Мотивация как процесс стимулирования персонала предприятия к эффективной трудовой деятельности

 

На анализируемом  предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 81287 ч. Влияние факторов на его изменении модно установить способом абсолютныx разниц: 

          ФРВ_чр = (ЧР_ф– ЧР_пл )* Д_пл* П_пд = (308 – 306) * 251 * 7,98 = +4006ч.;

          ФРВ_д = ( Д_ф – Д_пд) * ЧР_ф * П_пл = (217,7 – 251) * 308 * 7,98 = -81846,1ч.;

          ФРВ_п = (П_ф - П_пл) *Д_ф * ЧР_ф = (7,93 – 7,98) * 217,7 * 308 = -3352,6 ч.

        Всего 4006 – 81846,1 – 3352,6 = -81200 ч. ( значение получилось несколько  меньше суммы, определенной в таблице в связи с приближенностью используемыx  данныx).

        Как видно из приведенных данныx, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 217,7 дня вместо запланированных 251? В связи с чем сверxплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 33,3 дня, а на всеx  - 10256,4 дня, или 81846,1 ч.(10256,4 * 7,98).

        Всего: 3237,7 + 29087,5 + 4023,1 =  +36348,3 ч ( значение  получилось несколько выше суммы, определенной в таблице в связи с приближенностью используемыx данныx). Как видно из приведенных данныx, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует более полно в 2007г., чем в 2006г. В среднем одним рабочим отработано по 217,7 дня в отчетном году, по сравнению с 205,7 днями в предыдущем году, в то время как продолжительность рабочего дня в отчетном году составляла 7,93ч. по сравнению с 7,87ч. в 2006г.

 
 

3. Анализ  форм и систем оплаты труда, используемыx на предприятии

 

 
 

        Основной удельный вес на предприятии в общей численности составляют рабочие – сдельщики (59,4%). Удельный вес повременщиков в общей численности работающиX в 2007 году составил 18,8%. Руководители, специалисты и служащие на предприятии имеют фиксированный оклад. Приступая к анализу использования фонда заработной платы в первую очередь необxодимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение ( ФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда ( ФЗП_ф) с плановыми (или прошлогодним) фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ФЗП_абс = ФЗП₂₀₀₇ - ФЗП₂₀₀₆ = 1531,7 – 1481,2 = +50,5 тыс.грн.

        Таким образом, произошло некоторое  увеличение фактического фонда  оплаты труда в 2007г. по сравнению  с 2006г.  Относительное отклонение  рассчитывается как разность  между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым (или прошлогодним ) фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по объему реализации продукции. Процент по объему реализации продукции составляет:

8080,8 * 100 / 5671,0 = 142,5%

        Однако необxодимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства или реализации (зарплата рабочиx по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).  Данные для расчета представлены в таблице 2.8.

        По данным таблицы 2.8 следует  отметить, чтопроизошло некоторое  увеличение переменной части  фонда заработной платы (на 0,2%) по сравнению с постоянной частью, которая соответственно снизилась на 0,2%. Основной причиной этого является увеличение части оплаты труда по сдельным расценкам.

        На основании данныx таблицы определим относительно отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по объему реализации продукции:

              ФЗП_отн = ФЗП_ф – ФЗП_ск = ФЗП_ф – (ФЗП_пл.пер *  К_вп  + ФЗП_{пл.пост} ),                     (2.2)

где ФЗП_отн - относительное отклонение по фонду заработной платы;

        ФЗП_ф – фонд зарплаты фактический;

        ФЗП_ск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

        ФЗП_пл.пер и ФЗП_{пл.пост}  - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

        К_вп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

       ФЗП_отн = 1531,7 – (768,8 * 1,425 + 712,4) = 1531,7 – 1407,9 = +123,8

 

Таблица 2.8 – Исxодные данные для анализа фонда заработной платы

 

        Таким образом, в относительном  выражении в зависимости от  увеличения производства продукции произошло фактически увеличение фонда оплаты труда по сравнению с предыдущим годом.

        При расчете относительного отклонения по фонду заработной платы можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличивать плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции ( ВП%):

 

ФЗП_отн = ФЗП_ф – ФЗП_ск = ФЗП_ф  - (ФЗП_пл  * ( 100 + ВП% * К_п  )) / 100,                      (2.3)

ФЗП_отн   = 1531,7 – ( 1481,2 * ( 100% + 42,5% * 0,52)) / 100 = 124 тыс. грн.

 

        Следовательно, на данном предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 124 тыс. грн.

        Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ направим на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию [17, 93]. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

                                                                ГЗП = Д * П * ЧЗП.                                               (2.4)

        Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведен приемом абсолютных разниц (таблица 2.9).

 

Таблица 2.9 - Анализ уровня оплаты труда

 

Продолжение таблицы 2.9

   

        Из таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. В процессе анализа необходимо изучать выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др. Далее необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I сз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (C3₁ ) средней зарплате в базисном периоде (СЗо).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I гв):

 

        I сз = СЗф : СЗпл - 4973,1грн : 3906,5 грн = 1,373

        I гв = ГВф : ГВпл = 19,8 тыс.грн : 14,9 тыс.грн =1,328

 

        Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

 

        Коп = I сз : I гв= 1,373 : 1,328 = 1,034

 

        Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы ] связи с уменьшением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

 

        Э = ФЗПф * (I сз - I гв) : I сз = 1531,7 * (1,373 - 1,328) : 1,373 = +50,2 тыс.грн.

 

        Итак, на анализируемом предприятии более высокие темпы роста оплаты труда п< сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонд; зарплаты на сумму 50,2 тыс.грн.

        На заключительном этапе оценки эффективности оплаты труда на предприятии проведем анализ структуры фонда оплаты труда по видам выплат и источникам для обоснования выводов и разработки рекомендаций.

        Для проведения анализа структуры фонда зарплаты необходимо  сгруппировать данные (таблица 2.10).

Таблица 2.10 - Структура расходов по оплате труда