Оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути её совершенствования

Лица, не имеющие специальной  подготовки или стажа работы, установленных  в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно  и в полном объеме возложенные  на них должностные обязанности, могут быть, в порядке исключения, назначены на соответствующие должности. Им может быть установлена оплата в пределах штатного расписания для  данной должности так же, как и  лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Работникам отделений  оклады установлены по трем группам.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

В литейном производстве РУП  МАЗа норма времени и расценка за единицу продукции или работы хранятся на машинных носителях и  в первичных документах не указываются.

Труд в ночное и сверхурочное время по законодательству оплачивается в повышенном размере. Количество ночных часов определяется по табелю учета рабочего времени. Для работающих сверхурочно издается приказ, на основании которого составляется список лиц, работающих сверхурочно (ф. Т-15). Сверхурочные часы должны быть отмечены и в табеле.

Трудовой режим литейного  производстве РУП МАЗа определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается  число рабочих дней и время  начала-окончания работы.

Заработная плата работнику  начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории  работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать  оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата  работников, которым установлены  должностные оклады, определяется путем  деления установленного месячного  оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих  дней и умножению полученной суммы  на количество фактически отработанного  времени.

В литейном производстве РУП  МАЗа также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы и т.д.

Кроме выплаты заработной платы работники могут получать различного рода премии на основании  Положения об оплате и коллективного  договора. Премия составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие  работает прибыльно.

При начислении отпускных  необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма  премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным  датам, чернобыльское пособие, пособие  при выходе на пенсию.

Отпуск предоставляется  равномерно в течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда  социальной защиты населения республики Беларусь. Основанием для выплаты  пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный  руководителем.

Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы  работников предприятие производит следующие удержания:

- долг за работником;

- ранее выданный аванс;

- за ущерб, нанесенный  деятельности предприятия за  порчу, недостачу или утерю  материальных ценностей;

- отчисления в размене  1 % в Пенсионный фонд.

- походный налог согласно  шкалы ставок;

- профсоюзный взнос (1%).

Из фонда оплаты труда  работников литейного производстве РУП МАЗа производятся следующие  отчисления:

- отчисления в фонд  социальной защиты населения  (35 % от фонда оплаты труда);

- отчисления в фонд  занятости (1 %);

- чрезвычайный налог (4 %);.

Для выплаты заработной платы  используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии  и инициалы работников, их табельные  номера, суммы к выдаче и графа  для росписи работников в получении  заработной платы. Платежная ведомость  подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.

Произведем расчет заработной платы литейщицы литейном производстве РУП «МАЗ» Черетун А.Г, которая имеет одного ребенка:

Оклад в январе 2009 года составил 520000 руб.

Премия (20%) = 104000 руб.

Итого начислено 520000 + 104000 = 624000 руб.

1) Исчисляем подоходный  налог (9 %), для этого предварительно  из суммы начислений отнимаем  одну МБВ на работника и  2 МБВ на ребенка:

(624000 - 36000 - 36000 х 2) х 0,09 = 516000 х 0,09 = 46440 руб.

2) Исчисляем налог в  Фонд социальной защиты населения  (1 %)

624000 х 0,01 = 6240 руб.

3) Исчисляем профсоюзный  взнос (1 %)

624000 х 0,01 = 6240 руб.

4) Вычисляем заработную  плату к выдаче

624000 - 46440 - 624 0- 6240 = 565080.

Таким образом, производится расчет заработной платы работников в литейном производстве РУП МАЗа.

Выплата заработной платы  производится не менее двух раз в  месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы  за время отпуска работникам выдают не позднее, чем за три дня до его  начала.

В литейном производстве РУП  МАЗа сверхурочные часы работы на производстве в цехах имеют место и, как  правило, используются для исправления  брака по рекламациям.

По договоренности с нанимателем  работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться  другой день отдыха (отгул), как и  за работу в праздничные и выходные дни. При использовании свободного дня в течение отчетного периода  в табеле рабочего времени делается соответствующая отметка. Полная норма  продолжительности рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями  труда - 35 часов в неделю. Работа в  праздничные дни в литейном производстве РУП МАЗа не производится. План производственной программы предусматривает разбивку запланированного объема производства по рабочим дням за исключением праздничных дней. В праздничные дни работает охранный персонал организации.

Работа в государственные  праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере  часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и  в размере не менее часовой  или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх  месячной нормы. Работа в выходные дни  ведется только в случаях невыполнения плана по объему производства в течение  рабочей недели и оплачивается в  соответствии с требованиями законодательства. В организации предусмотрена  оплата за работу в праздничные дни (шифр 40), эти выплаты начисляются  охранному персоналу организации.

За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные  тарифные ставки.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется только с  согласия работника. Не допускаются: беременные женщины, подростки до 18 лет и  некоторые другие категории работников. Такая работа не должна превышать  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а  работа в выходные дни - не более 12 дней в году на одного работника.

