Отчет по практике в ОАО «Технолит - Полоцк»

 

Рисунок 1- Организационная структура управления ОАО «Технолит Полоцк» 

     Для данной организационной структуры  управления характерно помимо линейных принципов руководства, специализация  управленческой деятельности  по функциональным подсистемам компании, а также  так называемый «шахтный» принцип  построения. Преимуществами  является: стимулирование деловой и профессиональной специализации в условиях этой структуры управления; высокую производственную реакцию компании;  уменьшение дублирования усилий в функциональных областях; улучшение координации деятельности в функциональных областях. Недостатками линейно-функциональной организационной структуры являются: размывание разработанной стратегии развития компании. 
 

3. Управление  персоналом

 

1. Кадровый  потенциал и его использование

 

      Для анализа кадрового потенциала и  его использования на ОАО «Технолит  – Полоцк» были изучены формы  статистической отчетности по труду:

• форма № 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» (годовая);
• форма № 1-т (пром.) «Отчет по труду за год»;
• форма № 1-труд «Отчет по труду и движению работников» (месячная);
• форма № 4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени» (полугодовая). (Приложение 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8).

     На  основании вышеперечисленной статистической отчетности охарактеризуем наличие  и динамику численности всего  персонала, и в том числе ППП. Анализ структуры персонала предприятия по полу, возрасту, уровню образования, категориям, сферам деятельности представлен в таблицах 1 – 4. 

     Таблица 1 – Численность работников и фонд заработной платы

       ОАО «Технолит – Полоцк» в 2007 и 2008 г., чел. 

Источник: Собственная разработка

     Таким образом, среднесписочная численность работников за 2007 год составляет 325 человек, в том числе: промышленно-производственный персонал – 324, чел.; непромышленная группа -    1 чел.

     Удельный  вес численности ППП в общей  численности составляет 99,7%. В среднесписочной численности ППП: служащих 73 чел., что составляет 22,5%; рабочих 251 чел., что составляет 77,2 %.

     Из  числа служащих:  33 чел. руководители; 38 чел. специалисты и другие служащие.

     Среднесписочная численность работников за 2008 год  составляет 334 человека, в том числе: промышленно-производственный персонал - 333 чел.; непромышленная группа -    1 чел. 

       Удельный вес численности ППП в обшей численности составляет 99,7%. В среднесписочной численности ППП: служащих 78 чел., что составляет 23,4 %; рабочих 255 чел., что составляет 76,3 %.

       Из числа служащих: 36 чел. руководители; 40 чел. специалисты и другие служащие.

     В целом работников в 2008г. по сравнению  с 2007г. увеличилась на 9 человек, которые  являются ППП. 

     Таблица 2 - Структура численности работников ОАО «Технолит – Полоцк» по видам экономической деятельности в 2007 и 2008 г., чел. 

Источник: Собственная разработка 

     Проанализировав структуру персонала предприятия  по сферам экономической деятельности можно сделать вывод, что наибольший удельный вес как в 2007г. так и 2008 г. занимает производство печного литья и составляет в 2007 г. -  64,3 % (209 чел.), а в 2008г. – 55,7 %  (186 чел.).

     Наименьший  удельный вес  в 2007 г. и в 2008 г. занимает производство посуды чугунной и составляет в 2007 г. – 0,06% (2 чел.), в 2008 г.- 0,03% (1 чел.). 
 

Таблица 3 – Структура численности работников ОАО «Технолит – Полоцк» по возрасту  в 2007 и 2008 г., чел. 

       
 
 
 
 
 
 

                Источник: Собственная разработка 

     В структуре численности работников ОАО «Технолит – Полоцк» по возрасту  в 2007г.  и 2008 г. наибольший удельный вес занимают работники в возрасте от 40 до 60 лет и составляют в 2007г. – 58,3 % (211 чел.), в 2008 г. – 58,4% (213 чел.).

     Наименьший  удельный вес в структуре численности работников по возрасту  в 2007г.  и 2008 г. занимают работники в возрасте 60 лет и старше и составляют в 2007г. – 4,1 % (15 чел.), в 2008 г. – 3,8% (14 чел.).

     Таким образом, в 2008г. по сравнению с 2007 г. численность работников в возрасте 30 лет снизилась на 8 чел., в возрасте от 30 до 40 лет увеличилась на 10 чел., в возрасте от 40 до 60 лет увеличилась на 2 чел., а в возрасте 60 лет и старше снизилась на 1 чел. 

