Проектирование потока по сборке обуви

 
 
 
 

3. ПЛАНИРОВАНИЕ  ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТАЮЩИХ

 
 

     При планировании фонда оплаты труда, для  запланированной численности работающих рассчитывается тарифный и базовый фонды заработной платы. Расчет приведенных фондов целесообразно вести на сутки. Тарифный фонд заработной платы основных рабочих (сдельщиков и повременщиков) и вспомогательных рабочих определяется на основании тарифных ставок этих рабочих, а фонд для руководителей, специалистов, служащих (в том числе МОП) – на основании месячных окладов.

     Тарифный  фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется по следующей зависимости:

     ФЗП_{т.сд .}= С_{т.дн Iр.}∙К_{ср.т.сд.}∙r_сд

     Где С_{т.дн Iр} – дневная тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда, руб; К_ср.т.сд – средний тарифный коэффициент рабочих-сдельщиков в проектируемом потоке; r_сд – численность рабочих-сдельщиков в потоке в расчете на смену, чел

     ФЗП_т.сд =500*1,18*29 = 17110 руб.

     ФЗП_{т.повр .}= С_т.дн.*К_{ср.т.повр..}*r_повр.

     ФЗП_т.повр =500*1,15*11 = 6325 руб.

     ФЗП_{т всп} =500*1,49*8 = 5960 руб.

     При расчете тарифного фонда рабочих-сдельщиков необходимо учитывать, что на операциях  с тяжелыми и вредными условиями  труда установлены повышенные тарифные ставки (доплата составляет 12% тарифной ставки).

     К ним относятся:

     1. Работы, связанные с применением  каучуковых, латексных и других  клеев и растворителей, содержащих  вредные вещества: V разряда 2 человека

     2. Затяжка обуви на затяжных машинах с терморасплавами: V разряда 1 человек

     3. Составление аппретур, эмульсий  и лаков с применением органических  растворителей и других вредных  химических веществ: V разряда 1 человека.

     К_{ср.т.вред.}  = (1,53*4) / 4=1,53

     ФЗП_т.сд  = ФЗП_т.сд +0,12*(С_т.дн.*К_{ср.т.вред.}*r_вред..)

     ФЗП_т.сд = 17110 + 0,12*(500*1,53*4) = 17477,2 руб.

     При расчете базового фонда заработной платы необходимо руководствоваться  инструкцией о составе затрат ,направляемых на потребление, где отмечается, что в состав затрат на оплату труда  кроме выплат за фактически выполненную  работу (тарифной части), включаются выплаты  стимулирующего и компенсирующего  характера. Таким образом, в базовый  фонд заработной платы кроме основной (тарифной) части включаются следующие  доплаты и выплаты:

1. Доплата за работу в вечернее время в данной работе не предусматривается, так как предприятие работает в одну смену.
2. Доплата резервным рабочим:

Д_рез = Д₁ + Д₂

где Д₁ – доплата за квалификацию

Д₁=(а/100)* С_т.дн* К_{т.ср.рез}* r_{резерв.},

где а – процент доплаты за квалификацию (15%); К_{т.ср.рез} – тарифный коэффициент резервных рабочих; r_{резерв.} – численность резервных рабочих, чел.

Д₁=(15/100)*500*1,32*4=396 руб.

Д₂ –доплата за выполнение работы на операциях, тарифицируемых ниже разряда резервного рабочего:

Д₂= С_т.дн*( К_{т.ср.рез}- К_ср.т.сд)*r_{резерв.}=500*(1,32-1,18)*4=280 руб

Д_рез = 396 + 280 = 676 руб

3. Доплата не освобожденным бригадирам не производится.
4. Доплата за интенсивность труда. Рабочим работающим на конвейерных, поточных и полуавтоматических линиях за интенсивность труда устанавливается доплата в размере 12 % тарифной ставки

Д_инт = (а/100)* С_т.дн* К_т.ср.сд* r_сд.

Д_инт = 0,12 * 500 * 1,118 * 29 = 90,12

5. Доплата за квалификацию. В целях стимулирования повышения профмастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности введены дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профмастерство: III разряд – 12%, IV разряд – 16%, V – 20%, VI – 24% тарифной ставки.

