Практическое исследование системы оценки и качественных характеристик персонала

Из таблицы 2.3 сделаем общие выводы. Общее  количество специалистов предприятия  увеличилось в 2009 г. по сравнению  с 2008 г. на 148 лиц или на 56,27%.

Работы  делятся на три категории:

сложные, многопрофильные работы,

конкретные, специализированные работы,

простая техническая помощь.

Уровень квалификации работников имеет динамику роста. Удельный вес по сложным, многопрофильным  роботам повысилась на 2,78%. ( с 12,55 до 15,33 %), а по конкретной специализированной работе на 1,645.

Простая техническая работа уменьшилась  в удельном весе на 4,42% и стала  занимать в 2009 г. 67,68 %.

Таблица 2.4

Анализ  качественного состава персонала  по половому признаку

На предприятии  работают как мужчины, так и женщины. Их численность примерно одинакова.

Из таблицы 2.4 видно, что в 2008 г. женщины в  составе персонала предприятия  занимали 48,69%, а в 2009 г. 48,58%. Женщины  в составе персонала уменьшились  на 0,11%.

Мужчины в составе персонала за 2 года выросли в количестве 329 лиц. Количество их по всем категориям персонала увеличилась: рабочих на 231 лица, руководителей 72, специалистов 23, служащих 3.

В абсолютном значении количество женщин увеличилось  на 306 лиц. Количество их по всем категориям персонала увеличилась: рабочих  на 206 лиц, руководители 7, специалистов 90, служащих 3.

 

Таблица 2.5

Анализ  качественного состава персонала  ЗАО СМФ «Азовстальстрой» по возрастному  признаку

Из таблицы 2.5 видно, что на предприятии работают работники из широкой возрастной категории. То есть работники до 18 лет  и после 61 года.

В 2009 г. численность работников до 18 лет  увеличилось с 24 до 25 чел, на 1 лицо или  на 4,17%.

Численность работников 1821 лет уменьшились на 24 чел.

Возрастная  категория 2225 лет выросла на 3 лица с 88 до 91 чел.

Возрастная  категория 2635 лет в 2005 г. была на уровне 130 чел., в 2006 г. выросла на 32 чел. И  составила 162 чел.

Более всех выросли категории 3645, 4655 и 5660 лет. На 28 лиц выросла категория пенсионеров. Выходит, что основной возрастной период работников предприятия 3660 лет. Этот период занимает 78 % от всей численности работников предприятия.

Таблица 2.6

Анализ  качественного состава персонала  по стажу работы на предприятии ЗАО  СМФ «Азовстальстрой»

Из таблицы 2.6 видно, что изменилась картина  количества работников по стажу работ.

Стаж  работы работников предприятия колеблется от 1 года до более 20 лет.

На 163 чел. увеличилось количество рабочих  со стажем работы на предприятии до 1 года. Они только пришли работать.

На 143 лица с 106 в 2008 г. до 249 чел в 2009 г. увеличилось  количество рабочих со стажем работы от 6 до 10 лет.

На 7 или  на 4,83 % работников уменьшилась численность  работников со стажем 1115 лет.

Уменьшилась численность работников со стажем 11 15 лет на 4,83 %.

На 76 работников увеличилась численность со стажем более 20 лет. Итого общая численность  рабочих увеличилась на 264 человека. Если в 2005 г. численность была на уровне 880 чел., то в 2009 г. она стала 1144 чел. Рост произошел на 30 %.

Таблица 2.7

Анализ  качественного состава персонала  по образованию ЗАО СМФ «Азовстальстрой»

Сделаем вывод по таблице 2.7. В течение 2009 года работники повышали свое образование. Численность работников с высшим образованием увеличилось на 80 лиц (76,19%), а это почти в 2 раза.

Средне  техническое образование получили в 2009 г. дополнительно 276 лиц, это на 62,44 % больше чем в 2008 году.

Численность работников со средним образованием увеличилась в 2009 г. по сравнению  с 2008 г. на 90 чел. Или на 21,38%.

С неполным образованием численность работников увеличилась на 3 чел.

Все это  говорит о повышении удельного  веса работников с неполным и законченным  высшим образованием. Численность работников со средним и неполным образованием тоже училась и получила среднетехническое  и среднеспециальное образование.

Квалификация  означает совокупность знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и зависит  от общеобразовательной подготовки, а также от специальных производственных навыков. Квалификация рабочих отрасли  характеризуется тарифным разрядом. Общую характеристику квалификации рабочих дает средний тарифный разряд.

К работнику  в настоящее время предъявляются  все большие требования, такие  как:

изобретательность, рационализация, новаторство;

разностороннее  развитие;

быстрое овладение новыми знаниями;

постоянное  самостоятельное развитие;

чувство долга, ответственности;

удовлетворенность от хорошего выполнения работ;

стремление  выполнить работу лучше;

знание  своих слабых и сильных сторон;

самодисциплина;

стремление  к профессиональному роста;

умение  работать в коллективе;

помощь  членам коллектива;

активное  участие в достижении успеха организации.

Данный  анализ проведем в форме таблицы 2.8

Таблица 2.8

Анализ  квалификационного состава рабочих  основных профессий ЗАО СМФ «Азовстальстрой»