Система оплати праці

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Зміст

    Вступ…………………………………………………………………………....3

    Розділ 1 Теоретичні основи організації та оплати праці працівників…6

1.1 Основи організації праці працівників на підприємстві……………….....6

    1.2. Теоретичні аспекти оплати праці працівників підприємства……..……..…...12

    1.3 Системи оплати праці………………………………………………………….

       1.3.1 Тарифна система оплати праці

       1.3.2 Відрядна система оплати праці

       1.3.3 Почасова система оплатипраці

       1.3.4 Контрактна система оплати  праці в Україні

       1.3.5 Система оплати праці в  бюджетнихх установах

    1.4 Регулювання заробітної    плати………………………………………....18

      1.4.1. Державне регулювання праці…………………………………….....18

      1.4.2. Договірне регулювання праці………………………………...……21

    Розділ 2 Аналіз організації та оплати праці у Здольбунівськів центральній районній лікарні та шляхи їх удосконалення………...............46

    2.1. Загальна характеристика Здолбунівської центральної районної лікарні………………….…………………………………………………………...46

    2.2. Аналіз основних показників діяльності  підприємства……………..….50

    2.3Аналіз  чисельності та структури персоналу…………………………….64

    2.4 Аналіз руху та плинності кадрів………………………………………....67

    2.5. Аналіз організацій та фонду оплати праці………………………....…..68

    2.6. Шляхи покращення організацій та оплати праці у ВАТ „Алуштенське управління з експлуатації газового господарства………………………………72

    Висновки……………………………………………………………………..75

    Список  літератури…………………………………………………………...80

    Додатки………………………………………………………………………82 
 
 

    Вступ

    Актуальність  теми. В умовах економічної кризи, зниження продуктивності праці, безробіття, організація праці та її оплата являється надзвичайно актуальним завданням.

    Організація праці на підприємстві ґрунтується  на розробці комплексу регламентів, які визначають місце і роль кожного  структурного підрозділу і кожного  працівника зокрема, порядок взаємозв’язків між ними, форми впливу на діяльність підприємства, способи контактів  з навколишнім середовищем.

    Дедалі  зростаючі масштаби суспільного  виробництва, наявність підприємств  різноманітних форм власності, поглиблення  спеціалізації, ускладнюють функціональну  діяльність підприємств та збільшують обсяги робіт. Для виконання дедалі зростаючих обсягів цих робіт  без збільшення чисельності працівників  підприємства необхідне значне підвищення ефективності праці. Вирішити проблему можна лише впровадження методів  наукової організації праці, широкою  механізацією і автоматизацією робіт, виконуваних персонало.

    Найгострішою  проблемою є подолання бідності. На початку ХХІ століття вона розглядається  світовим співтовариством як ключова  у соціально-економічній політиці будь-якої держави. Україна ж належить до країн не лише з високим, а й  зростаючим рівнем бідності. Бідність перетворюється на проблему майбутньої нації.

    Мета  бакалаврської робот – дослідження організації та систем оплати праці на підприємстві та визначення шляхів їх удосконалення.

    Завдання  бакалаврської роботи:

• дослідити теоретичні основи організації та оплати праці та її регулювання;
• проаналізувати фінансові результати та фінансовий стан об’єкта дослідження;
• дослідити організацію та оплату праці на об’єкті дослідження;
• визначення шляхів удосконалення організацій та оплати праці на об’єкті дослідження.

    Об’єктом  дослідження є Здолбунівська Центральна районна лікарня.

    Здолбунівська Центральна районна лікарня є  спеціалізованою організацією –  самостійна багато профільна, лікувально-профілактична  установа підпорядкована управлінню охорони  здоров’я облдержадміністрації та райдержадміністрації.

    Предмет діяльності ЦРЛ:

• здійснення оперативного і організаційно-методичного керівництва та контролю за діяльністю всіх лікувально-профілактичних закладів району;
• надання висококваліфікованої стаціонарної та амбулаторно-поліклінічної допомоги населенню;
• здійснення діяльності, пов’язаної з придбанням, перевезенням, зберіганням, відпуском та знищенням дозволених до застосування в Україні наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів;
• здійснення діяльності, пов’язаної із забезпеченням : медикаментами, медичними товарами і предметами догляду лікувальних закладів району, амбулаторних хворих – через аптеку і аптечний кіоск за готівку та пільговими рецептами.

Предметом дослідження є організація та система оплата праці у Здолбунівській центральній районній лікарні.

    Джерелами інформації є законодавчо-нормативні документи, підручники, монографії та статті для теоретичного розділу та форма 1 та  форма 2, статут організації та інші документи для аналітико-рекомендаційного розділу.

