Организационные расчеты на обувном предприятии

          Списочный состав производственных рабочих (Ч_сп.) определяется по следующей формуле:

 

Ч_сп. = 100 * Ч_осн / ( 100 – Н ),                                                           (7.7)                  

 

где  Н – планируемый процент  невыходов на работу, по причинам , разрешенным  законодательством, %.       

          При планировании списочного количества рабочих учитывается невыход на работу по следующим причинам:

- в связи с выполнением  государственных обязанностей (0,35%);

- по болезни (3,1%);

- в связи с учебой с отрывом  от производства (0,52%).

 

            Ч_сп. = 100 * 76 / (100 – (0,35 + 3,1 + 0,52)) = 79 чел.

           Разность между списочным и явочным количеством основных производственных рабочих представляет  количество резервных рабочих (Ч_рез):

 Ч_рез = Ч_сп. – Ч_осн.                                                                              (7.8)                   

 

 Ч_рез = 79 – 76 = 3 чел.

 

  Резервные рабочие распределяются по разрядам и сводятся в (таблицу 7.5)

 

Таблица 7.5 – Численность резервных рабочих

Разряд	Количество рабочих (Чрез.), чел.	Тарифный коэффициент (Кт)	Дневная тарифная ставка, тыс. руб. (Ст дн)
4	1	1,57	75,00
5	1	1,73	82,61
6	1	1,9	90,73
Итого:	3

 

         Затем определяется средний тарифный коэффициент резервных рабочих (К_т.ср.^рез).

 

               К_т.ср.^рез = (1*1,35+1*1,57+1*1,73+1*1,9) / 4 = 1,64

 

         Численность руководителей и специалистов планируется в соответствии со штатным расписанием предприятия.

 

          Таблица 7.6 – Численность руководителей и специалистов

Должность	Число работников (Чрук. спец.), чел.	Разряд	Тарифный коэффициент (Кт)
Начальник цеха	1	15	3,43
Инженер-технолог	2	13	3,09
Мастер участка	2	12	2,84
Нормировщик	1	11	2,68
Итого:	6		х

 

           Определяется количество работающих в цехе (персонала) (Ч_пц), в которое включается: списочный состав основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов:

                        Ч_пц. = Ч_сп. + ΣЧ_{всп. рем} + ΣЧ_{всп. осн.} + ΣЧ_{рук. спец} .                        (7.9)              

                       

                      Ч_пц. = 79 + 3 + 7 + 6 = 95    

 

 

 

 

              7.2  Расчет фондов заработной платы

 

 

В основу оплаты труда  рабочих положена тарифная система. На предприятиях применяют две основные формы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная

При исчислении фонда  заработной платы рабочих поочередно исчисляются: прямой, часовой, дневной, месячный фонды, которые различают по характеру включаемых выплат.

Расчет производится в следующем порядке.

1. Прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяемтся по следующей зависимости:

 

Ф_пр.^сд_. = Ф_тар.^сд. * К_з/п  ,                                                                          (7.10)             

 

где  Ф_тар^.сд_. – тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, тыс.руб.;

        К_з/п  - коэффициент увеличения заработной платы в связи с ростом производительности труда, принимается 1,10.

 

Ф_пр.сд. =1090342,6 * 1,10 = 1199376,86 тыс. руб.

 

           Прямой фонд заработной платы рабочих-повременщиков равен их тарифному фонду:

 

Ф_пр.пов. = Ф_тар.^пов.                                                                                (7.11)                 

   

Ф_пр.пов. = 47114,92  тыс. руб.

         Прямой фонд заработной платы производственных рабочих (Ф_пр.^{пр. раб.}) представляется суммой прямых фондов заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков:

 

               Ф_пр.^{пр. раб} = Ф_пр.сд. + Ф_пр.пов                                                               (7.12)              

             

               Ф_пр.^{пр. раб} =1199376,86+ 47114,92 = 1246491,78 тыс. руб.

    

         Прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих (Ф_пр.^всп.) равен сумме их тарифных фондов:

 

               Ф_пр.^всп = Ф_тар.^{всп. рем.} + Ф_тар.^{всп. ост.}                                                     (7.13)              

 

 Ф_пр.^всп = 47453,6 + 117221,8 = 164675,4 тыс. руб.

 

        2.  Часовой фонд заработной платы рабочих включает:

- прямой фонд заработной платы  (Ф_пр^пр.раб.; Ф_пр.^всп);

 

Ф_пр.^{пр. раб.} =1199376,86 тыс. руб.

 

Ф_пр^.всп_. = 164675,4 тыс. руб.

 

- доплаты резервным  рабочим (Д_рез.)

 

              Д_рез = ( Р% / 100) * С_{т дн.1} * Ч_рез * К_т.ср.^рез. * Ф_п ,                            (7.14)             

 

где  Р% – процент  доплат резервным рабочим за квалификацию, 20%;

       С_{т. дн.} – дневная тарифная ставка 1-го разряда;

       К_т.ср.^рез – средний тарифный коэффициент резервным рабочим;

       Ч_рез – количество резервных рабочих;

       Ф_п – полезный фонд рабочего времени.

 

Д_рез = 20 / 100 * 47,75 * 3 * 1,64 * 230 = 14409,04 тыс. руб.

 

            Определяются премиальные выплаты рабочим:

            Премиальные выплаты рабочим  рассчитываются на основании  действующих на предприятии положений о премировании:

- премиальные выплаты  сдельщикам и повременщикам П = 30%;

- премиальные выплаты вспомогательным рабочим П = 20%

 

П_{сд пов} = (1199376,86+47114,92) * 0,30 = 373947,5 тыс. руб.

 

П^всп =  164675,4 * 0,20 = 32935,08 тыс. руб.

