Содержание: 

Введение

1. Система оплаты труда. Расчет нормы производства, фонда оплаты за продукцию и расценок за единицу продукции.

2. Расчет расценок для оплаты труда операторов машинного доения.

3. Расчет расценок для оплаты труда операторов, обслуживающих молодняк КРС.

4. Форма авансирования. Расчет за фактически произведенную продукцию.

5.Организация материального стимулирования труда (дополнительная оплата, надбавки, премии).

6. Уровень и структура оплаты труда в отрасли.

7. Обоснование предлагаемой системы оплаты труда.

8. Расчет фонда оплаты труда.

Заключение

Список  литературы

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     На  мотивацию труда большинства  работающих наибольшее влияние оказывают  экономические факторы, поскольку  они непосредственно связаны  с производством продукции, обменом  и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том  числе трудовые, - наиболее важный рычаг  стимулирования трудовой активности людей.

     Создание  многоукладной экономики, развитие новых организационно-правовых форм хозяйствования направлено на повышение  заинтересованности работников в результатах  своего труда – важная составляющая реформирования аграрного сектора.

     При любой экономической и политической обстановке в стране вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут  актуальны. На современном этапе  становления Российского государства  переход к рыночной экономике  привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно  снизилось соотношение средней  заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается  по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы  между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А  систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой  для работников и предприятий.

     Каждое  сельскохозяйственное предприятие  разрабатывает свою модель материального  стимулирования труда. Исходя из этого, структура доходов, то есть соотношение  денежной и натуральной оплаты, социальные и трудовые льготы, доля доходов  от личного подсобного хозяйства  на предприятиях будут различаться.

     Особую  роль системе материального стимулирования играет оплата труда. В структуре  доходов работников сельского хозяйства  денежная оплата занимает более 60%. Через  оплату труда производится оценка трудового  вклада, определяется доля каждого  рабочего в полученном доходе. Поэтому  без разработки и внедрения рациональной системы материального стимулирования труда невозможно решить проблему повышения  эффективности производства в целом.

     Для большинства работников оплата труда  – основной источник поддержания  определенного уровня жизни, средство обеспечения воспроизводства рабочей  силы. Для работодателя заработная плата и другие затраты на наем рабочей силы – неотъемлемая статья расходов при осуществлении процесса производства товаров или услуг.

     Работодатель  должен регулярно анализировать  затраты на оплату труда и стремиться к снижению ее доли в затратах на единицу продукции (услуг). Вместе с тем снижение цены рабочей силы до минимума может привести к потере заинтересованности работников в результатах своей деятельности, снижению качества и производительности труда.

     Государственное регулирование оплаты труда и  доходов – это система законодательных  и правительственных мер, основными  из которых являются: установление минимального размера оплаты труда  на основе потребительского бюджета, утверждение  нормативов начисления на заработную плату, принятие системы налогообложения  доходов, применения тарифной системы  на государственных предприятиях, в  организациях и учреждениях.

     Сегодня предприятие вправе само выбирать вид  системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение между  ними для отдельных категорий  персонала. Существенное влияние на выбор системы, формы оплаты и  стимулирования труда оказывал выбор  целей, которые ставили перед  собой руководители предприятий, конкретные условия и специализация производства.

1. Система оплаты  труда. Расчет  нормы производства, фонда оплаты за  продукцию и расценок  за единицу продукции.

 

     В целях материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников и  специалистов хозяйства в повышении  урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, обеспечение роста производительности труда хозяйстве существует «Положение об оплате труда рабочих, служащих, руководящих работников и специалистов». Расчет заработной платы производится исходя из установленного по РФ МРОТ, а так же по договорным (повышенным) расценкам, утвержденным коллективным договором.

       Существуют  аккордно-премиальную, сдельно-премиальную и повременно-премиальную системы оплаты труда и т.п.

       В отраслях, где продукция вырабатывается и реализуется в течение года (молоко), заработная плата рабочим  начисляется по установленным расценкам (за продукцию) по результатам работы за месяц. Авансирование при этом не производится. В тех отраслях, где продукция реализуется по периодам (на откорме и нагуле скота), выдается аванс. После получения  продукции рабочим выплачивается  разница между начисленной заработной платой, выплаченной в качестве аванса по сдельным расценкам или тарифным ставкам за отработанное время (по обслуживанию скота).

       Аккордно-премиальная  система оплаты применяется в  двух вариантах. Первый вариант применяют  в отраслях, где продукция реализуется  по периодам или раз в год: на выращивании, откорме и нагуле скота. Расценки за продукцию устанавливают, исходя из нормы ее производства и тарифного  фонда заработной платы. В период ухода за животными заработную плату  выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После  получения продукции рабочим  доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию, и  основным заработком, выданным им в  период ухода за животными

       Второй  вариант оплаты действует в отраслях, в которых готовая продукция (молока) производится в течение всего  года. Основную оплату начисляют по месячным результатам за количество и качество продукции или за продукцию  и обслуживание животных. Расценки устанавливают, как и при первом варианте, исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда  заработной платы.

