Оценка эффективности использования персонала и пути её повышения на ОАО «Красносельскстройматериалы»

- увеличение  продолжительности рабочего дня  на 0,01 часа привело к росту  среднегодовой выработки на 71,3 тыс.  р.;

- рост среднечасовой  выработки одного рабочего на 8,9 тыс. р. способствовало росту  производительности труда промышленно-производственного  персонала на 17721,6 тыс.р.

Далее необходимо провести анализ соотношения темпов роста средней заработной платы  и производительности труда.

Таблица 2.5 - Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда работающих ОАО "Красносельскстройматериалы" в 2007-2009годы

 

Показатели	2007	2008	2009	Темп роста (снижения),%
				2008 к 2007	2009 к 2008	2009 к 2007
1. Объем производства продукции,  млн. р.                                   в фактических ценах	100887,4	149263,3	187140,0	148,0	125,4	185,5
2. Фонд заработной платы промышленно-производственного  персонала (ФЗП), млн р.	10114,4	13896,4	18528,8	137,4	133,3	183,2
3. Среднесписочная численность промышленно-производственного  персонала, чел.	2290	2316	2359	101,1	101,9	103,0
4. Среднегодовая выработка одного  работающего (ГВ), тыс.р.	44055,6	64448,7	79330,2	146,3	123,1	180,1
5. Среднегодовая зарплата одного  работающего (СЗ), тыс.р.	368,1	500,0	654,5	135,8	130,9	177,8
6. Коэффициент опережения (IГВ:IСЗ)	х	х	х	1,077	0,940	1,013

 

Исходя  из данных таблицы 2.5 и произведенных расчетов соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда видно, что в анализируемом периоде среднегодовая выработка работающего не всегда росла быстрее , чем его заработная плата. Так, если в 2008 году по сравнению с 2007 темп роста производительности труда выше чем темп роста средней заработной платы работающего, то в 2009 году по сравнению с 2008 среднегодовая заработная плата растет быстрее, чем производительность труда, что говорит о неоправданном увеличении заработной платы в 2009 году. Однако в целом за период с 2007 по 2009 год сохранилась тенденция скорейшего роста производительности труда над среднегодовой заработной платой работающего.

В связи с  различием темпов роста производительности труда и средней заработной платы  рассчитаем экономию или перерасход фонда заработной платы.

Данный показатель рассчитывается по формуле:

±Э = ФЗПФ × (ICЗ – IГВ) / ICЗ.

(2.10)

В 2008 году экономия фонда заработной платы в связи с увеличением среднегодовой выработки одного работающего на 46,3, и его средней заработной платы на 35,8% составила 1074,5 тыс. рублей

Э_08-07 = 13896,4 × (1,358 – 1,463) / 1,358 = - 1074,5 тыс.р.;

Несмотря  на рост производительности труда работающих организации на 23,1% в 2009 году по сравнению с 2008 годом, рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала на 30,9% привел к перерасходу фонда заработной платы на 1104,1 тыс. рублей

Э_09-08 = 18528,8 × (1,309 – 1,231) / 1,309 = 1104,1 тыс.р.;

В целом же за анализируемый период 2007-2009 годы наблюдается экономия фонда заработной платы промышленно-производственного персонала на 239,7 тыс. рублей.

Э_09-07 = 18528,8 × (1,778 – 1,801) / 1,778 = - 239,7 тыс.р.

Далее, для  более полного анализа показателей  по труду и заработной платы, необходимо дать оценку эффективности использования  фонда заработной платы работников организации (таблица 2.6).

 

Таблица 2.6 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы ОАО "Красносельскстройматериалы" за 2007-2009 годы
Показатели	2007	2008	2009	Темп роста (снижения), %
				2009 к 2007	2009 к 2008
1. Производство продукции в фактических  ценах на рубль заработной  платы	304,1	297,2	287,6	94,6	96,8
2. Выручка от реализации на рубль  заработной платы	316,7	322,8	349,1	110,2	108,1
3. Сумма прибыли отчетного периода  на рубль заработной платы	7,4	18,0	32,2	435,1	178,9
4.Сумма чистой прибыли на рубль  заработной платы	-17,2	4,9	17,2	-100,0	351,0
5. Отчисления в фонд накопления  на рубль заработной платы	32,2	29,7	28,5	88,5	96,0

 

 Из таблицы  2.6 видно, что анализируемая организация не смогла в полной мере добиться повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. Положительным результатом является то, что на рубль заработной платы в 2009 году по сравнению с двумя предыдущими получено больше выручки от реализации, валовой и чистой прибыли. Однако в анализируемом периоде наблюдается снижение объема производства товарной продукции и отчислений в фонд накопления на рубль заработной платы.

Оплата труда  работника ОАО «Красносельскстройматериалы» определяется его личным вкладом и производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. В случае недостатка средств на оплату труда используются кредиты банка или средства, полученные от продажи и сдачи в аренду неиспользованных в производстве фондов.

Таким образом,  была произведена оценка эффективности  использования персонала на предприятии  ОАО «Красносельскстройматериалы». Можно отметить, что численность персонала за 2007-2009 гг. существенно не изменилась,  численность вновь принятых на работу  работников заметно растет, в то время как число уволенных падает. Также успешно проводятся мероприятия по снижению коэффициента текучести кадров,  наблюдается тенденция роста производительности труда работников по  объёму товарной продукции в действующих ценах, однако в полной мере  предприятие не смогло добиться повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда.

 

 

3. Пути повышения эффективности  использования  персонала    ОАО "Красносельскстройматериалы"

 

 

 

 

Пишите третью главу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1.  «Управление персоналом»,  А.П.  Егоршин,  Нижн. Новгород, 2001 г.;
2. «Экономика предприятии» , под редакцией Нехорошевой Л.Н., уч. пособие,  2008, Мн, БГЭУ;
3. «Управление трудовыми ресурсами промышленного предприятия при переходе к рынку», Козлов А.А., Мн, 1998 г.;
4. «Экономика предприятия»: уч. пособие/ А.И. Ильин; под общ. ред. А.И. Ильина.- 4-е изд., Мн: Новое знание, 2006 г.;
5. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640с.;
6. Бузырев, В.В. Планирование на предприятии / В.В. Бузырев. - М.: Академия, 2005. - 333с.;
7. Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Скамай, М.И Трубочкина - М.: ИНФРА-М, 2004. - 215с.;
8. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое издание, 2005. - 322с;
9. «Метод 360 градусов», Питер Уорд, Пер. с англ. М.: HIPPO PUBLISHING LTD, 2006 г.- 352 с.;