Социальный паспорт предприятия на примере ОАО АКБ "РОСЕВРОБАНК"

 

     Анализ  таблицы показывает, что работники  компании в соответствии с нормами  полностью обеспечены лечебно-оздоровительными учреждениями (наркологическим кабинетом, поликлиникой, санаторием, домом отдыха, профилакторием). В 2008-2009гг. увеличилось  количество больных с профессиональной заболеваемостью на 8 чел. Из них в 2008г. 60% составляют женщины, а в 2009г. – 60,2%. Соответственно увеличилось количество человеко-дней нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью (на 56) и сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью (на 95550 руб.).  Однако в 2008-2009гг. уменьшилось число больных общей заболеваемостью на 13.

 

     В таблице 2.2.4.4. представлены культурно-просветительские учреждения в 2008-2009гг.

     Таблица 2.2.4.4.

     Культурно-просветительские учреждения

 

     Из  таблицы видно, что работники  компании в соответствии с нормами  полностью обеспечены культурно-просветительскими  учреждениями (дворцом культуры, библиотекой, библиотечным фондом).

 

    В таблице 2.2.4.5. представлена динамика развития физической культуры и спорта в 2008-2009гг.

 

    Таблица 2.2.4.5.

     Развитие  физической культуры и спорта

     Анализ  таблицы показывает, что работники компании в соответствии с нормами полностью обеспечены спортивными сооружениями и объектами (стадионом, спортивными площадками, спортивным залом, плавательными бассейнами). В 2008-2009гг. число участников спортивных секций увеличилось на 5 чел., но снизилось в процентном отношении на 4,1%, а число участников спортивных соревнований увеличилось на 7 чел., но уменьшилось на 0,8%.   Среди спортсменов наибольшую долю составляют спортсмены, имеющие 3 разряд (15,4% в 2008г. и 15,1% в 2009г. от общей численности работников). В абсолютном отношении их число увеличилось на 3 человека.

 
 

     Выводы

     В компании основную долю в структуре  персонала составляют женщины (69,9% в 2008 году и 69,2% а 2009 году). В общей численности  работников преобладают операционные работники. Среднемесячный доход операционного работника в среднем составляет 30000 руб., из них 7750 руб. премии и вознаграждения и 4750 руб. дивиденды. Наибольший доход получают руководители, который в среднем составляет 84500 руб. Анализ динамики подготовки и повышения квалификации персонала показывает, что руководство компании заинтересовано в обучении и переподготовке своих работников и полностью оплачивает их обучение. При анализе квалификационной структуры оказалось, что работники имеют в среднем высшее специальное образование. Из-за того, что банк имеет филиальную структуру, питание осуществляется за счет аренды кафе. Также из-за филиальной структуры, банк арендует спортивные сооружения и объекты (стадионы, спортивные площадки, плавательные бассейны и др.).

 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Проектная часть

    3.1. Гуманизация труда

    3.1.1. Коэффициент квалифицированности

 

    К_3.1.1.= q / q_и;

    где q – средний стаж работы по специальности работников;

    q_и – средний уровень требуемого стажа работы по специальности, выполняемой работниками. [К_3.1.1.]  = 1.

    q = (1,5*42+6,5*183+10*145)/370 = 7,3

    q_и =(1,5*54+6,5*264+10*174)/370 = 9,6

    К_3.1.1.= q / q_и = 7,3/9,6 = 0,8

    Коэффициент квалифицированности равен 0,8, это означает, что уровень квалификации работников ниже уровня выполняемых ими работ на 0,2. Следовательно, данный коэффициент может оказать отрицательное влияние на производительность труда.

 

    3.1.2. Коэффициент образовательного уровня  персонала

    Каждому уровню образования присваивается  балл:

• с неполным средним образованием – 1 балл;
• с общим средним образованием – 2 балла;
• с начальным профессиональным образованием – 3 балла;
• со средним профессиональным образованием – 4 балла;
• с общим высшим образованием – 5 баллов;
• со специальным высшим образованием – 6 баллов.

    Рассчитывается  по формуле:

    К_3.1.2. =

;

    где - балл, соответствующий i-му уровню образования;

    Ni – количество рабочих, i-й уровень образования, человек;

    Np – общая численность рабочих, человек;

    n – количество i-х образовательных уровней.

К_{3.1.2.спец.}  = (1*0+2*0+3*0+4*21+5*48+6*93)/162 = 5,4

    Расчеты показали, что специалисты имеют  не среднее профессиональное образование (как должны), а специальное высшее образование, что является хорошим  показателем.

К_{3.1.2.оп.раб.} = (1*0+2*0+3*14+4*19+5*31+6*93)/157 = 5,3

    Операционные работники, также как и специалисты, имеют, в среднем, специальное высшее образование, что также является хорошим показателем.

 

    3.1.3. Коэффициент повышения квалификации  кадров

    К_{3.1.3. =}

;

    где Nn – количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;

    N – общее количество работников, человек.

    [К_3.1.3.] = 0,2.

    К_3.1.3. = (130+30)/370 = 0,4

    Коэффициент квалификации находится на довольно высоком уровне, т.е. работники регулярно  проходят повышение квалификации (чаще 1 раза в 5 лет).

    3.1.4. Коэффициент стабильности кадров

    К_3.1.4.

    где Nc – численность работников со стажем работы на данном предприятии 3 лет и более;

    N – общая численность работающих, человек. Социальный ориентир [К_3.1.4.] = 0,8.

    К_3.1.4. = (183+145)/370 = 0,9

    Коэффициент стабильности кадров на 0,1 выше нормы.

 
 

    3.2. Условия труда  и культурно-бытовые  условия

    3.2.1. Коэффициент соответствия рабочих  мест типовым

    К_3.2.1.

    где М_а – количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т.д.);

    М_о – общее количество рабочих мест. [К_3.2.1.] = 1.

    К_3.2.1. = 362/370 = 0,9

    Коэффициент соответствия рабочих мест типовым  находится на приемлемом уровне, но все же он немного ниже нормы.

 

    3.2.2. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми  помещениями

 

    К_{3.2.2. =} ∑

    Где А_фi и А_нi – соответственно фактическое и нормативное количество санитарно-гигиенических устройств i-ого вида. Социальный ориентир [К_3.2.2.] = 1.

    К_3.2.2. = (35+9+18+36)/(37+9+14+13) = 1,3

    Расчет  данного коэффициента показал, что  он на 0,3 превышает норму, что является хорошим показателем.

 

    3.2.3. Коэффициент условий производственного  быта

    К_3.2.3. = ∑

    где B_фi, В_нi – соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-ого вида производственного быта.

    Социальный  ориентир [К_3.2.3.] = 1.

    К_3.2.3.  = (80+9+9+9+1)/(93+9+9+9+1) = 0,9

    Коэффициент условий производственного быта находится на приемлемом уровне, но все же он немного ниже нормы.

    3.3. Оплата и дисциплина  труда

    3.3.1. Коэффициент соотношения среднемесячной  заработной платы работников  организации и в регионе

    К_3.3.1.

    где З_раб – среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой категории работников организации, руб;