работы,
должность_____________________
______________________________
______________________________
7.Уровень
дохода по последней должности_____________________
8.Ожидаемая
величина заработной платы______________
9.Какой
предыдущий опыт/образование/
оказаться
полезными на данной работе: ______________________________
______________________________
______________________________
10.Образование,
дополнительное обучение (наименование
учебного заведения, год окончания, специальность)
______________________________
______________________________
______________________________
11. Имеете
ли работу в настоящее время_________________________
12.Сколько времени являетесь безработным ______________________________
13. Почему
оставляет (оставил) последнее
место работы:_________________
______________________________
14. Ф.И.О.
непосредственного руководителя__________________
Телефон_______________________
15. Как узнали о нашей фирме (источник информации)_______ ______________
16. Когда
удобно подойти на собеседование_________________
17. Кандидат вел себя: заинтересованно ___\ агрессивно ___\ хотел найти общий язык__\
запомнилось__________________
18. Речь кандидата: ясная____\ членораздельная__________\
запомнилось______________
______________________________
______________________________
20. Дополнительные коментарии:________ ______________________________
______________________________
21. Последующие действия:______________ _____________________________
Дата ______________________________
Подпись_______________________
Приложение 6.
Директор предприятия
________________________
ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ
Причина
подачи заявки на поиск кандидата_____________________
| 1. Описание работы | |
| Название должности | |
| Отдел | |
| Ключевые задачи отдела | |
| Отвечает за | |
| Должностные обязанности | |
| Подчиняется | |
| Проблемы, которые необходимо решить наймом этого человека | |
| Результаты, ожидаемые от этого человека | |
| Роль
в компании самостоятельная \
часть команды |
|
| Количество сотрудников в отделе | |
| Количество подчиненных | |
| Процент командировок от рабочего времени | |
| 2. Абсолютный минимум требований | |
| Образование (специализация) | |
| Необходимость второго образования | |
| Необходимые курсы, тренинги, сертификаты | |
| Необходимые знания и навыки | |
| Навыки
работы на компьютере (программы, уровень-программист\ |
|
| Знание
иностранных языков(уровень |
|
| Как иностранный язык будет использоваться в работе | |
| Практический опыт работы в должности (в предпочтительных вариантах / срок) | |
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 | |
| Пол, возраст | |
| Наличие водительского удостоверения \ личного автотранспорта | |
| Наличие постоянной прописки в Днепропетровске | |
| 3. Информация о возможном продвижении | |
| Следующая ступенька для этого человека | |
| Долгосрочные перспективы для этой должности | |
| Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации (если да, какие) | |
| Положительные моменты работы сотрудника в отделе | |
| Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании | |
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 | |
| 4. Информация о вознаграждении | |
| Вилка оклада на этой должности | |
| Низшая ставка Средняя ставка | |
| Премии для человека, занимающего эту должность (да \ нет) | |
| Способ выплаты премий | |
| Льготы, предусмотренные для этой должности | |
| Предоставление автомашины да \ нет | |
| Возмещение дорожных расходов да \ нет, сумма в месяц | |
| Питание (в денежном выражении) | |
| Медицинское обслуживание да \ нет | |
| Оплата отпуска да \ нет (сумма выплат) | |
| 5. Информация для поиска | |
| Данные идеального кандидата (Все в предпочтительном варианте) | |
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 | |
| Желательность опыта владения кандидатом своего собственного дела? да \ нет | |
| Способности
и качества, требуемые на этой должности
(то
есть поведение, характерные |
|
| Личные качества | |
| Отрасли в которых должен работать наиболее предпочтительный кандидат | |
| Компании, кандидаты из которых предпочтительны | |
| Компании, в которых возможно мог бы работать подходящий кандидат? | |
| Компании кандидаты из которых не желательны | |
| 6. Этапы проведения интервью (Ф.И.О. ответственных за проведение собеседования с кандидатами, экспертной оценки и профессионального тестирования) | |
| 1. Ф.И.О. | |
| Телефон | |
| Должность | |
| 2. Ф.И.О. | |
| Телефон | |
| Должность | |
| 3. Ф.И.О. | |
| Телефон | |
| Должность | |
| Предполагаемая дата выхода кандидата | |
| Составлено
Ф.И.О.,
должность |
|
| Дата составления | |
Приложение 7.
