Дом офицеров - в помощь социальной адаптации военнослужащих

      4. Планируйте ваши поиски работы  так, чтобы все встречи, назначенные  на день, проходили, по возможности,  в одном районе. Это сэкономит  ваши время и силы.

      5. Постоянно продолжайте поиски  работы. Не отказывайтесь от возможности  приобрести новую профессию. Не  прерывайте поисков, если вы  получили всего лишь обнадеживающее  обещание возможного трудоустройства.  Не расслабляйтесь и не отвлекайтесь. Ваше трудоустройство зависит  от вашей активной позиции.  Для того, чтобы найти подходящее  место, надо оценить в среднем  от пяти до десяти возможных  вариантов. 

      6. Не забывайте, что кроме объективных  причин поиска и получения  работы существуют и субъективные  причины, например, связанные с  вашим здоровьем. 

      7. Возможно, что вам предложат рабочее  место, которого вы не ждали.  Подумайте прежде, чем отказываться. Если вам предложат подождать  или порекомендуют работу в  другой местности, проявите максимум  гибкости, уточните все обстоятельства  и только тогда принимайте  решение. 

      8. Не надо отказываться от временного  трудоустройства и разовых заработков, они помогут вам продержаться, пока вы найдете постоянную  работу.

      9. Если заработная плата на предлагаемом  рабочем месте меньше, чем на  предыдущем, не отказывайтесь от  него. Вполне возможно, что в скором  времени ваши знания, опыт и  деловая активность будут оценены  по достоинству и у вас будет  зарплата больше, чем раньше.

      10. Личное обращение предпочтительнее  письменного. 

      ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ  ИЗ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ 

      Право на труд граждан, уволенных с военной службы, реализуется на основе законов РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и «О статусе военнослужащих».

      Если  вы уволились из Вооруженных Сил, особенность вашего трудоустройства  заключается в том, что существенно  изменились требования профессий современного производства к специальной подготовке. С одной стороны, в современных  условиях профессиональная деятельность требует конкретных знаний и умений, более узким стал диапазон сходства между собой военных и гражданских  профессий. С другой стороны, для  вас нежелателен переход на совершенно отличную от прежней профессии работу. 

      КАКУЮ РАБОТУ МОЖЕТ ИСКАТЬ УВОЛЕННЫЙ В  ЗАПАС? 

      Любые действия по поиску оптимального варианта трудоустройства начните с ответа на три вопроса:

      - Какую работу хотите найти?

      - Какая работа соответствует вашим  профессиональным возможностям?

      - Какие вакансии имеются в местном  органе службы занятости?

      Необходимо  проанализировать, что вы в действительности знаете и умеете, что составляет основу вашей профессиональной квалификации.

      Для выделения родственных военных  и гражданских профессий лучше  всего подходит классификация, включающая семь видов профессиональной деятельности:

      -Организаторский  (командиры, их заместители, начальники  штабов).

      -Социально-педагогический (помощники командиров по воспитательной  работе, военные социологи, юристы, журналисты, преподаватели и т.  п.).

      -Инженерно-технический  (заместители командиров по технической  части, специалисты служб).

      -Операторский (операторы вычислительной техники,  военные летчики, специалисты,  управляющие военной техникой).

      -Оперативно-штабной  (офицеры штабов, командных пунктов,  штурманы).

      -Обеспечивающий (специалисты служб тыла).

      -Вид  трудовой деятельности, связанный  с работой в экстремальной  обстановке (офицеры ВДВ, морской  пехоты, спецназа, разведки).

      Родственные виды военной и гражданской профессиональной деятельности все же не обеспечивают прямого перехода (без переподготовки) с одной на другую, но с учетом уже выработанных качеств, определенных приемов практической работы позволяют  рассчитывать, что вы за короткий срок сможете качественно освоить  родственную гражданскую профессию.

      Вопрос  о вакантных должностях - один из центральных в общей стратегии  поиска работы. Вариантами решения  проблемы вашего трудоустройства можно  назвать:

      - непосредственное трудоустройство  по аналогичной профессии, включая  организацию собственного дела;

      - кратковременную переподготовку  по смежной профессии;

      - профессиональное обучение (подготовку) по принципиально новой для  вас специальности. 

      СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА 

      Быстрое развитие рынка требует работников нового типа (разносторонние знания, отличная специальная подготовка, открытый любознательный взгляд на мир, способность адаптироваться к новым ситуациям, к постоянным изменениям).

      Процесс образования, по сути дела, начинается, с выхода на рынок труда. Знание иностранных  языков, компьютера, новых технологий, готовность развивать знания и адаптировать их к новым ситуациям - ключ к успешной карьере.

      Уже сегодня, а тем более завтра, не следует рассчитывать на то, что  выбранная специальность будет  служить тебе всю жизнь. Компании, как правило, меняют направления  бизнеса, рынки сбыта, формы работы, узко специализируясь на той или  иной форме деятельности. Вы рискуете остаться не у дел при очередном  «повороте»  бизнеса, не имея таких  качеств, как гибкость и мобильность. Эти качества нужны также в  случае, если поступило более выгодное предложение от другой компании или  Вы разочаровались в своей компании и решили ее покинуть.

      Вам предстоит жить и работать в постоянно  меняющихся условиях. Нужно быть готовым  к тому, чтобы за свою профессиональную жизнь кардинально поменять содержание и условия работы. 

      Желаем  Вам успехов!