Д_кв.^сд. = С_т.дн*(К_{ср.т.сд.III}*r_сд*0,12 + К_{ср.т.сд.V}*r_сд*0,2)

Д_кв.^сд. = 500 * (1,2 * 9 * 0,12 + 1,53 * 4 * 0,2) = 676,8 руб

Д_кв.^пов. = 500 * (1,2 * 5 * 0,12) = 360 руб

Д_кв.^всп. = 500 * (1,2 *1 * 0,12 + 1,53 * 7 * 0,2) = 1143 руб

6. Премиальные выплаты. Размер премии устанавливается в виде 75% от ФЗП для основных рабочих и 50% от ФЗП для вспомогательных рабочих:

Для сдельщиков: 17477,2 * 0,75 = 13107,9 руб.

Для повременщиков: 6325 * 0,75 = 4743,75 руб.

Для вспомогательных рабочих: 5960 * 0,5 = 2980 руб.

7. Прочие доплаты для данного предприятия принимаются укрупнено в размере 15% от тарифного фонда заработной платы.

Для сдельщиков: 17477,2*0,15 = 2621,58 руб.

Для повременщиков: 6325*0,15 = 948,75 руб.

Для вспомогательных рабочих: 5960 * 0,15 = 894 руб.

     Годовой фонд оплаты труда основных производственных рабочих и рабочих по обслуживанию оборудования определяется с учетом числа дней в планируемом году.

     Для сдельщиков: (17477,2 + 676,8 + 13107,9 + 2621,58 + 676) * 226 = 7810442,48 руб;

     Для повременщиков: (6325 + 360 + 4743,75 + 948,75)*226=2797315 руб;

     Для вспомогательных рабочих: (5960+1143+2980+894)*226=2480802 руб;

     Фонд  оплаты труда руководителей, специалистов, служащих (включая МОП)  рассчитывают исходя из их окладов, отработанного  времени и доплат, предусмотренных  для данной категории работающих.

2. Оклад в месяц рассчитываем, исходя из зависимости:

О _мес. = Т _ст. ∙* К_т.

К_т. – тарифный коэффициент по 18-ти разрядной тарифной сетке.

Тарифная  ставка в месяц Т_ст. = 3500 руб.

Оклад директора предприятия принимаем:

^срО_дир.^мес. = 3500 * 10,07 = 35245 руб.

Оклад старшего мастера:

^срО_ст.мас.^мес. = 3500 * 8,17 = 28595 руб.

Оклад конструктора:

^срО_кон.^мес. = 3500 * 7,36 = 25760 руб.

Оклад технолога:

^срО_тех.^мес = 3500*7,36 = 25760 руб

Оклад гл. бухгалтера:

^срО_бух.^мес. = 3500*7,36=25760 руб.

Оклад уборщика помещения:

^срО_убор.^мес= 3500 * 1,3 = 4550 руб.

3. Принимаем премии руководителей, специалистов, служащих (включая МОП) в размере 50 % от заработной платы:

Для директора предприятия: 35245 * 0,5 = 17622,5 руб.

Для старшего мастера: 28595 * 0,5 = 14297,5 руб.

Для конструктора: 25760 * 0,5 = 12880 руб.

Для технолога: 25760 * 0,5 = 12880 руб.

Для гл. бухгалтера: 25760 * 0,5 = 12880 руб.

Для уборщицы: 4550 * 0,5 = 2275 руб.

4. Прочие доплаты для данного предприятия принимаются укрупнено в размере 15% от оклада.

Д_{директор} = ^срО_дир.^мес. * 0,15 = 35245 * 0,15 = 5286,75 руб

Д_{ст.мастер} = 28595 * 0,15 = 4289,25 руб

Д_констр = 25760 * 0,15 = 3864 руб

Д_техн = 25760 * 0,15 = 3864 руб

Д_{гл.бухг.} = 25760 * 0,15 = 3864 руб

Д_убор = 4550 * 0,15 = 682,5 руб

     Все расчеты сводятся в таблицу 11

     Таблица 11. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

 

     Кроме всех вышеперечисленных доплат и  выплат всем категориям работающих необходимо учесть выплаты по итогам работы предприятии  за год. В соответствии с Коллективным договором принята выплата 13й заработной платы – годовое премиальное вознаграждение, которое принимается в размере 30% от базового фонда оплаты труда.

     Результаты  всех расчетов по фонду оплаты труда  приводятся на год и заносятся  в таблицу 12.

     Таблица 12. Структура фонда оплаты труда  по категориям работающих