Економіка праці і соціально-трудові відносини

1. Перший рівень відображає минуле, тобто є сукупністю властивостей, накопичених системою в процесі її становлення і що обумовлюють її можливість функціонування і розвитку.

2. Другий рівень характеризує сьогодення з погляду практичного застосування і використання наявних здібностей.

3. Третій рівень орієнтований на майбутнє: в процесі праці працівник не тільки реалізує свої здібності, але і набуває нових навиків, тобто розвивається.

Початковою одиницею сукупного трудового потенціалу (підприємства, суспільства) є трудовий потенціал працівника (особи), що становить основу формування трудових потенціалів вищих структурних рівнів. Так, трудовий потенціал підприємства є граничною величиною можливої участі працівників у виробництві з урахуванням їх особливостей щодо психофізичного, особового і кваліфікаційного чинників. Вже само об'єднання працівників в єдиний і планомірно організований процес праці породжує ефект колективної праці, яка перевершує суму сил працівників, що діють індивідуально.

У трудовому потенціалі підприємства виділяються наступні чинники:

- кадровий (кваліфікаційний потенціал і освітній потенціал);

- професійний (зміни змісту праці під впливом різних чинників);

- кваліфікаційний (якісні зміни в трудовому потенціалі: зростання умінь, навиків, знань);

- організаційний (висока організація і культура праці, що знаходить свій вираз в задоволеності працівника результатами трудової діяльності).

Трудовий потенціал суспільства є сукупними здатностями до суспільно-корисної діяльності працездатного населення. Це конкретна форма матеріалізації людського чинника, показника рівня розвитку трудящих мас.

У кількісному відношенні суспільний трудовий потенціал характеризує можливості суспільства по залученню до суспільної праці населення різного віку і підлоги.

У якісному відношенні - це його реальні можливості по реалізації через участь в суспільно-корисній праці всього різноманіття особистих здібностей і якостей: знань, умінь і навиків, що набувають людьми в процесі життя.

Стосовно підприємства величина трудового потенціалу розраховується по формулі:

Фп = Фк  Тнп, або Фп = ЧДТсм,                          (2.1,2.2)

де:

Фп – сукупний потенційний фонд робочого часу підприємства, год.;

Фк – календарний фонд часу;

Тнп – резервоутворюючі нез'явлення і перерви (яких можна уникнути)

Ч – чисельність тих, що працюють, осіб.;

Д – кількість днів роботи в періоді;

Тсм - тривалість робочого дня, зміни, год.

2. 2. Трудові  ресурси,  їх склад  і категорії

Стан і розвиток суспільства в значній мірі визначаються чисельністю і складом населення. Населення характеризується і як елемент продуктивних сил, і як носій виробничих відносин.

По класифікації Міжнародної організації праці (МОП) населення старше певного мінімального віку, встановленого для обліку економічно активного населення, підрозділяється на три категорії: зайняті, безробітні і поза робочою силою. Зайняті і безробітні складають робочу силу або населення, активне в даний період (Р). Обличчя поза робочою силою включають залишкові групи, які не мають роботи, не шукають її і не готові працювати, зокрема молодше і старше за працездатний вік. Ця група представляє населення, яке в даний період економічно неактивний.

Економічно активне населення (Р) - це частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва продуктів і послуг. Відносним показником, що характеризує питому вагу цієї категорії населення  в його загальній чисельності (Чн) є коефіцієнт економічної активності населення (Кеа). Який розраховується по формулі:

                                             (Кеа) = Р / Чн                                              (2.3)

Економічно неактивне населення - це населення, яке не входить до складу економічно активного населення, включаючи осіб молодшого віку, встановленого для вимірювання чисельності.

Важливим показником, що характеризує трудовий потенціал суспільства, є трудові ресурси.

Трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка, володіючи фізичними і інтелектуальними можливостями, здатна проводити матеріальні блага або надавати послуги. Вони складаються з реальних і потенційних працівників.

Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових меж - верхнього і нижнього рівнів працездатного віку, долі працездатних серед населення працездатного віку, чисельності тих, що беруть участь в суспільній праці з осіб за межами працездатного віку. Вікові межі встановлюються в кожній країні законодавством.

Провідну роль в трудових ресурсах грає працездатне населення в працездатному віці.

Працездатне населення - це сукупність осіб, переважно в працездатному віці, здатних за своїми психофізіологічними даними до участі в трудовій діяльності.

Розрізняють загальну і професійну працездатність.

Загальна працездатність припускає наявність у людини фізичних, психофізіологічних, вікових даних, що визначають здібність до праці і не обумовлюють необхідність спеціальної підготовки.

Професійна працездатність - це здібність до конкретного виду праці, що набуває в ході спеціального навчання.

Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як:

абсолютний приріст (визначається як різниця між чисельністю трудових ресурсів на початок і кінець даного періоду);

темп зростання (це відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів в кінці даного періоду до їх величини на початку періоду);

темпи приросту.

Кількісна оцінка тенденцій стану і використання трудових ресурсів дозволяє враховувати і визначати напрями підвищення їх ефективності.

2. 3.  Зайнятість  і безробіття

Все працездатне населення залежно від того, зайнято його суспільно-корисною працею чи ні, можна розділити на дві категорії: зайнятих і незайнятих.

Зайнятість - це сукупність економічних відносин, пов'язаних із забезпеченням робочими місцями і участю в господарській діяльності.

Зайнятість розкриває один з аспектів соціального розвитку людини, пов'язаний із задоволенням його потреб у сфері праці.

Як соціально-економічна категорія, зайнятість характеризує діяльність громадян, що пов'язану із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству і що приносить їм заробіток (трудовий дохід).

