Теория организации

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и  качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право  на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров  и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества).

37. история развития  организационной науки

Многотысячелетняя история  человечества накопила определенный опыт осуществления различных видов  деятельности, а наука в течение  последних двух веков сделала  объектом своего изучения все, что связано  с осуществлением любой деятельности, особенно хозяйственной. В результате современное человечество обладает определенными теоретическими знаниями в части осуществления хозяйственной  деятельности, которые составляют содержание многих научных и прикладных дисциплин, таких как технология конкретных видов деятельности, ее организация, планирование, управление и др. В  результате имеются многочисленные научные рекомендации в виде конкретных форм и методов, применимых к осуществлению  конкретной деятельности. В то же время, наукой недостаточно изучены ни общие  закономерности, ни конкретные формы  осуществления деятельности во всем многообразии ее проявлений и изменений  под влиянием научно-технического прогресса, развития экономики, политики, социальной среды.

Эффективной деятельностью  является та, которая достигает поставленных целей. Конечные результаты предприятия  – объемы продаж, полученная прибыль, материальный достаток работников напрямую зависят от того, насколько деятельность предприятия эффективна, рациональна, учитывает рекомендации науки и  передовой опыт.

Деятельность промышленных предприятий на протяжении уже нескольких веков является объектом изучения различных  наук, в том числе и такой  научной дисциплины как теория организации  деятельности.

В развитии теории организации  выделяют четыре периода: древний, мануфактурный, индустриальный и современный. Самые  ранние упоминания об интересе людей  к организации их деятельности имеются  в древних книгах Египта (организация  земледелия), работах Платона (отмечавшего  требования специализации труда), Сократа (указывающего на необходимость подбора  кадров управления, на общность функций  управления для промышленника, торговца и военачальника). В Древнем Риме впервые создана линейная система  управления провинциями, армией с установлением  рациональных горизонтов управления в  виде ограничения числа подчиненных: не более 8 для высших уровней руководства, 12 – 15 для средних и до 30 для  низших уровней.