    Методи  дослідження:

- статистико – економічний метод дослідження;

- аналітичний метод;

- розрахунково  – конструктивний метод;

- соціологічний  метод.

      Структура роботи. Бакалаврська робота складається із вступу, основної частини, висновків, списку літератури та додатків.  Основна частина містить два розділи. У першому розділі розкривається суть організації та стеми оплати праці, регулювання заробітної плати.

      У другому розділі дається  загальна характеристика підприємства, аналізуються основні показники фінансово-економічної діяльності, досліджуються форми та системи заробітної плати, її організація та подаються заходи щодо удосконалення організації та оплати праці працівників. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Розділ 1 Теоретичні основи організації та оплати праці працівників 

    1.1. Основи організації праці працівників на підприємстві

    Одним із найсуттєвіших факторів ефективності діяльності є науково обґрунтована організація праці.

    Під організацією праці розуміють порядок, правила службової поведінки  на підприємстві, спрямовані на виконання  поточних та перспективних завдань  керівниками, фахівцями та іншими працівниками відповідно до діючих посадових інструкцій та положень про структурні підрозділи.

    Організація праці повинна розглядатися з  двох боків: по-перше, як стан системи, що складається з конкретних взаємопов'язаних елементів і відповідає цілям   виробництва;   по-друге,   як  систематична  діяльність  людей  по впровадженню нововведень у існуючу  організацію праці для приведення її у відповідність з досягнутим рівнем розвитку науки, техніки і  технології.

    Оскільки  праця - це основа забезпечення виробничого  процесу, її організація повинна  здійснюватись на науковій основі [40,с.12].

    Науковою  є така організація праці, яка  ґрунтується на досягненнях науки  і передовому досвіді, дозволяє найкращим  чином з'єднати техніку і людей  в єдиному процесі праці, забезпечує найефективніше використання матеріальних і трудових ресурсів, підвищення продуктивності праці і сприяє збереженню здоров'я  людини.

    Праця людей в процесі виробництва  організується під впливом розвитку продуктивних сил і виробничих відносин. Тому організація праці завжди має  дві сторони: природно-технічну і  соціально-економічну. Ці сторони пов'язані  між собою, постійно взаємодіють  і визначають зміст організації  праці.

    Наукова організація праці дозволяє вирішувати три взаємопов'язані завдання:

    - економічне;

    - психофізіологічне;

    - соціальне.

    Економічне   завдання   полягає   у   найефективнішому   використанні матеріальних і трудових ресурсів та забезпечує ріст продуктивності праці.

    Психофізіологічне завдання спрямоване на підвищення працездатності людини без шкоди для її здоров'я.

    Соціальне завдання полягає у створенні  умов для перетворення праці в  першу життєву потребу.

    Основними напрямками наукової організації праці  є:

• вдосконалення форм розподілу і кооперації праці;
• покращення організації обслуговування робочих місць;
• впровадження передових прийомів і методів праці;
• вдосконалення нормування праці;
• вдосконалення морального і матеріального стимулювання праці;
• покращення умов праці;
• підготовка і підвищення кваліфікації кадрів;
• зміцнення трудової дисципліни і підвищення творчої активності.

    Розподілі кооперація праці передбачає науково-обґрунтований  розподіл працівників за систематизованими  трудовими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями, а також у відповідне групування і комбінування працівників  у виробничі колективи.[9,с.73].

    В цілому проблема розподілу і кооперації праці зводиться до найраціональнішої  розстановки кадрів, яка забезпечує розумний розподіл функцій між виконавцями.[30,с.55].

    Розрізняють наступні види поділу праці всередині  підприємства:

      Функціональний -  поділ праці  між різними категоріями працівників  підприємства залежно від характеру  виконуваних ними функцій і  участі у виробничому   процесі.  Так, на  будь-якому  підприємстві  повинні бути працівники, зайняті  встановленням мети, плануванням,  розробкою рішень та виконавці.

    Технологічний -  поділ праці за технологічними операціями і процесами, за фазами, видами робіт, виробами, деталями. Він  визначає розстановку працівників  у відповідності з технологією виробництва і значно впливає на рівень   змістовності   праці.   Технологічний поділ праці являє собою спеціалізацію працівників відповідно до трьох великих груп робіт: керівництво структурним підрозділом, прийняття рішень  на основі інформації про здійснення робіт згідно з певною функцією; обробка інформації, яка надходить з різноманітних джерел, та створення комплексу документації необхідного для здійснення функції; оформлення документації, її пересилання, зберігання, облік, сортування та ін.

    Професійний - поділ праці між групами працівників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт. У цьому випадку зміни характеризуються зростанням частки професій інтелектуальної праці, механізованої праці, професій широкого профілю.