Система стимулирования

необходимого  для удовлетворения своих потребностей.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его

товара  – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится

предприниматель, располагающий всем необходимым  для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство:

предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с  этим предлагает работнику

трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая

свой  труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.

После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве

случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда

непрерывны  с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы  те,

кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те

работники, которые заняты на фирме, уже не состоят  в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресуется не только теми, кто ищет работу, но и  занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.

Особенность товара «труд» заключается также  в том, что его невозможно

хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои

способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств

для удовлетворения своих потребностей. А количество этих жизненных средств и

их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта

особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная  особенность товара труд заключается также в его полезности после

начала  использования. Он не уничтожается при  использовании, а, напротив,

создает или участвует в создании благ.

Основным  стимулирующим фактором работников на рынке труда является заработная плата. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Обычно  под заработной платой понимают ставку заработной платы, т.е. цену,

выплачиваемую за использование единицы труда  в течение определенного времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной

заработной  платы и в обратной от уровня цен.

Цены  на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона

спроса  и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение

функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями.

Спрос на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы.

При росте  заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя

сокращается, а при снижении заработной платы  спрос на труд  возрастает. Эту

зависимость отражает кривая спроса на труд (Рис.1.2). Точки на оси абсцисс (Т)

– величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) – величины реальной

заработной  платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1)

является  примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1

соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с

координатами (Т2; ЗП/Ц2)). 

                             

                      Рис.1.2 Кривая спроса  на труд.  

                  

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (Рис.1.3).

                             

                    Рис.1.3 Кривая предложения  труда. 

                 

Особую  важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и  совокупного предложения для достижения рыночного равновесия (Рис.1.4).

                             

             Рис.1.4 Формирование равновесия на рынке труда.  

         

Очевидно, что  оно достигается в точке Р, которой соответствует определенный

уровень заработной платы ЗП/ЦР и заданное этим уровнем  предложение

труда ТР. Это  означает, что все предприниматели, согласные платить

зарплату ЗП/ЦР, находят на рынке необходимое  количество работников.

Точка Р определяет положение полной занятости.

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены (в точке с ординатой ЗП/Ц

1) предложение  на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации

происходит отклонение от положения полной занятости, возникает  избыток

предложения труда.

В случае снижения уровня заработной платы (например, до уровня ЗП/Ц2)

по сравнению  с ее равновесным уровнем, спрос  на рынке труда будет превышать

предложение. В  результате образуются незаполненные  рабочие места из-за нехватки

работников, согласных  на более низкую заработную плату.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда

восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но

размер заработной платы зависит не только от колебаний  спроса на труд и

предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма

работников. Различные  виды работ могут быть в разной мере привлекательными

для человека, требовать  разных затрат на профессиональное образование,

поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее

престижных видов  работ или компенсировать материальные затраты на

образование. Такая  дифференциация в заработной плате называется

«уравнивающими  различиями».

      
 
 
 

2.2 Рынок труда и субъекты рынка труда 

Современный рынок  труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов  на рынке труда являются

ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы  – с другой.

Государство же выступает в качестве работодателя на государственных

предприятиях  и инвестора, финансируя крупные  проекты и программы развития.

Однако главная  его функция заключается в  определении правил регулирования

интересов партнеров  и противостоящих сил. В результате определяется та

равнодействующая, которая служит базой решений  и основой механизма

регулирования рынка труда, куда включается и система  социальной защиты, и

система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр экономических,

юридических, социальных и психологических факторов, определяющих

функционирования  рынка труда.

Он осуществляется:

•    через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости;
•    банки данных о рабочих местах;
•     государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве не занятому, но желающему работать населению;
•      целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров

в связи с  планируемой модернизацией производства;

•     проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п

 
 

Все эти составные  части рыночного механизма регулирования  занятости в разных

отраслях находятся  в разном соотношении в зависимости  от экономических и

исторических  условий развития данной отрасли.

Применительно к рыночной экономике идеи экономического либерализма т.е.

политики невмешательства  государства в экономику наиболее полно обосновал А. Смит в своем труде «Исследование о природе и причинах богатства». Согласно

его трактовке, рыночная система способна к саморегулированию, в основе

которого лежит  «невидимая рука» – личный интерес, связанный со стремлением к

прибыли. Как  уже говорилось, эта концепция  не является достоянием истории: из

нее исходят  современные теории монетаризма  и рациональных ожиданий.

Но в работах  Дж.М.Кейнса эта теория подверглась  критике и значительной

модификации. Он оспаривал факт существования в  условиях совершенной

конкуренции применительно  к рынку труда внутренних механизмов приспособления, приводящих к его равновесию в условиях полной занятости. Кейнс, выступая за активное вмешательство государства в трудовые отношения, считал, что только жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия национального дохода. Хотя при этом и сохраняется вынужденная безработица, объясняемая недостаточностью совокупного спроса на труд, но ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции.

Регулирующее  влияние государства не должно препятствовать реализации

требований экономической  эффективности, которые предполагают мобильность

рабочей силы, высвобождение  лишних работников. Достаточно высокая  степень

занятости населения  должна обеспечиваться не сохранением  излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п.

Достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически

эффективной и  социально-обоснованной занятости  – неотъемлемая составная часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения и целенаправленные меры хозяйственной политики на всех уровнях. Это может быть реализовано лишь при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем. Необходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей и государственных органов для согласования путей решения проблем занятости.