Розробка системи заходів щодо їх вдосконалення

    4.10. Підприємство відповідає за своїми зобов'язаннями всім своїм майном, на яке відповідно до закону може бути звернене стягнення на вимогу кредиторів.

    5. ЗЕМЛІ ПІДПРИЄМСТВА 

1. Землі Підприємству передані в оренду.
2. Підприємство здійснює комплекс заходів з охорони земель, передбачених земельним законодавством України.
3. Обов'язки Підприємства як землекористувача:

• забезпечувати використання землі за цільовим призначенням та відповідно до умов її надання;

• ефективно використовувати землю, підвищувати її родючість, застосовувати природоохоронні технології виробництва, не допускати погіршення екологічного стану в результаті господарської діяльності Підприємства;

     - своєчасно вносити земельний податок, орендну плату відповідно до Закону України «Про плату за землю»;

• не порушувати прав власників інших земельних ділянок і землекористувачів, в тому числі орендарів;

    - зберігати геодезичні знаки, протиерозійні  споруди, мережі зрошувальних осушувальних систем;

      - дозволяти власникам і землекористувачам суміжних земельних ділянок прохід (проїзд) до доріг загального користування, а також спорудження та ремонт межових знаків та споруд;

     - не чинити перешкод у проведеш  робіт для державних потреб, а  також спорудженні необхідних комунікацій до суміжних земельних ділянок.

    6. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

    6.1. Основні питання діяльності Підприємства вирішуються його Засновником.

    Засновник Підприємства:

    - визначає основні напрямки діяльності  Підприємства, затверджує плани  і звіти про їх виконання;

    - затверджує зміни та доповнення до Статуту;

    - приймає рішення про ліквідацію Підприємства чи його реорганізацію, 
призначає ліквідаційну комісію, затверджує ліквідаційний баланс.

    6.2. Засновник Підприємства може  призначити Директора Підприємства  або покласти виконання його обов'язків на себе. Власник призначає і звільняє з посади головного бухгалтера Підприємства.

3. Управління поточною діяльністю Підприємством здійснює директор, який самостійно вирішує всі питання виробничо-господарської діяльності, керуючись законами, іншими нормативними актами України, цим Статутом та затвердженими Засновником основними напрямами.
4. Директор організовує роботу Підприємства, представляє його в усіх установах, організаціях, підприємствах (в тому числі за кордоном), розпоряджається майном і коштами Підприємства від його імені, укладає договори.
5. Директор здійснює прийом на роботу і звільнення працівників Підприємства, накладає стягнення відповідно до чинного законодавства, представляє Підприємство в суді, арбітражному суді, а також затверджує внутрішні нормативні акти відповідно до законодавства.
6. Директор представляє Підприємство у його відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, веде переговори та укладає угоди від імені Підприємства. Питання повноважень умов діяльності та матеріального забезпечення Директора визначаються у контракті, що укладається між Власником та Директором.
7. Директор підзвітний у своїй діяльності Засновнику Підприємства.

    6.8. Трудовий колектив Підприємства  становлять усі особи, які працюють  у Підприємстві на підставі трудових договорів (контрактів).

    7. ГОСПОДАРСЬКА І ФІНАНСОВА ДІЯЛЬНІСТЬ

    7.1. Підприємство самостійно визначає  напрями своєї діяльності, спеціалізацію, організовує виробництво сільськогосподарської продукції, її переробку та реалізацію, на власний розсуд підбирає партнерів економічних зв'язків у всіх сферах діяльності, в тому числі зовнішньоекономічній.

    7.2. Господарські відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями і громадянами в усіх сферах діяльності здійснюються на основі договорів, контрактів. Підприємство вільне у виборі предмету договору, контракту, визначенні зобов'язань, будь-яких інших умов господарських взаємовідносин, що не суперечать чинному законодавству України.

    7.3. Підприємство мас право:

    - набувати необхідні йому матеріально-технічні ресурси у будь-яких підприємств, установ та організацій, на біржах, у фізичних осіб тощо;

    - володіти, користуватись і розпоряджатись ними на власний розсуд, брати технічні засоби в оренду.

    7.4. Прибуток Підприємства утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та порівняльних до них витрат, і витрат на оплату праці, з коштів Підприємства сплачуються проценти по кредитах банків та облігаціях, також вносяться передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету. Чистий прибуток, одержаний після вказаних розрахунків, залишається в повному розпорядженні Підприємства та використовується за рішенням Директора відповідно до затверджених Засновником основних напрямів та планів діяльності Підприємства.

