Оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути её совершенствования

каждому работнику присваивается  коэффициент трудового участия  в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного  уровня.

Исходя из вышесказанного, заработная плата каждого работника (ЗПi) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда  и определяется по формуле:

, руб.  ( 3.1)

•  — заработная плата   — го работника, руб.;
•  — коэффициент  -го работника;
•  — сумма коэффициентов по всем работникам;
• ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

При определении конкретной величины   для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.

      Для оценки эффективности применения бестарифной  системы оплаты труда для бригады  рабочих бригады РУП «МАЗ» было проведено краткое исследование методики расчета их заработка. В результате было установлено, что основой для расчета служат «Индивидуальные расценки на оплату труда рабочих литейного цеха », где содержится полный перечень и наименование выполняемых бригадой работ, базовые единицы их измерения и размер оплаты труда по видам работ и акт приемки выполненных работ.

Квалификационный уровень  устанавливается всем членам трудового  коллектива и определяется как частное  от деления фактической заработной платы работника за прошедший  период на сложившийся на предприятии  минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Например, если среднемесячная заработная плата работника составила 624000 руб., а минимальный уровень  заработной платы за тот же период —         520000 руб., то его квалификационный уровень  составит 1,2

(624000/ 520000).

Для устранения различий в  оплате за равный труд работников равной квалификации, но разных структурных  подразделений предприятия необходима дополнительная корректировка рассчитанных квалификационных уровней. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень. При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также конкретные должностные обязанности. Выполнение работ более высокой квалификационной группы может служить основанием для перевода конкретного работника в эту группу и присвоения ему соответствующего квалификационного уровня.

Квалификационный уровень  работника может повышаться в  течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Важным элементом бестарифной  системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.

Коэффициент трудового участия  определяется для всех членов трудового  коллектива, включая директора, и  утверждается советом трудового  коллектива, который сам решает периодичность  определения коэффициента трудового  участия (раз в месяц, в квартал  и т.д.) и состав показателей для  его расчета.

Заработная плата при  бестарифной системе оплаты труда  определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Mi = К * N * КТУ,(3.2)

• К — квалификационный уровень;
• <span class="Nor