           

Суммируются все элементы, составляющие часовой фонд заработной платы рабочих, определяется его величина:

 

Ф_час.^пр.раб_.  = Ф_пр.^{пр. раб}_. + Д_рез + П^сд + П^пов                                      (7.15)              

 

Ф_час.^пр.раб_.  =1246491,78+14409,04  + 373947,5 = 1634848,32 тыс. руб.

 

Ф_час^.всп_.  = Ф_пр.^всп_. + П^всп                                                                 (7.16)            

 

Ф_час^.всп_.  = 164675,4  + 32935,08 = 197610,48 тыс. руб.

 

          3. В состав планируемого дневного фонда заработной платы рабочих включаются:

-  часовой фонд заработной  платы (Ф_ч^{пр. раб.}; Ф_ч^всп);

-  оплата часов выполнения  государственных обязанностей во время рабочего дня

(Д_{ч. гос.об.}^пр.раб; Д_{ч. гос. об.}^всп. = 0,1% от Ф_ч^пр.раб).

       Суммируются все злементы, составляющие дневной фонд заработной платы рабочих, определяется его величина:

 

Ф_дн^{.пр. раб.}  = Ф_час.^пр.раб + Д_{ч. гос.об.}^пр.раб                                                   (7.17)         

 

Ф_дн..^всп_.  = Ф_час.^всп. + Д_{ч. гос. об.}^всп                                                            (7.18)          

 

             Д_{ч. гос.об.}^пр.раб = 1634848,32  / 100 * 0,1 = 1634,85тыс. руб.

 

             Д_{ч. гос. об.}^всп. = 197610,48 / 100 * 0,1 = 197,61 тыс.руб.

                                                                    

             Ф_дн^{.пр. раб.}  = 1634848,32 + 1634,85 = 1636483,17 тыс. руб.

 

             Ф_дн..^всп_.  = 197610,48 + 197,61 = 197808,09 тыс. руб.

 

           4.  Месячный фонд заработной платы включает:

   -  дневной фонд заработной платы

        Ф_дн.^{пр. раб}  = 1636483,17 тыс. руб.      Ф_дн.^всп  = 197808,09 тыс. руб.

    - оплату целодневных  невыходов, связанных с выполнением  государственных обязанностей (Д_{д.гос.об.}^пр.раб.; Д_{д.гос.об.}^свп.) – 0,41%

 

Д_{д.гос.об.}^пр.раб_. = 1636483,17 * 0,0041 = 6709,58 тыс. руб.

 

Д_{д.гос.об.}^всп. = 197808,09  * 0,0041 = 811,01 тыс. руб.

 

  -  оплату основных и дополнительных отпусков (Д_отп.^{пр. раб.}; Д_отп.^всп.);

  -  прочие доплаты (выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.)                      

        (Д_пр.^пр.раб.; Д_пр.^всп.) – 1,2%.

         Доплаты в связи с отпусками определяются исходя из средней заработной платы за один календарный день за предыдущие 12 месяцев и продолжительности отпуска в календарных днях:

                 Д_отп =    ^. Т_отп.,                                         (7.19)

 

           где  Д_{вр.нетр.} – доплаты, связанные с временной нетрудоспособностью рабочих (4,4%);

            12 – количество месяцев в году;

            29,7 – среднее количество календарных  дней в месяце;

            Т_отп. – продолжительность отпуска в календарных днях.

 

Д_отп.^пр.раб. = (1636483,17 + (1636483,17 * 0,044) + 6709,58) / (12 * 29,7) * 24 =                     =115501,55 тыс. руб.

 

Д_отп^всп. = (197808,09+ (197808,09 * 0,044) + 811,01) / (12 * 29,7) * 24 = =13961,12тыс. руб.              

           Суммируя все элементы, составляющие месячный фонт заработной платы рабочих, определяем его величину:

 

             Ф_мес.^пр. = Ф_дн^{.пр. раб.}  +^. Д_{д.гос.об.}^пр.раб + Д_отп.^пр.раб. + Д_пр.^пр.раб              (7.20)          

 

Ф_мес.^пр. = 1636483,17 + 6709,58 + 115501,55 +( 1636483,17 * 0,012) = 1778332,1 тыс. руб

Ф_мес.^всп. = Ф_дн.^всп + Д_{д.гос.об.}^свп + Д_отп^всп. + Д_пр.^всп                                 (7.21)             

 

Ф_мес^всп. = 197808,09+ 811,01 + 13961,12 + (197808,09 *0,012) = 214953,92 тыс. руб.

 

         Фонд заработной платы руководителей и специалистов определяется в соответствии со штатным расписанием и системой должностных окладов предприятия. Премии руководителям и специалистам в планируемый фонд заработной платы не включаются.

        Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов сводится в (таблицу 7.7).

 

       Таблица  7.7 – Фонд заработной платы руководителей и специалистов

Должность	Число работников, чел.	Разряд	Тарифный коэффициент (Кт)	Месячная тарифная ставка, тыс. руб. (Ст.мес.)	Тарифный фонд заработной платы, тыс. руб.
Начальник цеха	1	15	3,43	3429,13	3429,13
Инженер-технолог	2	13	3,09	3091,97	6183,94
Мастер участка	2	12	2,84	2923,39	5846,78
Нормировщик	1	11	2,68	2754,81	2754,81
Итого:	6				18214,66

 

        Тарифный фонд заработной платы определяется на 12 месяцев:

 

                        Ф_тар.^{рук. и спец.} = ΣФ_{тар. рук. и спец.} * 12                                           (7.22)                                

 

                        Ф_тар.^{рук. и спец.} = 18214,66 * 12 = 218575,92 тыс. руб.

 

       Все расчеты по фондам заработной платы сводятся в (таблицу 7.8).