     7.5. Підприємство самостійно розпоряджається виробленою ним продукцією і товарами, самостійно встановлює ціни на продукцію і товари, тарифи на види послуг, якщо не регулюється державою. Підприємство на добровільних засадах приймає до виконання державне замовлення на сільськогосподарську продукцію та сировину, виходячи з власних економічних інтересів і рівня прибутку.

    7.6. Підприємство є платником податків і інших обов'язкових платежів до бюджету згідно з чинним законодавством України. Втручання в господарську та іншу діяльність Підприємства з боку державних органів не допускається, крім випадків, передбачених законодавством. Підприємство має право на відшкодування збитків (включаючи очікуваний і не одержаний прибуток), завданих незаконним втручанням в його діяльність державних та інших органів.

    8. ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ

    8.1. Зовнішньоекономічна діяльність Підприємства здійснюється відповідно до Закону України "Про зовнішньоекономічну діяльність" та інших нормативних актів.

    8.2. Для досягнення статутних цілей  Підприємство може створювати  за участю іноземних партнерів спільні підприємства як в Україні, так і за її межами.

        9. ПРАЦЯ ТА СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ

    9.1. Трудова діяльність працівників Підприємства здійснюється на основі 
укладених з ними трудових договорів (контрактів) відповідно до чинного 
законодавства. Праця окремих працівників може здійснюватись на підставі 
цивільно-правових договорів.

               9.2. Директор Підприємства мас  право найму працівників, крім  головного бухгалтера, самостійно встановлює форми, системи, розмір оплати праці.

1. Підприємство зобов'язане забезпечити для всіх працівників безпечні умови праці та несе відповідальність у встановленому законом порядку за шкоду, заподіяну здоров'ю та працездатності працівників.

2. Загальний розмір виплати за результатами праці окремих працівників Підприємства не обмежується. Мінімальний розмір заробітної плати не може бути нижчим від офіційно встановленого державою мінімального розміру заробітної плати.
3. Трудові відносини в підприємстві визначаються і припиняються відповідно до Кодексу законів про працю України, а також Правил внутрішнього розпорядку Підприємства, Положення про оплату праці та інших локальних актів.

    10. ОБЛІК ТА ЗВІТНІСТЬ

    10.1. Підприємство здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності, а також веде статистичну звітність і подає її у встановленому порядку та обсязі органам державної статистики.

    10.2. Перший фінансовий рік починається з дати реєстрації Підприємства і завершується 31 грудня цього ж року; наступні фінансові роки визначають відповідно до календарних.

    11. ВНЕСЕННЯ ЗМІН ТА ДОПОВНЕНЬ  ДО СТАТУТУ

    11.1. Зміни та доповнення до нього  Статуту вносяться за рішенням  Засновника Підприємства і набувають чинності з моменту їх державної реєстрації.

    12. ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ  ПІДПРИЄМСТВА

    12.1. Припинення діяльності Підприємства відбувається шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) або ліквідації.

    12.2. Реорганізація Підприємства здійснюється  за рішенням Засновника.

      12.3. При реорганізації вся сукупність прав і обов'язків Підприємства переходить до правонаступників Підприємства.

    12.4. Ліквідація Підприємства відбувається  у випадках:

     - прийняття Засновником рішення  про ліквідацію Підприємства;

• визнання Підприємства банкрутом;
• з інших підстав, передбачених законодавством України.

         12.5. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або призначається іншим уповноваженим органом відповідно до чинного законодавства України.

    12.6. Ліквідаційна комісія публікує в офіційній пресі за місцем знаходження Підприємства інформацію про ліквідацію Підприємства.

    12.7. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять всі 
повноваження управління Підприємством.

    12.8. Порядок та терміни ліквідації Підприємства визначаються 
Засновником або іншим уповноваженим органом,

    12.9 .Ліквідаційна комісія:

• оцінює наявне майно Підприємства;
• виявляє дебіторів та кредиторів Підприємства і проводить розрахунки з ними;

    - складає ліквідаційний баланс і подає його Засновникові або уповноваженому органу, відповідно до чинного законодавства України.

    12.10. Майно, передане Підприємству в користування його Засновником, повертається йому в натуральній формі. Майно Підприємства, що залишається після розрахунків з бюджетом, працівниками Підприємства, іншими кредиторами, використовується за рішенням Засновника.

    12.11. Підприємство вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту внесення запису до державного реєстру. 
 
 

    Додаток Б

     Організаційна структура ПОСП «Уманський тепличний  комбінат»