Организация и нормирование труда

    - удельный вес работников, труд  которых нормируется.

    Эффективность анализа определяется объемов исходных данных системы сбора, которую современным предприятиям необходимо строить заново. Построение такой системы должно  отвечать принципам комплексности, целесообразности, минимизации затрат, выступая основной частью общей системы сбора и анализа основных показателей деятельности предприятия.

    Вопрос  № 3.

       Определение уровня эффективности  организации труда связано в  первую очередь с выбором оценочных  показателей, которые позволяют  устанавливать зависимость между  результатами производственно-хозяйственной деятельности и формами организации труда.

    При формировании систем оценочных показателей  необходимо учитывать не только разную степень экономической самостоятельности  производственных единиц, но и степень  законченности технологического процесса. Состав показателей должен определяться с учетом целей деятельности структурных подразделений и их экономических интересов, результатов производственной деятельности и связанных с ней затрат.

    Эффективность организации труда в производственных коллективах подразделяется на экономическую и социальную. При этом общие экономические результаты работы предприятия могут быть определены по показателям валового дохода (выручки) или балансовой прибыли.  Однако при оценке деятельности первичного производственного коллектива (бригады) их не всегда можно использовать.

    При выборе показателя для оценки общих  экономических результатов работы первичного производственного коллектива необходимо иметь в виду, что ему  предоставлена оперативная самостоятельность не в формировании производственной программы, а в ее выполнении.

    Общеэкономические результаты могут быть оценены частными показателями: сокращением численности  работающих (абсолютным и относительным); экономией материальных затрат, топлива, энергии; снижением простоев оборудования. Важным обобщающим показателем является снижение себестоимости продукции.

    Социальные  результаты отражают степень достижения социальных целей – улучшение  условий труда, рост заработной платы, повышение содержательности труда, рост уровня сплоченности коллектива, уровня образования и повышения квалификации работников.

    При оценке эффективности форм организации  труда важную роль играют такие критерии, как степень реализации имеющегося потенциала трудовых ресурсов любой  производственной единицы, количественные и качественные характеристики использования рабочей силы. Эти критерии связаны с достижением экономический целей организации труда. Его раскрывают показатели использования рабочей силы, рабочего времени, качества труда и его интенсивности. Социальные цели и их достижение характеризуют показатели условий труда, удовлетворенности трудом, стабильности трудового коллектива.

    В условиях рыночной экономики определяющее место в оценке эффективности  организации труда отводится  показателям, характеризующим эффективность использования рабочей силы и рабочего времени.

    Изменение численности работников для конкретного  производственного подразделения  определяется в абсолютной величине и в процентах по отношению  к базисному периоду, а также к плановой численности по всем категориям.

    Изменение кадрового состава определяется соответствующим индексом:

    I_k – индекс изменения кадрового состава;

    I_j – индекс изменения численности j-й функциональной группы;

    a_j – удельный вес j–й функциональной группы в общей численности кадров.

    В практике планово-аналитической работы предприятий используется индекс рабочей  силы:

    I_p.c. – индекс рабочей силы;

    Р_плj – численность j–й функциональной группы в плановом периоде;

    Р_отчj - численность j–й функциональной группы в отчетном периоде.

    Использование рабочего времени – один из критериев  эффективности организации труда  и производства. к числу показателей  экстенсивного использования рабочей  силы относится оценка использования целодневного фонда времени, которая осуществляется при помощи коэффициентов использования годового фонда рабочего времени, целодневных потерь времени и полезного использования целодневного фонда рабочего времени.

    Коэффициент использования годового фонда рабочего времени (К_г.ф) определяется по формуле:

    Ф_ф, Ф_пл – фактический фонд времени и максимально возможный фонд времени в году по плану, чел.-ч.

    Значительную  роль в оценке использования рабочего времени  играет анализ занятости рабочих внутри смены. Одним из резервов повышения эффективности использования внутрисменного фонда времени является сокращение потерь рабочего времени, связанного с исправлением производственного брака и непроизводительных затрат времени, обусловленных отклонением от нормативного хода технологического процесса. 

    Для выявления резервов устанавливается  ряд показателей:

1. коэффициент внутрисменных потерь времени, равный сумме потерь времени из-за нарушений техпроцессов (по вине предприятия) и трудовой дисциплине, деленной на длительность смены.
2. коэффициент непроизводительных затрат времени.
3. коэффициент возможного уплотнения рабочего времени, равный сумме первых двух коэффициентов.
4. коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени, равный 1 - коэффициент возможного уплотнения рабочего времени.

    Особое  место в системе показателей  эффективности организации труда  отводится критерию качество труда.  Под ним понимается совокупность свойств самого процесса труда, от которого зависят результаты трудовой деятельности. При этом качественная результативность труда оценивается качеством продукции, которая характеризуется категорией качества, коэффициентом брака, коэффициентом рекламаций, , ритмичностью производства.

    Общая оценка качества труда может быть найдена через интегральный коэффициент качества продукции, который определяется по формуле:

    К_бр – коэффициент брака;

    К_к – категория качества;

    К_р – коэффициент рекламаций.

    При оценке организации труда важным показателем является интенсивность труда, которая может быть определена с помощью ряда коэффициентов:

1. коэффициент занятости активной работой = время занятости активной работой / время общей занятости рабочих, включая время перерывов.
2. Коэффициент оперативной занятости = время оперативной работы (основное + вспомогательное) / длительность смены. 
3. Коэффициент выполнения норм времени.

    В число критериев, характеризующих  достижение социальных целей трудового  коллектива, на первое место необходимо поставить условия труда, которые оцениваются комплексом показателей, отражающих улучшение санитарно-гигиенических условий на рабочих местах, облегчение труда и повышение его содержательности. Динамику этих показателей можно определить на основе данных об изменении удельного веса рабочих мест с вредными условиями труда, тяжелым ручным трудом, монотонным характером труда.

    Удовлетворенность трудом как критерий социального  эффекта организации труда связана  с такими показателями, как технический  уровень рабочих мест, занятость  на непрестижных работах, ночной режим труда, удовлетворенность оплатой труда.

    Стабильность  трудового коллектива обусловливается  сокращением текучести кадров, укреплением  трудовой дисциплины, нормализацией  межличностных отношений, степенью удовлетворения социальных потребностей.

    В ряде случаев для получения положительного эффекта от организации труда  необходимо осуществить определенные затраты. Рост затрат на социальное развитие коллективов может быть рассмотрен как фактор удовлетворения социальных потребностей.

    Для оценки форм организации труда целесообразно определить экономическую эффективность, показатели которой рассчитываются путем соотношения результатов (эффекта) с затратами. Как правило, применяют ограниченное число универсальных показателей: рост производительности труда, зарплатоемкость продукции, материалоемкость продукции, рост фондоотдачи, снижение общих затрат на единицу продукции. Они приемлемы для всех форм организации труда.

    В условиях рыночных отношений целесообразно  применять комплекс частных показателей, отражающих степень рациональности использования всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Таким показателем является соотношение темпов роста производительности труда и фондовооруженности. Совпадение этих темпов роста и особенно превышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста фондовооруженности  характеризует благополучие предприятия. Другими частными показателями являются:

• удельный вес объема продукции, полученной за счет роста производительности труда;
• рост объема производства на рубль затрат;
• снижение срока окупаемости капиталовложений и др.

    Рассмотренная система показателей оценки экономической  эффективности предназначена не только для анализа достигнутых  социально-экономических результатов, но и для прогнозирования степени достижения экономических и социальных целей предприятия при сохранении или изменении действующих форм организации труда.