Оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути её совершенствования

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

РЕФЕРАТ................................................................................................................3

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................4

1.СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА

1.1. Организация оплаты  труда. ............................................................................7

1.2. Состав заработной  платы работника............................................................14

1.3 Нормативно-правовая база, регулирующая организацию труда  и заработной платы в РБ..........................................................................................15

2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ  РУП " МИНСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ  ЗАВОД"..................................................................................................................17

2.1 Организационно-экономическая  характеристика РУП «Минский  автомобильный завод» .........................................................................................17

2.2 Организация труда работников  литейного производства РУП «МАЗ».....21

2.3 Анализ труда и заработной  платы работников литейного производства  РУП «МАЗ»............................................................................................................31

2.4 Система премирования  в цехе........................................................................39

 

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В  РУП " МИНСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ  ЗАВОД".....................................42

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................48

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ......................................51

 

РЕФЕРАТ

Курсовая  работа:  с.51, 14 источников, 13 таблиц.

ОПЛАТА ТРУДА, ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА, СДЕЛЬНАЯ ФОРМА, ПРЕДПРИЯТИЕ, ТАРИФ, РАЗРЯД.

Объект курсовой работы – оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути ее совершенствования.

Предмет курсовой работы – система оплаты труда и организация заработной платы работников литейного производства РУП «МАЗ».

Цель курсовой работы – детальное изучение понятий оплаты труда ,  проведение изучения анализа системы начисления заработной платы на примере конкретного предприятия РУП "МАЗ" , а также изложение путей совершенствования системы оплаты труда .

 

Методологическую  основу работы составляет практически весь комплекс научных методов, а также законы Республики Беларусь, Декреты, Указы Президента Республики Беларусь, нормативные, учебная, научная, специальная литература по теме.

Исследования  и разработки: рассмотрена сущность значения оплаты труда; описаны основные виды оплаты труда в Америке; изложены пути совершенствования оплаты труда в компании РУП " МАЗ".

 Автор работы подтверждает, что приведенный в ней аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются  ссылками на их авторов.

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Новый хозяйственный механизм, задуманный в рамках радикальной  экономической реформы, должен основываться на учете социальных интересов людей. Смыкание хозяйственного механизма  с интересами людей, с мотивацией их трудовой деятельности ведет, как  показывает опыт, к значительному  повышению ее эффективности.

В современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится товаром. Но это не обычный  товар. Отличие его от других состоит  в том, что, во-первых, он создает  стоимость большую, чем стоит  сам, во-вторых, без его привлечения  невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования  основных и оборотных производственных фондов.

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает  стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих  у работников заинтересованность в  результатах труда, для решения  задачи повышения экономической  эффективности производства, конкурентоспособности  выпускаемой продукции важное место  занимает система оплаты труда. Так  сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.

Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной  деятельности в целом, является оплата труда.

Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный  работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении  ее качества.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной  форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [6; с.28]. Заработная плата с одной  стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны  средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала  повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

В основу системы оплаты труда в нашей стране положена республиканская тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной паты различных групп и категорий  работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности  за их выполнение.

Трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Становление рынка труда  и совершенствование системы  оплаты труда в Республике Беларусь протекает под влиянием новых  социальных и экономических факторов. Изучение механизма оплаты труда  в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших проблем, которая  оказывает определенное влияние  на развитие отношений между нанимателем  и работниками. Эта проблема вышла  на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций, поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда проводится в целях усиления мотивации и  стимулирования трудоспособного населения  к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Рост производства - основное направление, обеспечивающее не только работу и  доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченным члена  общества.

В большинстве стран мира эти проблемы решаются на государственном  уровне.

Поэтому учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции  и издержек обращения, а также  повышению качества выполняемой  работы, поэтому необходимо осуществлять совершенствование системы оплаты труда.

Именно поэтому выбранная  тема курсовой работы: «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии» является довольно актуальной, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.

Методологическую основу работы составляет практически весь комплекс научных методов, а также  законы Республики Беларусь, Декреты, Указы Президента Республики Беларусь, нормативные, учебная, научная, специальная  литература по теме.

Целью данной работы является проведение анализа и изучение состояния организации оплаты труда работников литейного производства РУП «МАЗ», а также пути ее совершенствования, проведение исследования оплаты труда на предприятии, изучение организации бухгалтерского учета труда и заработной платы и проведения экономического анализа эффективности средств на оплату труда, выявление недостатков в системе оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка рекомендаций по совершенствованию учетной работы и повышению эффективности использования фонда заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть элементы  и принципы построения системы  оплаты труда;

- проанализировать современное  состояние учета труда, заработной  платы, численности работников  и отработанного времени на  рассматриваемом предприятии.

- рассмотреть возможности  совершенствования организации  оплаты труда на рассматриваемом  предприятии; 

- рассмотреть основные  понятия и проблемы оплаты  труда; 

- рассмотреть начисление  оплаты труда, а также порядок  удержания и отчислений с фонда  заработной платы;

- изучить особенности  организации оплаты труда на  конкретном предприятии;

- изучить нормативные,  руководящие и конструктивные  материалы по учету выработки  и заработной платы;

- раскрыть методику проведения  анализа фонда заработной платы;

- обосновать целесообразность  совершенствования учета, уменьшения  трудоемкости учетно-аналитической  работы.

Предметом исследования являются теоретические представления об составных элементах и принципах построения системы оплаты труда.

Объектом  исследования является система оплаты труда и организация заработной платы работников литейного производства РУП «МАЗ».

Практическая значимость работы заключается в том, что  основные выводы и предложения могут  быть использованы для совершенствования  организации оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО  ПРОЦЕССА

 

1.1. Организация оплаты труда

Заработная плата составляет более 2/3 доходов трудящихся, в которые, помимо заработной платы, входят доходы от других источников и выплаты (трансферты) из общественных фондов потребления. Выступая основным источником повышения благосостояния трудящихся, регулируя уровень их личных доходов, заработная плата выполняет важнейшую социальноэкономическую функцию — возмещает расходы на воспроизводство рабочей силы. 

Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия. 

Заработная плата —  это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. В рыночной экономике заработная плата выступает  в качестве цены рабочей силы. Предприятие  обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Цена труда должна включать затраты на воспроизводство рабочей  силы, она направлена на личное потребление  работника и членов его семьи. Организация оплаты труда на предприятии строится на базе следующих принципов:

 Принцип оплаты в  соответствии с количеством и  качеством труда.

 Принцип дифференциации  заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации работника, отраслевой принадлежности предприятия.

 Принцип материального  и морального стимулирования  за рост конечных результатов  труда.

Принцип централизованного  регулирования заработной платы  в сочетании с широкими правами  предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда. Централизованное регулирование заключается в установлении государственными органами единых актов и руководящих материалов по ключевым вопросам, связанным с величиной минимальной оплаты, продолжительности рабочего времени и времени отпусков, ограничении использования труда подростков, женщин и других категорий работающих на тяжелых работах и во вредных условиях [1; с 120]. 

 

 

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от конкретных условий производства. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.