Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 21:27, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является проведение исследования системы управления конфликтами в организации и выявление путей ее совершенствования ООО ТД «Амулет плюс». В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
– уточнить теоретические основы исследования системы управления конфликтами в организации.
– исследовать структуру системы управления конфликтами в организации.
– наметить пути совершенствования системы управления конфликтами в организации ООО ТД «Амулет плюс».
Введение………………………………………………………………………3-4
Глава 1. Теоретические основы исследования системы управления конфликтами в организации…………………………………………………...5
1.1 Понятие и сущность конфликта………………………………….5-15
1.2 Особенности исследования системы управления конфликтами в организации…………………………………………………………………..15-19
Глава 2. Структура системы управления конфликтами в организации ООО ТД «Амулет плюс»……………………………………………………………..20
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО ТД «Амулет плюс»…………………………………………………………………………20-32
2.2 Роль руководителя в управлении конфликтами………………32-35
2.3 Сотрудничество как форма преодоления конфликта…………35-37
Глава 3. Совершенствование системы управления конфликтами в организации…………………………….………………………………………37
3.1 Организационный механизм управления конфликтами и стрессами……………………………………………………………………37-42
3.2 Пути совершенствования системы управления конфликтами в организации…………………………………………………………………42-45
Заключение………………………………………………………………….45-47
Библиографический список…………………………………………………..48
Приложение
в) стану критиковать: чтобы быть новатором, нельзя допускать ошибок.
7. При обсуждении того
или иного вопроса с
а) высказываете свою точку зрения, хотя, быть может, она отличается от мнения большинства;
б) считаете, что в данной ситуации лучше промолчать, хотя и имеете иную точку зрения;
в) поддерживаете большинство, оставаясь при своем мнении.
8. В парке вы встретили подростков, которые курят. Как вы реагируете?
а) делаю им замечание;
б) думаю: зачем мне портить себе настроение из-за чужих, плохо воспитанных юнцов;
в) если бы это было не в общественном месте, то я бы их отчитал.
9. В ресторане вы
замечаете, что официант
а) в таком случае я не дам ему чаевых, хотя и собирался это сделать;
б) попрошу, чтобы он еще раз, при мне составил счет;
в) выскажу ему все, что о нем думаю.
10. Вы в доме отдыха.
Администратор занимается
а) я нахожу способ пожаловаться на него, пусть его накажут или даже уволят с работы;
б) да, но если я даже и выскажу ему какие-то претензии, то это вряд ли что-то изменит;
в) придираюсь к обслуживающему персоналу - повару, уборщице.
11. Вы спорите с вашим сотрудником, которого недолюбливаете и понимаете что он прав. Признаете ли вы свою ошибку?
а) нет; б) разумеется, признаю; в) постараюсь примирить наши точки зрения.
Оценка результатов
Каждый ваш ответ оценивается от 1 до 4 очков. Оценку ответов вы найдете в предлагаемой таблице.
Ответ |
Вопросы | ||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 | |
а |
4 |
0 |
2 |
4 |
2 |
4 |
0 |
4 |
0 |
0 |
0 |
б |
2 |
2 |
0 |
2 |
4 |
4 |
2 |
4 |
2 |
4 |
4 |
в |
0 |
4 |
4 |
0 |
2 |
0 |
0 |
2 |
0 |
2 |
2 |
Приложение 4
Сводные результаты анкетирования.
«Причины возникновения конфликтов на предприятии» проведенного в ООО ТД «Амулет плюс».
Формулировка вопроса и ответы |
Количество ответов | |
Руководители |
Подчиненные | |
Какую должность вы занимаете на данном предприятии: |
||
руководитель |
2 |
- |
подчиненный |
- |
8 |
Как вы сами оцените конфликтный ли вы человек: |
||
очень конфликтный |
0 |
0 |
зависит от настроения |
2 |
5 |
никогда не конфликтую |
0 |
3 |
Часто ли у вас на работе случаются конфликты: |
||
часто |
0 |
0 |
не очень часто |
3 | |
редко |
2 |
5 |
вообще не случаются конфликты |
0 |
0 |
Конфликты на работе обычно происходят: |
||
между мною и начальником |
- |
3 |
между мною и подчиненными |
1 |
- |
между мною и коллективом |
1 |
5 |
Конфликты у вас на работе, как правило: |
||
разгораются стихийно |
1 |
5 |
очень долго назревают |
1 |
3 |
Причиной конфликтов в офисе, как правило, является: |
||
мое плохое настроение |
0 |
0 |
сложившееся противоречие между сторонами (несовпадение интересов) |
2 |
3 |
конфликты бывают без видимых причин |
0 |
5 |
конфликты бывают без видимых причин |
0 |
0 |
Как часто ваше плохое настроение является причиной |
||
часто |
1 |
0 |
никогда |
1 |
7 |
у меня на работе всегда хорошее настроение |
0 |
1 |
Если у вас на работе случился конфликт, то в нем, как правило, замешаны: |
||
отдельные личности |
1 |
6 |
группы |
0 |
0 |
один человек против группы |
1 |
2 |
Если вы чем-то недовольны, ваши действия: |
||
лишний раз стараюсь промолчать |
1 |
2 |
честно выскажу свое мнение |
1 |
2 |
стараюсь самостоятельно исправить ситуацию |
0 |
4 |
Нравится ли вам ваш руководитель: |
||
да, он прирожденный руководитель |
— |
1 |
мог бы повнимательней относиться моим интересам |
7 | |
ему вообще нельзя занимать руководящую должность |
0 | |
я сам (сама) руководитель |
2 |
— |
Как правило конфликты на работе возникают: |
||
в связи с разногласиями по рабочим вопросам |
2 |
4 |
из-за несовпадения взглядов по личным вопросам |
0 |
2 |
по другим причинам |
0 |
2 |
Как по вашему мнению, если руководитель вмешивается в конфликт, то: |
||
конфликт разрешится гораздо быстрее |
2 |
7 |
он только все испортит |
0 |
1 |
от его вмешательства развитие конфликта не изменится |
0 |
0 |
Информация о работе Управление конфликтами в организации (на примере ООО ТД «Амулет плюс»)