Сверхурочные работы и  работы в выходные и праздничные  дни без согласия работников допускаются  в исключительных случаях - аварийные  ситуации и стихийные бедствия.

В организации ночная смена  в производстве отсутствует. В ночную смену работает охранный персонал (сторожа).

Доплата за работу в ночную смену на предприятии согласно Трудовому  кодексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной считается  смена с 22 часов до 6 часов. При  сорокачасовой неделе ночная смена  сокращается на час, а также на час сокращается рабочий день для всех работников накануне государственных  праздников и праздничных дней с  сохранением оплаты за полный рабочий  день. Постановлением Минэкономики, Минтруда и Минфина Республики Беларусь от 24.05.2000 г. № 105/77/54 “О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в  себестоимость продукции (работ, услуг)”  разрешено предприятиям включать в  себестоимость доплаты за работу в ночное время не более 40% часовой  тарифной ставки (оклада) работника  за каждый час ночной смены и 20% - за работу в вечернюю смену при  многосменном режиме работы предприятия.

На сумму доплат, превышающих  названные ставки, оплата производится за счет источников собственных средств (дебет 84, кредит 70).

 

В организации оплата труда  при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника составляет 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Листок по учету простоя  и акты о браке используются для  начисления заработной платы, если простой  и брак произошли не по вине рабочего. На исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд со штампом “Исправление брака” для правильного учета потерь от брака. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приема изделий органами технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

В литейном производстве РУП  МАЗа в случае поломки оборудования в цехе и, как следствие, простоя  не по вине работников, бригада снимается  с участка работы и переводится  на другой участок, например, ручная обработка  материала. При этом оформляется  листок о простое.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его средний заработок  в течении не менее двух недель со дня перевода. При перемещении  работника, когда его заработок  уменьшается по независимым от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение  двух месяцев со дня перемещения

Производится доплата  за совмещение профессий и временное  заместительство. Размер доплаты устанавливается  нанимателем по соглашению с работником.

Анализ средств, направляемых на потребление, производится для изучения состава пропорций и тенденций  их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного  работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и другие вопросы.

Источниками информации для  анализа состава и структуры  ФЗП являются следующие документы:

• Отчет по труду (ф. №1-т (годовая));
• Пояснительная записка;
• Бизнес-план;
• Свод по заработной плате.

Свод по заработной плате  на литейном производстве РУП МАЗа ведется в бухгалтерии предприятия  и представляет собой совокупность машинограмм за каждый месяц отчетного  года, объединенных согласно временному периоду. Каждая машинограмма содержит месячные суммы выплат всем работникам по каждому шифру (шифр - цифровое обозначение  всех выплат, причитающихся работнику). Машинограмма свода содержит цифровое обозначение счетов напротив каждого  шифра, то есть, сформирована в виде журнала-ордера. Обобщение сумм свода  за каждый месяц года в течение  отчетного периода осуществляет отдел кадров в сводный журнал и на основании свода составляет отчет (ф.№1-т (годовая)).

Оценим тесноту связи  между объемом реализации продукции  и заработной платой на производстве резинокордных рулонов и пластин.

 

Таблица 2.8 - Динамика объема реализации и фонда оплаты труда  за 2008 год

 

Месяц	Объем реализации млн. руб.	Фонд заработной платы, млн. руб.
Январь	116,811	13,627
Февраль	156,976	17,951
Март	135,923	13,718
Апрель	141,974	19,848
Май	83,784	18,759
Июнь	113,932	45,229
Июль	92,800	36,404
Август	74,283	37,516
Сентябрь	67,449	40,072
Октябрь	68,374	41,015
Ноябрь	67,822	20,790
Декабрь	84,810	27,499
итого	1204,938	332,428

Источник: собственная разработка.

 

Предположим, что зависимость  прямолинейная, тогда теснота связи  проверяется путем расчета коэффициента корреляции, расчеты сведем в табл. 2.9

 

Таблица 2.9 - Расчет коэффициента корреляции

 

Месяц, n	Объем реализации млн. руб. Xi	Фонд заработной платы, млн. руб. Yi	Yi Xi	Xi2	Yi2
Январь	116,811	13,627	1591,78	13644,57	185,69
Февраль	156,976	17,951	2817,87	24639,58	322,24
Март	135,923	13,718	1864,59	18475,06	188318
Апрель	141,974	19,848	2817,90	20155,48	393,94
Май	83,784	18,759	1571,70	7019,08	351,90
Июнь	113,932	45,229	5153,03	12980,04	2045,66
Июль	92,800	36,404	3378,29	8611,84	1325,25
Август	74,283	37,516	2786,8	5517,52	1407,45
Сентябрь	67,449	40,072	2702,81	4549,50	1605,76
Октябрь	68,374	41,015	2804,36	4674,45	1682,23
Ноябрь	67,822	20,790	1410,01	4599,55	432,22
Декабрь	84,810	27,499	2332,10	7192,74	756,19
итого	1204,94	332,43	31231,24	132059,41	10696,71