       На  работах, не связанных непосредственно  с производством продукции (на уходе  за рабочим скотом, производителями), применяют сдельно-премиальную систему  оплаты за выполненный объем работы или повременно-премиальную систему  за отработанное время.

       Труд  рабочих, занятых непосредственно  на обслуживании животных, с применением  машин и механизмов, оплачивается по дневным тарифным ставкам, размеры которых превышают ставки других предприятий. Им устанавливают нормированное задание (коллективные и индивидуальные) по производству продукции или передаче скота в другие группы. При выполнении этих заданий на 100% начисляется дополнительная оплата. Для рабочих, достигших высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе дополнительная оплата за выполнение нормировочных заданий увеличиваться.

       Рабочим выплачивается также премия за сохранение обслуживаемых животных в пределах установленных норм отхода или ниже этих норм, увеличение против норм выхода деловых телят и поросят, обеспечение  бесперебойной работы оборудования и другие показатели.

       Нормы выработки, времени, обслуживания животных, годовые нормы производства продукции  животноводства на работника, расценки за продукцию и за выполнение отдельных  видов сельскохозяйственных работ  разрабатываются исходя из типовых  норм выработки, с учетом конкретных условий хозяйства и утверждаются правлением.

       Разработка  норм производства продукции животноводства на работника и расценок за продукцию  осуществляется исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных с учетом их содержания, степени  механизации процессов труда  и достигнутого уровня продуктивности.

     Оплата  труда работников, занятых в животноводстве, производится по расценкам на центнер (единицу) произведенной продукции.

     Расценки  за продукцию определяются исходя из норм производства продукции и тарифного  фонда заработной платы.

     В случае изменения технологии производства, улучшения кормовой базы, комплектования стада более продуктивным скотом, изменения минимальной месячной тарифной ставки, расценки на оплату труда  пересматриваются.

     В отраслях животноводства, где продукция  поступает в течение года, заработная плата рабочим начисляется по установленным в хозяйстве расценкам  за продукцию по результатам работы за месяц. Авансирование при этом не производится.

     В тех отраслях животноводства, где  продукция поступает по периодам, до расчетов за продукцию рабочим  выдается аванс. Авансирование рабочих  производится по повременным тарифным ставкам за отработанное время при  выполненном объеме работ по уходу  и обслуживанию, закрепленным за коллективом (отдельными рабочими) групп скота.

     Расценки  за продукцию для оплаты труда  работников животноводства устанавливают  в следующей последовательности: определяют нормы обслуживания скота  и его продуктивность; годовую  продуктивность (норму производства) закрепленных групп животных; разряд работника по справочнику тарификации; тарифный фонд оплаты труда за расчетный период обслуживания; коэффициент доплаты за продукцию.

     Для рабочих, обслуживающих группы скота, от которого продукция не поступает  оплата производится согласно установленных  тарифных ставок и норм обслуживания в размере 100%.

     Операторам  машинного доения, находящимся в очередном отпуске по беременности и родам оплата за растел коров и получения здорового теленка производится пропорционально проработанному времени за год.

     Оплата  труда подсменных работ осуществляется в размере 100% от установленных расценок или среднего заработка подменяющих  их рабочих, а оплата труда постоянных подсменных, операторов машинного доения обслуживающих маточное поголовье в 110% от установленных расценок.

     Оплата  труда рабочих, занятых на обслуживании бруцеллезного скота производится по повышенным тарифным ставкам на 15%.

     Оплата  труда рабочих, занятых обслуживанием  скота на отгонном пастбище за пределами  землепользования хозяйства, производится по тарифным ставкам, повышенным на 40%.

     Оплата  труда фуражира производится за фактически отработанное время по второму разряду  ставки работника, занятого конно-ручными  работами.

     Рабочим кормокухни оплата начисляется исходя из размеров ферм и производится по расценкам за продукцию по второму  разряду конно-ручных работ.

     Дежурные  животноводы, в обязанность которых  входит прием отелов, опоросов, наблюдение за скотом в ночное время и другие работы, оплата производится по третьему разряду по расценкам за продукцию

     Оплата  труда слесарей, занятых обслуживанием  механизмов на животноводческих фермах производится по расценкам за продукцию.

     Труд  трактористов-машинистов, постоянно  занятых непосредственно на обслуживании животных, исчисленным по 4-му разряду  тарифной сетки трактористов-машинистов в размере 125%. Механизаторам-животноводам, работающим на тракторе, начисляется  также надбавка за классность.