Оплата труда, системы оплаты труда

в) продолжительности  рабочего дня

DГВ_П=Уд_ф*Д_ф*DП*ЧВ_ПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -15,1 тыс.грн.

г) среднечасовой  выработки рабочих

DГВ_ЧВ= Уд_ф*Д_ф*П_ф*DЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс.грн,

Таблица 3.2.1

Исходные  данные для факторного анализа производительности труда

по ГОАО ш. "Комсомольская"

 

     Аналогичным образом анализируется изменение  среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней  продолжительности рабочего дня  и среднечасовой выработки:

ГВ`=Д*П*ЧВ

DГВ`_п=Д_ф*DП* ЧВ_ПЛ= 215*(-0,3)*284,9= -18,4 тыс. грн.

DГВ`_чв=Д_ф*П_ф*DЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. грн.

________________________

ИТОГО + 9,8 тыс. грн.

     Особенно  тщательно анализируется изменение  среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

     Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии – покажут, на сколько гривен изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

     Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

DГВ`_xi=DЧВ_xi*Д_ф*П_ф

     Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

DГВ_xi=DГВ`_xi*Уд_ф

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

DВП_xi=DГВ_xi*ППП_ф,

или изменение  среднечасовой выработки за счёт i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

DВП_xi=DЧВ_xi* Д_ф*П_ф*Уд_ф*ППП_ф 
 
 
 
 
 
 

Результаты  факторного анализа 

 

   Важнейшим условием повышения эффективности  производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. 
 
 

3. Анализ  фонда заработной платы

 
 

       В состав заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

       Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчётного месяца только в  сумме, приходящейся на дни отпуска  в отчётном месяце.

       Оплата  труда представляет собой денежное выражение, той части труда работников в общественном продукте, которая  поступает в личное потребление.

       Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

     Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

      Фонд  заработной платы по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам  предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в

Таблица 3.3.1

Анализ  использования средств, направляемых на потребление

по ГОАО ш. "Комсомольская"