Совершенствование трудовой адаптации персонала на примере ЗАО «ЭИЗМ «Элинар»

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Негосударственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

 

 

ДОПУЩЕН К ЗАЩИТЕ:
Заведующий кафедрой
Козина О.А.
(фамилия, инициалы)
(подпись)
	«		»
	число			месяц		год

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

 

Тема дипломного проекта:	Совершенствование трудовой адаптации персонала
на примере  ЗАО «ЭИЗМ «Элинар»
Автор дипломного проекта:		Бурова Тамара Константиновна
		(фамилия, имя, отчество  студента)

Специальность Управление персоналом

Специализация Служба персонала и кадровое консультирование

№ группы:

29УПЗУ

Курс ____4_

Научный руководитель:	О.А.Козина  к.ф.н.
	(подпись, инициалы, фамилия, ученая степень, звание)

 

Консультант	А.С  Лукьянец ,к.э.н.,
	(подпись, дата, инициалы, фамилия, ученая степень,  звание)

 

 

Студентка Т.К.Бурова

(инициалы, фамилия)

(подпись)

 

 

Москва 2013 г.

 

 

 

 

 

Негосударственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

 

Специальность «Управление  персоналом»

Специализация «Служба  персонала и кадровое консультирование»

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий кафедрой ____________Козина О.А.,к.ф.н. (Подпись)                     (ФИО)
	число	месяц		год

 

ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

Бурова  Тамара Константиновна
(фамилия, имя,  отчество студента)
4курс, группа 29 УПЗУ
(курс, № группы)
Тема дипломного проекта:	Совершенствование трудовой адаптации персонала  на
на примере  ЗАО «ЭИЗМ «Элинар»
Цель дипломного проекта:	Теоретико - методологический анализ трудовой адаптации
персонала на предприятии и разработка проекта совершенствования трудовой
адаптации персонала  в ЗАО «ЭИЗМ «Элинар»
Задачи дипломного проекта		Изучить теоретические основы трудовой адаптации персонала на предприятии
Проанализировать процесс трудовой адаптации персонала в ЗАО«ЭИЗМ «Элинар»
Разработать проект совершенствования трудовой адаптации персонала в ЗАО «ЭИЗМ «Элинар»
Дать правовое и организационное обеспечение мероприятий по внедрению проектных предложений
Выработать управленческие решения проблемы текучести кадров в связи с неэффективной трудовой адаптацией  персонала в ЗАО «ЭИЗМ «Элинар»
Структура дипломного проекта:
Введение,
Три главы,
Заключение, Список использованных источников, Приложения.

 

Руководитель дипломного проекта, ФИО, ученая степень, звание, должность, основное место работы)

Козина О.А., к.ф.н., зав. кафедрой УП НОУ ВПО «МПСУ»

 

		Задание принял к исполнению
				(подпись студента)
(Дата I консультации)		(Дата II консультации)		(Дата III консультации)

 

Реферат

Тема: Совершенствование трудовой адаптации персонала на ЗАО «ЭИЗМ « Элинар»

 

ПЗ 97 с., 3 рисунка, 24 таблицы, 47 источников, 6 приложений

 

Ключевые слова: трудовая адаптация  персонала, система адаптации персонала, управление трудовой адаптацией персонала, процесс адаптации персонала, принципы адаптации персонала, методы адаптации, совершенствование трудовой адаптации персонала.

 

Цель работы – теоретико-методологический анализ процесса трудовой адаптации персонала на предприятии и разработка проекта совершенствования адаптации персонала ЗАО «ЭИЗМ«Элинар».

В процессе работы проведен анализ действующей на ЗАО «ЭИЗМ «Элинар» процесса трудовой адаптации персонала, выявлены ее основные недостатки.

В результате проведенных  исследований разработаны проектные  предложения по совершенствованию трудовой адаптации персонала на ЗАО «ЭИЗМ «Элинар»,  мероприятия по внедрению которых позволят снизить текучесть кадров. Обоснована экономическая и социальная эффективность проектных предложений, даны рекомендации по их внедрению. Представлено правовое и организационное обеспечение мероприятий по внедрению проектных предложений. Разработаны управленческие решения проблемы текучести кадров на предприятии.

