Система оплаты труда

Содержание.  

 

1.   Введение………………………………………………………………..2

2.   Учет труда на предприятии…………………………………………...4

2.1. Учет личного состава  предприятия…………………………………..4

2.2.Учет рабочего  времени………………………………………………..8

3.  Общие положения  по учету и начислению заработной платы…….. 11

4.  Системы оплаты  труда…………………………………………………13

4.1.Тарифная  система  оплаты труда……………………………………..13

2. Бестарифная система оплаты труда………………………………….24

4.3. Система оплаты  труда в МП сервисного типа………………………26

4.4. Система оплаты  труда на комиссионной основе……………………27

4.5.Система плавающих  окладов………………………………………….27

5. Единая  тарифная сетка и ее применение……………………………28
6. Доплаты и надбавки…………………………………………………..36

6.1. Доплата в связи  с отклонениями от нормальных  условий работы...37

6.2. Оплата простоев……………………………………………………….38

6.3. Оплата в случае  брака………………………………………………...40

6.4. Доплата за работу  в ночное время……………………………………41

6.5. Оплата за работу  в сверхурочное время……………………………..42

6.6. Оплата работы в  праздничные дни…………………………………..43

6.7. Многосменный режим работы………………………………………..44

7. Удержания и вычеты из заработной платы………………………….45
1. . Удержания в Пенсионный фонд………………………………………46
2. . Подоходный  налог с рабочих и служащих…………………………..47

7.3. Удержания по исполнительным  листам………………………………48

7.4. Удержания за товары, проданные в кредит…………………………..52

7.5. Другие виды удержаний.  ……………………………………………..52

8. Заключение…………………………………………………………….54
9. Библиография………………………………………………………….58

 1.            Введение.

    

      

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных , и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно.  

- Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какое бы то ни было понижение  размеров оплаты труда работника  в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к  религии, принадлежности к общественным объединениям.

-Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

-При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

 Вид, системы оплаты труда,  размеры тарифных ставок, окладов,  премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.

-Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

 Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия в  соответствии с  должностью  и квалификацией работника.

Предприятия могут устанавливать  для руководителей, специалистов и  служащих иной вид оплаты труда ( в  процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)

-Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

-Для учета особых условий труда применяется система доплат надбавок, которая позволяет оплатить труд  работника более дифференцированно.

Вот кратко основные пункты моей работы. В современных экономических  условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно  организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому я буду рассматривать учет труда и учет заработной платы на предприятии как единую бухгалтерскую задачу, которую нельзя решать раздельно.

 

 

2. Учет труда  на предприятии.

 

 

Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету труда и ее содержание.

Чтобы правильно начислить  заработную плату нужно четко  и грамотно вести учет рабочего времени и персонала.

 

 

2.1  Классификация  и учет  личного   состава  предприятия.

 

 

В отчетности  по труду  предприятий, объединений, организаций  отдельных отраслей материального  производства предусмотрено деление  работников на персонал, занятый в основной и не основной деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах).

На промышленных предприятиях персонал распределяется по трем  группам: промышленно-производственный (основная деятельность); непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (не основная деятельность) и работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

К промышленно-производственному персоналу относятся работники:  основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправлений и т.д. Персонал не основной деятельности промышленных предприятий составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных сельскохозяйственных предприятий, медицинских учреждений  и учреждений дошкольного воспитания, культуры и т.п.

По  выполняемым   хозяйственным    функциям   персонал      предприятий подразделяется на рабочих и служащих.  Из  группы служащих   выделяются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. Распределение их по группам и категориям отражено в Общесоюзном классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госкомстатом СССР 27 августа 1986 г.

Согласно этому классификатору, к рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием  материальных услуг и т.п.

  К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, например, генеральные директора, их заместители, главные специалисты(главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист и др.).

Группу  специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т.е. персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и иными работами.

Другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, делопроизводители, учетчики).

Показатели численности  и состава персонала по указанным  группам и категориям регламентируется (определяются) в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих.

Общее количество работающих данного предприятия или объединения, которое значится в списках на заработную плату (оплату труда), называется его списочной численностью. 

В  списочный  состав включаются:

              фактически явившиеся на работу;

находящиеся в служебных  командировках;                                                                           не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;

            принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю;

            работающие  на дому по договору;

            студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты;

            получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни;

            имеющие выходной день по графику работы предприятия;

            находящиеся в отпуске по беременности и родам;

            другие категории работников.

В списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые к выполнению отдельных работ по трудовым договорам.

Для отчета вычисляется  среднесписочная численность работников за отчетный месяц: складываются  цифры  численности работников за каждый день месяца, включая нерабочие (выходные) дни, и эта цифра делится на число календарных дней отчетного месяца.

Расчет среднесписочной  численности подчиняется определенному  порядку в соответствии с принятыми  документами, например, в этот расчет не включаются женщины в отпуске  по беременности и родам и по уходу за детьми до трех лет

 Оперативный учет  личного состава возложен на  кадровую службу или  лиц,  на это уполномоченных, которые  оформляют прием, переводы и  увольнения работающих.   

           Основанием для приема на работу  являются:

               приказ руководителя фирмы о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления на работу ;

               контракт, в котором оговариваются  условия труда, оплаты труда,  отдыха и особые факторы.

При этом контракт не должен нарушать права работника, указанные в КЗоТе. Например, если в КЗоТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, в контракте не может быть оговорена более длинная неделя!

 Для первичного  учета численности персонала  предприятия документами-основаниями также являются:

                приказ о переводе на другую работу;

                прекращение трудового договора;

                личная карточка в отделе кадров;

                записка о предоставлении отпуска;

               табель учета использования рабочего времени.

Лицо, ответственное за учет личного состава  работников предприятия, присваивает каждому  работнику, принятому на предприятие, табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени  и во всех документах на зарплату.

Впервые поступившему на предприятие выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работника в отделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.).

Бухгалтер на основании  первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет, в  котором указывается необходимая  информация:

                   фамилия, имя, отчество;

                    цех, отдел предприятия;

                    категория  персонала;

                    табельный  номер работника;         

          состав семьи работника, в том  числе количество детей и                         иждивенцев (для расчета налогов  и определения льгот);

                   дата поступления на фирму;

         если работник является пенсионером,  то указывается вид, срок и  сумма получаемой пенсии.