Социальный паспорт предприятия на примере ОАО АКБ "РОСЕВРОБАНК"

    З_ср – среднемесячная заработная плата одного работника в регионе, руб.

    [К_3.3.1.] = 1.

    К_3.3.1. = 17000/10000 = 1,7

    Расчет  данного показателя говорит нам  о том, что среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой должности  на 0,7 выше, чем среднемесячная заработная плата одного работника в регионе.

 

    3.3.2. Коэффициент соотношения средней  заработной платы руководителя  предприятия и низкооплачиваемой  должности категории работников

    К_3.3.2.

    где З_ср - средняя з/п руководителя за год, т.р.;

    З^ср_min - низкооплачиваемая категория работников.

    Социальный  ориентир [ К_3.3.2.] = 1.

    К_3.3.2.07  = 8/(636/204) = 8/3,11 = 2,6

    Среднемесячная  заработная плата руководителя превышает  среднемесячную заработную плату работников низкооплачиваемой категории. Значит в коллективе есть социальная напряженность.

 

    3.3.3. Коэффициент уровня трудовой  дисциплины

    К_3.3.3.

    где П_n – количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;

    N – среднесписочная численность работников, человек. [К_3.3.3.] = 0,33.

    К_3.3.3. = 10/370 = 0,03

    Коэффициент уровня трудовой дисциплины отличается от нормативного.

 

    3.4. Состояние объектов  социальной инфраструктуры

    3.4.1. Коэффициент обеспеченности жильем

    Данный  коэффициент рассчитывается на основе двух параметров:

    Первый - обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендованным жильем. Второй- удовлетворение спроса на жилье работников организации.

    Первый  параметр рассчитывается на основе:

    1) Определение доли предоставляемого  жилья приезжим работникам (Пs) к числу востребованных организацией:

    Пs = (R+V)/ (P – K),

    где Р - потребность организации в  работниках из других регионов

    К - численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье

    R - работники, арендующие жилье за счет организации

    V - работники, проживающие в ведомственном жилье организации

    Пs = (8+0)/(8-0) = 1

    2) Определение качества предоставляемого  жилья работникам из других  регионов (Пq):

    П_q = ((Sr+Sv)/(R+V)) / N,

    где - площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников,

     - жилая ведомственная площадь  организации, предоставляемая работникам,

     −норматив по жилью, принятый в  регионе.

    П_q = ((1080+0)/8)*10 = 13,5

    Произведение  дает первый параметр - обеспечение жильем работников, приглашенных из других регионов ( ):

     = 1*13,5 = 13,5

    Коэффициент свидетельствует о том, что организация  обеспечивает жильем всех приглашенных работников и членов их семей в  соответствии с жилищным нормативом, принятом в регионе.

    Для расчета второго необходимы следующие  данные:

    1) индикатор характеристики жилья  работников организации за предшествующий  период (Пn, выраженный в м² на одного человека), определяемый по формуле:

    Пn = Sn/ Мn,

    где Мn - численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) на конец прошлого отчетного года;

    Sn- общая площадь имеющегося жилья  постоянного штатного состава  персонала на конец прошлого  отчетного года;

    Пn = 27750/1110 = 25 /чел;

    2) индикатор удовлетворенного спроса  работников организации в жилье  за отчетный период (Пн, выраженный  в м² на одного человека), определяемый по формуле:

    Пн =Sн/ Мн,

    где Мн - численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) в отчетный период;

    Sн  - общая площадь жилья работников  организации за отчетный период.

    Пн = 26850/1074 = 25 /чел;

    Параметр  удовлетворения спроса на жилье работников организации за отчетный период ( ) рассчитывается по формуле:

     = (Пн- Пn ) / (N - Пn)

     = (25-25) / (20-25) = 0;

    Таким образом, сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период рассчитывается по формуле:

    

    _{К3.4.1. = 1*0 =0;}

    Коэффициент равен 0, что организация следит за тем, чтобы все работники организации  были обеспечены жильем, согласно нормативам.

 

    3.4.2. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными  учреждениями

    К_3.4.2. = ∑

    где – фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человек -мест;

      – нормативная вместимость,  человеко-мест;

    n – количество учреждений.

    К_3.4.2. = 370/370 = 1

    Коэффициент равен 1, это свидетельствует о 100%-ой обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.

 

    3.4.3. Коэффициент обеспеченности культурными,  просветительными, культовыми учреждениями:

    К_3.4.3. =∑

    Где:

     , - соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).

    К_3.4.3. = (1+1+1)/(1+1+1) = 1

    Коэффициент равен 1, это свидетельствует о 100%-ой обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями.

 

    3.4.4. Коэффициент обеспеченности спортивными  сооружениями:

    К_3.4.4. =∑

    Где:

     , - соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.

    К_3.4.3. = (1+18+2+8)/(1+18+2+5) = 1,1

    Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями находится на приемлемом уровне, он даже немного выше нормы.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.5. Расчетная оценка  уровня социального  развития организации

    Индекс  достижения каждого раздела определяется соотношением частных коэффициентов и социальных ориентиров:

    

    где

    

    В таблице 3.5.1. приведены значения частных коэффициентов и уровень достижения.

Таблица 3.5.1.

Значение  частных коэффициентов и уровень  достижения

 

    Используя эти данные, определим показатель социальной структуры коллектива:

    

    Расчет  уровня гуманизации труда:

    У₁ = 1/4*(0,8+1+1+1) = 0,95;

 

    Расчет  уровня трудовых и культурно-бытовых  условий:

    У₂ = 1/3*(0,9+1+0,9) = 0,93;

 

    Расчет уровня качества трудовой жизни:

    У₃ = 1/3*(1+1+0,12) = 0,71;

 

    Расчет  уровня социальной инфраструктуры:

    У₄ = 1/4*(1+1+1+1) = 1;

 

    Расчет  уровня текучести кадров:

    

    где - социальный ориентир текучести кадров, равный 9%;

     - коэффициент текучести кадров на предприятии.

    У_т = 9/7,3 = 1,2;

 

    Определяем  общий уровень социального развития труда

    

    У_I = (0,95+0,93+0,71+1,2)/4 = 0,95;

    Этот  показатель свидетельствует о том, что уровень социального развития труда в данной организации составляет 0,95% , что ниже нормы на 0,05%.

 

    Расчет  уровня обеспеченности социальной инфраструктурой:

    У_II = 1/4*(1+1+1+1) = 1

    Этот  показатель свидетельствует о том, что обеспеченности социальной инфраструктурой  в данной организации составляет 100%.

 

    Таблица 3.5.2.

    Определение приоритетности разработки социальных стратегий