 

 

 

 

 

Оглавление

Введение……………………………………………………………………6

1 ТеорЕтические аспекты трудовой адаптации на предприятии…………………………………………………………………….9

1.1 Концептуальные  подходы к рассмотрению трудовой  адаптации персонала на предприятии…………………………………………………………..9

1.2Обобщение  отечественного и зарубежного  опыта решения проблемы текучести  кадров на предприятии в связи с неэффективной трудовой адаптацией персонала……………………………………………………………...18

1.3Современное состояние трудовой адаптации персонала на предприятии………………………………………………………………………..23

1.4Сущность и содержание трудовой адаптации персонала на предприятии………………………………………………………………………..29

2 Анализ состояния трудовой адаптации персонала на примере ЗАО«ЗЭИМ«Элинар»………………………………………………34

2.1Краткая характеристика предприятия…………………………………..34

2.2 Анализ системы  управления персоналом на ЗАО «ЭИЗМ «Элинар»..42

2.3 Анализ процесса трудовой адаптации персонала на предприятии ЗАО «ЭИЗМ«Элинар»…………………………………………………………………...58

2.4 Причины, мешающие эффективному процессу трудовой адаптации персонала на ЗАО «ЭИЗМ «Элинар»……………………………………………..61

3.Разработка проекта совершенствования трудовой адаптации персонала на ЗАО «ЭИЗМ «Элинар»….....................64

3.1 Обоснование и формулирование проектных предложений по совершенствованию трудовой адаптации персонала…………………………….64

3.2 Расчет экономической и обоснование социальной эффективности проектных предложений…………………………………………………………...69

3.3 План мероприятий и  рекомендации по внедрению проектных предложений………………………………………………………………………..72

3.4Правовое и организационное  обеспечение мероприятий по внедрению  проектных предложений…………………………………………………………...81

3.5Управленческие решения  проблемы текучести кадров в  связи с неэффективной трудовой  адаптацией персонала………………………………...85

Заключение……………………………………………………………...90

Список использованных источников………………………..94

Приложения……………………………………………………………...98

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

 

Актуальность темы дипломного проекта. В условиях введения рыночного хозяйствования, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, возрастает важность проблемы трудовой адаптации. Главная цель, которой - поскорее добиться от сотрудника выхода на плановые показатели. Именно для этого и необходимо иметь в организации прописанную процедуру введения в должность и адаптационную программу для новых сотрудников.

В проведении трудовой адаптации заинтересована, прежде всего, организация. В период испытательного срока у сотрудника складывается устойчивое мнение о компании, которое в дальнейшем не так просто будет изменить. К сожалению, не все компании уделяют должное внимание трудовой адаптации сотрудников.

Чтобы этого  не случилось, руководство компании должно взять на себя труд позаботиться о правильном прохождении новыми сотрудниками адаптационного периода.

Чем более высокооплачиваемый специалист или руководитель принят на работу, тем больше организация заинтересована, чтобы он скорее освоился на рабочем месте.

Степень разработанности темы дипломного проекта. Роль адаптационных мероприятий в организации в настоящее время чрезвычайно высока. В качестве основных источников для данной работы были использованы работы по управлению персоналом и менеджменту Турчинова А.И., Кибанова А.Я., Маслова В.И. и др. Анализ кадровых технологий, направленных на повышение эффективности процесса трудовой адаптации дан в трудах Беленького В.Я., Волгина А., Жирицкого А.П., Иванова Н., Пушкарева Н.Ф., Солтицкой Т.А.

Проблема  дипломного проекта. Текучесть кадров в связи с неэффективной трудовой адаптацией персонала на ЗАО «ЭИЗМ «Элинар».

Объект дипломного проекта – персонал ЗАО «ЭИЗМ «Элинар».

Предмет дипломного проекта – процесс трудовой адаптации персонала на ЗАО «ЭИЗМ«Элинар».

Цель дипломного проекта – теоретико-методологический анализ процесса трудовой адаптации персонала на предприятии и разработка проекта совершенствования адаптации персонала ЗАО «ЭИЗМ«Элинар».

Задачи  дипломного проекта:

1. Рассмотреть теоретические основы трудовой адаптации персонала на предприятии.

2. Проанализировать  процесс трудовой адаптации и основные элементы подсистемы адаптации персонала в СУП ЗАО «ЭИЗМ «Элинар».

3. Разработать проект совершенствования трудовой адаптации персонала в ЗАО «ЭИЗМ «Элинар».

4. Дать правовое и организационное обеспечение мероприятий по внедрению проектных предложений.

5. Выработать управленческие решения проблемы текучести кадров в связи с неэффективной трудовой адаптацией на ЗАО «ЭИЗМ «Элинар».

Структура дипломного проекта: введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.

В первой главе  освещаются теоретико-методологические основы трудовой адаптации персонала, рассматривается понятие, сущность и значение, методы адаптации, влияние трудовой адаптации персонала на деятельность предприятия.

Во второй главе  дан анализ  персонала на ЗАО «ЭИЗМ «Элинар», приведена краткая характеристика предприятия, проанализированы система управления персоналом и персонал предприятия, рассмотрены особенности процесса трудовой адаптации персонала.