Социальный паспорт предприятия на примере ОАО АКБ "РОСЕВРОБАНК"

    Анализ  таблицы показывает, что основную долю составляют работники со стажем от 3 до 10 лет (50,8% в 2008г. и 49,5% в 2009г.).  Доля персонала со стажем работы более 10 лет составляет 134 чел. в 2008г. и 145 чел. в 2009г. и выросла на 11 чел., и в процентном отношении выросла на 0,3%. Среди работников со стажем менее 3 лет доля прошедших квалификационную аттестацию выросла на 16,3%, а в абсолютном отношении увеличилась на 10 человек.

     В таблице 2.2.1.3 представлено изменение образовательного уровня персонала за 2008 – 2009 гг.

Таблица 2.2.1.3.

     Образовательный уровень персонала

     Продолжение таблицы 2.2.1.3

    Анализ  таблицы показывает, что большая  часть персонала имеет общее  высшее или специальное высшее образование. Среди операционных работников доля работников со специальным высшим образование составляет 58,6% в 2008г. и 59,3% в 2009г. А среди линейных и функциональных руководителей, служащих и специалистов число работников со специальным высшим образованием составляет 94 чел. в 2008г. и 93 чел. в 2009г. Их доля уменьшилась в 2009г. по сравнению с 2008г. на 1,4%.

     В таблице 2.2.1.4 представлена динамика подготовки и повышения квалификации персонала за 2008 – 2009 гг.

     Таблица 2.2.1.4.

     Подготовка  и повышение квалификации персонала

     Анализ  таблицы показывает, что руководство  компании заинтересовано в обучении и переподготовке своих работников и полностью оплачивает их обучение. В 2009г. по сравнению с 2008г. количество работников, проходивших индивидуальное обучение по повышению квалификации, уменьшилось на 9 чел. (на 4%), а проходивших корпоративное обучение снизилось на 16 чел, однако в процентном отношении увеличилось на 4%. Количество специалистов организации,  проводивших обучение выросло на 4%, но снизилось на 16 чел в абсолютном отношении. 

    В таблице 2.2.1.5 представлено движение и текучесть кадров в период с 2008-2009г.

Таблица 2.2.1.5.

     Движение  и текучесть кадров

     Из  таблицы видно, что за 2008-2009гг. количество принятых работников увеличилось на 7 чел., а количество выбывших уменьшилось  на 3 человека, хотя в процентном отношении  увеличилось на 1,9%. Среди принятых работников большая часть была принята  по вольному найму (50,9% и 51,7% соответственно), а среди выбывших наибольшую долю составляют уволенные по собственному желанию (70% в 2008г. и 66,7% в 2009г.). В 2009г. число уволенных за нарушение трудовой дисциплины увеличилось на 1 человека или на 3,3%. Из числа уволенных по собственному желанию большая часть не указала причины ухода (8 чел. в 2008г. и 6 чел. в 2009г. или 57,1% и 61,1% соответственно).

     2.2.2. Условия труда  и культурно-бытовые  условия

     Для анализа условия труда и культурно-бытовые условий необходимо составить аналитические таблицы, рассматривающие состояние условий труда, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, общественным питанием и бытовым обслуживанием.

    В таблице 2.2.2.1 представлена динамика состояний условий труда работников в 2008-2009гг.

     Таблица 2.2.2.1.

     Состояние условий труда