Для економічно активного населення (включаючи безробітні) істотним є статус зайнятості. Класифікація за цим статусом включає наступні групи:

1. Найняті робітники - особи, що працюють по ув'язненому письмовому контракту (договору) або за усною угодою з керівництвом підприємства про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі плату.

2. Що працюють на індивідуальній основі - особи, що самостійно здійснюють діяльність, що приносить їм дохід, не використовують або використовують найнятих робітників тільки на короткий термін.

3. Працедавці - особи, керівники власним (або уповноважені державою управляти) акціонерним суспільством, господарським товариством і тому подібне Працедавець може повністю або частково делегувати свої функції найманому керівникові, залишаючи за собою відповідальність за благополуччя підприємства.

4. Неоплачувані працівники сімейних підприємств - особи, що працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є їх родич.

5. Обличчя, непіддатливі класифікації за статусом зайнятості. Це безробітні, що не займалися раніше трудовою діяльністю, що приносить дохід. Сюди відносяться особи, яких скрутно віднести до того або іншого статусу зайнятості.

Залежно від кількісних і якісних характеристик розрізняють зайнятість повну, продуктивну (ефективну), вільно вибрану, неповну, приховану, сезонну і ін.

Повна зайнятість - це стан найбільшої залученності дієздатного населення в суспільно корисну діяльність. Вона характеризує такий стан, при якому забезпечені роботою ті, що всі потребують її і охочі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили.

Продуктивна (ефективна) зайнятість характеризується з двох позицій: по-перше, зайнятість повинна приносити трудящим дохід, що забезпечує гідні людини умови життя. Звідси витікає прямий зв'язок політики зайнятості з політикою доходів, антиінфляційними діями і тому подібне По-друге, продуктивна зайнятість протиставляється зайнятості формальній. Окремий випадок останньою - зміст зайвих працівників або створення формальних робочих місць щоб уникнути безробіття.

Вільно вибрана зайнятість припускає, що право розпоряджатися власною здібністю до праці належить виключно власникові робочої сили, тобто самому працівникові. Цей принцип гарантує право кожного працівника на вибір між зайнятістю і незанятістю, забороняючи будь-яке адміністративне залучення до праці.

Таким чином, повна зайнятість відображає кількісну, продуктивна - якісну збалансованість між потребою населення в роботі і робочими місцями, при якій створюються сприятливі умови для соціально-економічного прогресу суспільства.

Неповна зайнятість є ситуацією, при якій суспільно-корисною працею зайнята лише деяка частина економічно активного населення.

Прихована зайнятість населення характеризується тим, що певна частина людей з числа тих, що знаходяться в тривалій відпустці без збереження змісту, безробітних, пенсіонерів займаються торгівлею, наданням різних послуг населенню поза рамками офіційного обліку як зайняті.

Сезонна зайнятість є періодичним (у певні сезони) залученням працездатного населення до суспільно-корисної діяльності з урахуванням природно-кліматичних особливостей.

Маятникова зайнятість - особливий вид зайнятості, який носить постійний характер і в той же час пов'язаний з періодичними поворотними переміщеннями під час трудової діяльності.

Періодична зайнятість - вид зайнятості, що припускає чергування періодів трудової діяльності з рівномірними періодами відпочинку, наприклад, вахти в нафтовій галузі.

Останніми роками з'явилися такі види зайнятості, як часткова і епізодична. Це робота вдома, тимчасова робота.

Всім нестандартним формам зайнятості властиві риси невизначеності, нестійкості. Для цих форм характерне встановлення індивідуальних режимів роботи, об'ємів трудового навантаження.

До нетипової відноситься тимчасова зайнятість, яка завжди співіснувала з іншими видами працевлаштування, але використовувалася лише при певних обставинах.

Для дослідження ефективності зайнятості застосовуються такі групи показників:

1. Пропорція розподілу ресурсів праці суспільства по характеру їх участі в суспільно корисній діяльності.

2. Рівень зайнятості працездатного населення в суспільному господарстві. Економічно цей показник відображає, з одного боку, потребу суспільного господарства в працівниках, а з іншої - потреба населення в робочих місцях. Ефективність зайнятості по даному показнику може бути оцінена на основі балансу трудових ресурсів.

3.              Структура розподілу що працюють по галузях національного господарства.

4.              Професійно-кваліфікаційна структура тих, що працюють. Вона відображає розподіл працюючого населення по професійно-кваліфікаційних групах і ступінь збалансованості системи підготовки кадрів з потребою економіки в кваліфікованих працівниках.

Кількісна зайнятість характеризується її рівнем, який може бути розрахований як:

- частка зайнятих в загальній чисельності населення:

Уз = Чз / Чн                                             (2.4)

- частка зайнятих в економічно активному населенні:

Уз = Чз/Чз + Чб                                        (2.5)

Уз – рівень зайнятості;

Чз – число зайнятих;

Чб – число безробітних.

Рівень економічної активності населення розраховується по формулі:

Уэан = (Чз + Чб) / Чн                                                            (2.6)

Як вже наголошувалося, в економічно активне населення включаються як зайняті, так і безробітні.

За безробітний вважається той, хто в даний час не має роботи, шукає її, готовий до неї приступити і не має інших джерел доходів.

Залежно від характеристик і критеріїв, безробіття можна класифікувати на явну і приховану, фрикційну, структурну, циклічну, природну, тривалу, застійну, інституційну.

Явне безробіття - це безробіття, яке реєструється державними органами служби зайнятості.

Приховане безробіття на відміну від явної визначається непрямими методами, зокрема експертною оцінкою. Приховане безробіття включає: втрати робочого часу у зв'язку з низькою інтенсивністю праці, втрати на стадії зберігання, транспортування і реалізації продукції, відвернення робочої сили від основної діяльності і ін.