А Н К Е Т А специалиста, профессионала, руководителя
1. Общая информация
1.1.Ф.И.О.
______________________________
1.2.Дата
рождения ______________________________
1.3.Адрес
______________________________
1.4.Телефоны:
______________________________
1.5.E-mail
адрес_________________________
1.6.Семейное
положение : ______________________________
1.7.Условия проживания:
Отдельная квартира ____________ Вместе с родственниками ______________
Аренда
квартиры______________________
2. Сведения об образовании
2.1. Образование:
высшее _______ неполное высшее _________
средне-специальное ___________ среднее_______________________
| Название учебного заведения, год поступления и окончания, приобретенная специальность: | |
| ____________гг | |
| Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д.): | |||
| ________________гг | |||
| _______________ гг | |||
| _______________гг | |||
| Владение
иностранными языками:
(укажите степень владения: 1 - слабо, 3 – хорошо, 5 – свободно; укажите количество времени реального опыта по чтению, написанию текстов, разговорной речи) чтение письмо разговорная речь английский __ __ __ реальный опыт ___ ___ ________ часов |
Спец.
навыки:
наличие водительских прав: A B C D E нет c стаж вождения: ______ лет наличие автомобиля: есть нет (марка, год выпуска) ______________________ Наличие загранпаспорта есть: нет: |
||
| 3.
Трудовая деятельность: (месяц,
год, наименование
организации.)
(Укажите
места работы за последние 5 лет в обратном
хронологическом порядке, включ. работу
по совместительству):____________ ______________________________ |
| Период___________гг
Наименование предприятия___________________ Профиль
деятельности организации ______________________________ Занимаемая должность, кол-во подчиненных: _________________________ Описаниедеятельности:_________ Достижения:___________________ ______________________________ Как Вы
получили эту работу: ______________________________ Причина
Вашего ухода:________________________ |
| Период___________гг
Наименование предприятия___________________ Профиль
деятельности организации __________________ Занимаемая должность, кол-во подчиненных: _______________________ Описание
деятельности:_________________ ______________________________ Достижения:___________________ ______________________________ Как Вы
получили эту работу: ______________________________ Причина
Вашего ухода:________________________ |
| Период___________гг
Наименование предприятия___________________ Профиль
деятельности организации __________________ Занимаемая должность, кол-во подчиненных: _________________________ Описание
деятельности:_________________ ______________________________ Достижения:___________________ Как Вы
получили эту работу: ______________________________ Причина
Вашего ухода:________________________ |
Участие в создании новых направлений деятельности компаний (какие направления и Ваша роль)
За время работы в
______________________________
______________________________
За время работы в
______________________________
3.2.Укажите Ваш последний месячный доход на последнем месте работы:
_______________$
4. Мотивация
4.1.Оцените по 10-бальной системе значение для Вас данных факторов
(10-максимальное, 1-минимальное значение, значения не должны повторяться):
| 1. Карьера | 6. Стабильность, надежность | ||
| 2. Уровень зарплаты | 7. Возможность
самостоятельно принимать |
||
| 3.
Компенсационный пакет, |
8. Корпоративная культура, работа в команде | ||
| 4. Приобретение нового опыта и знаний | 9. Высокая интенсивность работы | ||
| 5. Престиж компании | 10. Сложность
поставленных задач, |
4.2. Чем
бы Вы хотели заниматься (в
каких областях
нашей фирме (укажите несколько позиций, расположив их по предпочтительности)?
Информация о работе Система диагностики профессиональной пригодности работников организации