Создание эффективного рабочего коллектива для отдела в организации

Беда в том, что часто на собеседованиях таковых не оказывается. Однако нельзя спешить ругать кандидатов  или  сетовать на их плохую подготовку. Так  как дело не только в этом. Очень  важно, чтобы имеющиеся у директора  представления о трудовых функциях специалиста, о характере его  работы, а стало быть, и требования к его профессиональным и личностным качествам соответствовали тому, что Вы, как работодатель смогли указать  кандидатам в качестве параметров и цели поиска.

Именно сбалансированию представлений  директора о трудовых функциях работника  и профессиональными и личными  качествами работника посвящен данный курсовой проект. Целью данного курсового проекта  является анализ эффективного рабочего  коллектива магазина «OGGI», а задачей – спроектировать новое (желаемое) состояние пространств управления после реализации проекта создания малоконфликтного коллектива.