Таблица 4 - Структура численности работников ОАО «Технолит – Полоцк» по уровню образования  в 2007 и 2008 г., чел. 
 

       
 
 
 
 
 

                Источник: Собственная разработка 

     В структуре численности работников ОАО «Технолит – Полоцк» по уровню образования  в 2007г.  и 2008 г. наибольший удельный вес занимают работники, которые имеют среднее образование и составляют в 2007г. – 36,2 % (131 чел.), в 2008 г. – 34,8% (127 чел.).

     Наименьший  удельный вес в структуре численности работников по уровню образования  в 2007г.  и 2008 г. занимают работники, которые имеют базовое образование и составляют в 2007г. – 5,5 % (20 чел.), в 2008 г. – 9,9% (36 чел.).

     Таким образом, в 2008г. по сравнению с 2007 г. численность работников с высшим образованием увеличилась на 4 чел., со средне – специальным увеличилась на 8 чел., с профессионально – техническим снизилась на 21 чел., со средним образованием снизилась на 4 чел., а с базовым образованием увеличилась на 16 чел.

Таблица 5 – Структура численности работников ОАО «Технолит – Полоцк» по уровню профессионального обучения в 2007 и 2008 г., чел. 

                Источник: Собственная разработка 

     Таким образом, в 20007г. всего обучено 119 чел., в 2008 г.  по сравнению с 2007 г. количество обученных сократилось на 57 чел. и составило всего – 62 чел.

     В структуре численности работников ОАО «Технолит – Полоцк» по уровню профессионального обучения в 2007 и 2008 г наибольший удельный вес в 2007 г.  занимает переподготовка и профподготовка – 47,1% (56 чел.), а в 2008 г. повысившие квалификацию – 41,9% (26 чел.).

     Наименьший  удельный вес в структуре численности работников ОАО «Технолит – Полоцк» по уровню профессионального обучения в 2007г. и 2008 г. занимает прохождение стажировки и составляет в 2007 г. 15,1% (18 чел.), а в 2008 г. – 20,1% (13 чел.)

     В целом в 2008г. по сравнению с 2007 г. количество повысивших квалификацию уменьшилось на 19 чел., количество прошедших стажировку уменьшилось на 5 чел., и прошедших переподготовку и профподготовку снизилось на 33 чел.

     Анализ  движения работников  характеризуется следующими показателями:

     Коэффициент оборота по приёму:

К _обн.= Количество принятых работников/Среднесписочная численность

     Коэффициент оборота по выбытию:

К _выб.= Количество уволенных работников/Среднесписочная численность

     Коэффициент текучести кадров:

К _тек.= Количество уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/Среднесписочная численность

     Таким образом, рассчитаем  вышеуказанные  показатели на основании данных   годовой статистической отчетности предприятия:

     Коэффициент оборота по приёму в 2007 г.:К _обн.=131 /325 = 0,403

     Коэффициент оборота по выбытию в 2007 г.:К _выб.= 119/325 =0,366

     Коэффициент текучести кадров в 2007 г.:К _тек.= 38+74/325 =0,345

     Коэффициент оборота по приёму в 2008 г.:К _обн.= 177/334 = 0,529

     Коэффициент оборота по выбытию в 2008 г:К _выб.= 176/334 = 0,526

     Коэффициент текучести кадров в 2008 г:К _тек.= 88+61/334 = 0,446

     Проанализировав показатели движения работников, можно сделать следующие выводы: в 2008 г. по сравнению с 2007 г. коэффициент оборота по приёму увеличился на 0,126, коэффициент оборота по выбытию увеличился на 0,16, коэффициент текучести кадров увеличился на 0,101.

     Что касается производительности труда, то в 2007г. темп роста производительности труда составил - 108,8%, в 2008 г. по сравнению с 2007г.  темп роста производительность труда уменьшился на 1,8% и составил - 107% . За 2007 год фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава составил 2152,3 млн.руб., в том числе ФЗП ППП - 2134,0 млн.руб., из него:ФЗП рабочих - 1428,9 млн.руб.; ФЗП служащих  705,1 млн.руб., из ФЗП служащих: ФЗП руководителей - 372,1 млн.руб.; ФЗП специалистов - 319,6 млн.руб.

     Выплаты из прибыли стимулирующего характера, выплачиваемые за счет прибыли в 2007г составили 56,4 млн. руб. В счет заработной платы работникам предприятия в 2007 году продукция собственного производства и товары не отпускались. Удельный вес заработной платы в затратах на производство и реализацию продукции - 24.4%.