Система оплаты труда

ФГАОУ ВПО «Северо-восточный федеральный университет им. М.К.Аммосова»

Финансово-экономический  институт

Кафедра «Менеджмента ГГО» 
 
 
 
 

«К защите допускаю»

Заведующий  кафедрой

_________________

_________________

____._____. 200 _ г.

КУРСОВАЯ  РАБОТА

                                по дисциплине «Экономика предприятия»

на тему: 

     «Организация системы оплаты труда на предприятии» 

     Студент  группы  ЭУ(09)  _________________ Варламова  Н.П.

                                                           ( подпись) 

      

     Руководитель:

                                                       ____________       Романова Е.Р.

                                                          ( подпись)  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЯКУТСК 2010 г.

Оглавление: 

Введение…………………………………………………………………...3

1 Виды  систем оплаты труда……………………………………………..4

1. Тарифная система.....................................................................4
2. Сдельные и повременные системы оплаты труда………….5
3. «Бестарифная» система оплаты труда……………………..13
2. Система оплаты труда на предприятии ООО «БФК-Экструзия»...15
1. Краткая характеристика предприятия……………………..15
2. Существующее положение оплаты труда на предприятии............................................................................16
3. Анализ уровня заработной платы различных категорий работников…………………………………………………...18

3 Совершенствование  методов оплаты труда на предприятии……….24

     3.1 Предложения по применению бестарифной  системы оплаты

     труда………………………………………………………………..24

3.2 Применение договорных (контрактных) условий оплаты труда………………………………………………………………..25

Заключение………………………………………………………………27

Список  использованной литературы…………………………………...28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                 Введение

     Актуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации оплаты труда является существенным на предприятии. Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников. Изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

     Цель  работы - исследование систем оплаты труда.

     Задачи:

1. Изучить виды систем оплаты труда;
2. Провести анализ организации оплаты труда на примере ООО «БФК-Экструзия»;
3. Составить рекомендации по совершенствования оплаты труда.

   Предметом исследования данной работы являются системы оплаты труда на предприятии.

   Обьектом  исследования является система оплаты труда на предприятии ООО «БФК-Экструзия».

   Теоретической и методологической основой данной работы послужили труды Бойкова В., Евдокимова С.Л., Полгари Ю.И., Тимофеева А.В.

Работа состоит  из введения, 3 глав, заключения, списка литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 ВИДЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Тарифная система

    Контроль  за мерой труда и мерой потребления  осуществляется через единую тарифную систему и разнообразные формы  оплаты труда. Тарифная система оплаты труда представляет  собой органическую совокупность нормативов, при помощи которых обеспечивается дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий  работников в зависимости от квалификационного  уровня, условий, тяжести, интенсивности  и ответственности, выполняемых  ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения.

    К числу основных нормативов, которые  включаются в тарифную систему  и  являются, таким образом, ее составными элементами, относятся: Тарифно-квалификационные справочники;  тарифные ставки и  сетки; должностные оклады; районные коэффициенты к заработной плате; доплаты  к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий.    

    Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – это сборник  нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ (что должен уметь рабочий) и профессий  рабочих (что должен знать

рабочий), сгруппированных по производствам  и видам работ.

    Тарифные  ставки (оклады) представляют собой  выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп  и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду.

    Тарифная  ставка  является основной исходной нормативной величиной, определяющий уровень оплаты труда рабочих.

    С помощью тарифных ставок осуществляется внутрифирменное и межотраслевое  регулирование заработной платы  рабочих.

    Тарифные  сетки – это совокупность действующих  в той или иной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов.

    Районный  коэффициент представляет собой  нормативный показатель увеличения размера заработной платы в зависимости  от географического расположения предприятия. Он был введен в целях стимулирования работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем  Востоке. Его размеры  были  установлены

дифференцированно по районам страны.

     Районные  коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического  осуществления районного регулирования  заработной платы¹.  

2. Сдельные  и повременные системы оплаты труда

     Все системы оплаты труда в зависимости  от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на формы заработной платы. Если в  качестве основного измерителя результатов  труда используется количество изготовленной  продукции (количество оказанных услуг), говорят о сдельной форме заработной платы, если в качестве такого измерителя используется количество отработанного  рабочего времени – то о повременной  заработной плате. То есть форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных  по признаку основного показателя учета  результатов труда при оценке выполненной человеком работы с  целью ее оплаты.

     Повременная оплата труда включает в себя простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы.

     При простой повременной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.

           По способу начисления заработной платы простая повременная  система подразделяется на три вида:

• почасовая;
• подневная;
• помесячная.

     Расчет  заработной платы по простой повременной  системе. При почасовой оплате расчет заработной платы осуществляется на основе часовой тарифной ставки, установленной работнику, и фактического количества отработанных им часов за расчетный период:

     З_пов = Т_ч х В_ч,

     где:  З_пов – общий заработок повременщика за расчетный период;

             Т_ч – часовая тарифная ставка, установленная работнику;

             В_ч – фактически отработанное время в расчетном периоде, час.

     Пример:

           Рабочий-повременщик  при часовой тарифной ставке, равной 30 руб., в течение месяца отработал 172 часа. Рабочему начислена за месяц  заработная плата в размере 5160 руб. (30 х 172).

           При поденной оплате заработок рассчитывается, исходя из дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней:

     З_пов = Т_д х В_дн,

     где:  Т_д – дневная тарифная ставка;

              В_дн – количество фактически отработанных дней.

     Пример 1:

           Рабочий отработал  в течение месяца 21 смену. Дневная  тарифная ставка, установленная рабочему, составляет 240 руб. рабочему начислена  за месяц заработная плата в размере 5040 руб. (21 х 240).

     При помесячной оплате расчет заработка  ведется, исходя из установленного месячного  оклада (ставки), числа рабочих дней по графику 

     и фактически отработанных в данном месяце:

     З_пов = Т_м : В_г х В_ф,

     где:  Т_м – месячный должностной оклад (ставка);

              В_г – время работы по графику в данном месяце;

              В_ф – время, отработанное фактически.

           Пример:

           Рабочий отработал  в течение месяца 20 смен. Рабочему установлен месячный оклад в размере 5280 руб. по графику рабочий должен был отработать 22 дня. Фактически рабочему была начислена заработная плата  в размере 4800 руб. (5280 : 22 х 20).

      Простая повременная система оплаты труда,  дополненная  премированием за выполнение конкретных количественных и  качественных  показателей  работы называется повременно-премиальной системой заработной платы.  Сущность  этой системы заключается в том, что в заработную  плату  работника  сверх  тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается  премия  за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям².

      Пример 2:

        Рабочий-повременщик с установленной ему часовой тарифной ставкой в размере 25 руб. отработал за месяц 176 часов, обеспечив выполнение нормированных заданий. В соответствии с положением о премировании ему начислена премия в размере 30% тарифного заработка. Тарифный заработок рабочего составит 4400 руб., а премия – 1320 руб. (4400 х 0,3). Общий месячный заработок рабочего составит 5720 руб. (4400 + 1320).

     Сдельную  форму заработной платы принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, сдельно-регрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

     Прямая  сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества выработанной продукции (объема выполненных работ). Одним из основных элементов данной системы является расценка, которая устанавливается на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается, исходя из тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

           Нормы выработки  обычно применяются в массовом и  крупносерийном производстве, нормы  времени – в единичном и  мелкосерийном производстве.

     Когда применяются нормы выработки, расценки рассчитываются делением тарифной ставки на норму выработки: