Система оплати праці

Актуальність теми. В умовах економічної кризи, зниження продуктивності праці, безробіття, організація праці та її оплата являється надзвичайно актуальним завданням.
Організація праці на підприємстві ґрунтується на розробці комплексу регламентів, які визначають місце і роль кожного структурного підрозділу і кожного працівника зокрема, порядок взаємозв’язків між ними, форми впливу на діяльність підприємства, способи контактів з навколишнім середовищем.

Вступ…………………………………………………………………………....3
Розділ 1 Теоретичні основи організації та оплати праці працівників…6
1.1 Основи організації праці працівників на підприємстві……………….....6
1.2. Теоретичні аспекти оплати праці працівників підприємства……..……..…...12
1.3 Системи оплати праці………………………………………………………….
1.3.1 Тарифна система оплати праці
1.3.2 Відрядна система оплати праці
1.3.3 Почасова система оплатипраці
1.3.4 Контрактна система оплати праці в Україні
1.3.5 Система оплати праці в бюджетнихх установах
1.4 Регулювання заробітної плати………………………………………....18
1.4.1. Державне регулювання праці…………………………………….....18
1.4.2. Договірне регулювання праці………………………………...……21
Розділ 2 Аналіз організації та оплати праці у Здольбунівськів центральній районній лікарні та шляхи їх удосконалення………...............46
2.1. Загальна характеристика Здолбунівської центральної районної лікарні………………….…………………………………………………………...46
2.2. Аналіз основних показників діяльності підприємства……………..….50
2.3Аналіз чисельності та структури персоналу…………………………….64
2.4 Аналіз руху та плинності кадрів………………………………………....67
2.5. Аналіз організацій та фонду оплати праці………………………....…..68
2.6. Шляхи покращення організацій та оплати праці у ВАТ „Алуштенське управління з експлуатації газового господарства………………………………72
Висновки……………………………………………………………………..75
Список літератури…………………………………………………………...80
Додатки………………………………………………………………………82