Отчет по практике в ООО «Деловая книга»

Месячный оперативный  план допечатного производства направлен  на своевременное обеспечение печатного  процесса печатными формами необходимого количества, качества и формата. Он составляется в строгом соответствии с планами печатных цехов и  включает в себя перечень номеров  заказов с указанием их объема в физических печатных листах, формата  издания, характера иллюстраций, объема работ в печатных формах требуемого формата и сроки их изготовления.

Формирование месячных оперативных  планов структурных подразделений  полиграфического предприятия ООО «Деловая книга» помимо оптимального использования производственных ресурсов направлено и на обеспечение принципа пропорциональности загрузки различных подразделений предприятия и пропорциональности загрузки рабочих в соответствии с их квалификацией. Карта технического контроля брошюровочно-переплетного цеха ООО «Деловая книга» приведена в табл. 2.7

Таблица 2.7 – Карта технического контроля ООО «Деловая книга»

Операция	Параметры контроля	Метод  контроля	Средство контроля	Контролирующее лицо	Периодичность
Фальцовка	Правильная последовательность страниц в тетради; точность размеров и отсутствие косины корешковых полей; точность размеров верхних полей; плотность  затяжки фальцев; степень их обжатия; отсутствие складок, морщин, повреждений; ширина шлейфа	Визуальны, инструментальный	Метки фальцовки; линейка  спец. измерительная МРТУ 3.483.76; рулетки	Оператор Технолог	Сплошной Выборочно
Комплекто-вка	Правильность комплектовки, отсутствие механических повреждений тетрадей и обложки	Визуальный	—	Оператор Технолог	Сплошной Выборочно
Разрезка, подрезка	Высота стопы, длина реза	Визуальны, инструментальный	Линейка спец. измерительная МРТУ 3.483.76; рулетки	Оператор Технолог	Сплошной Выборочно
Готовая продукция	Готовая продукция	Визуальный	—	Контролёр Технолог	Сплошной Выборочно

Как видно из табл. 2.7 технический контроль на предприятии выполняется непосредственно в процессе работы исполнителем и выборочно технологом, что способствует предотвращению брака.

В ООО «Деловая книга» существует совмещение профессий и должностей, что способствует сокращению численности  персонала, снижению простоев оборудования и повышению производительности труда.

Основное технологическое  оборудование размещено на открытой площадке, поэтому необходимость  устройства вентиляции присутствует только в помещении администрации. Помещение  администрации имеет механическую приточную вентиляцию, производительность которой 530м3в час.

Для создания нормальных условий  персоналу устанавливаются нормы  производственного микроклимата. Выполняемые на участке работы относятся к легким физическим работам и работам средней степени тяжести.  Характеристика выполняемых работ и метеорологических условий на предприятии, приведена в таблице 2.8.

Таблица 2.8 – Фактические метеорологические условия на рабочем месте ООО «Деловая книга»

Постоянное рабочее место	Категория работ	Микроклиматические условия			Условия работы
		темпе- ратура, град. С	относи- тельная влажность, %	скорость движения воздуха, м/с
Теплый период
Помещение администрации	Легкая I	25	60	0.2	допустимые
Холодный период
Помещение администрации	Легкая I	19	60	0.2	допустимые

 

При нормальном осуществлении  технологического процесса концентрация вредных веществ не превышает  ПДК (Предельно-допустимая концентрация). Однако при аварийной разгерметизации установки; наличии неплотностей в сварных, фланцевых соединениях, сальниковых уплотнениях и т.п.; недостаточной герметизации технологического оборудования - воздушная среда рабочей зоны может загрязняться веществами сверх ПДК. В данном случае необходимо применение средств защиты.

В административном помещении  предусматривается два вида освещения: естественное и искусственное.

Естественное освещение  осуществляется в виде бокового освещения. Величина коэффициента естественной освещенности (КЕО) при выполнении работы категории  высокой зрительной точности 2%.

Искусственное освещение  в помещениях осуществляется в виде комбинированной системы освещения  с использованием люминесцентных источников света в светильниках общего назначения.

В качестве источников общего освещения используются люминесцентные лампы типа ЛБ и ДРЛ с индексом цветопередачи не менее 70 (R>70). В  качестве светильников – установки  с преимущественно отраженным или рассеянным светораспределением (тип УСП-5-2х40, ЛВООЗ-2х40-002).

Светильники общего назначения располагаются над рабочими поверхностями  в равномерно-прямоугольном порядке.

Величина освещенности при  искусственном освещении люминесцентными  лампами не ниже 300лк – для системы  общего освещения и не ниже 750лк –  для системы комбинированного освещения.

Осветительные установки  обеспечивают равномерную освещенность с помощью преимущественно отраженного  или рассеянного светораспределения, они не создают слепящих бликов на клавиатуре, дисплеях.

Местное освещение обеспечивается светильниками, установленными непосредственно  на столе. Источники света по отношению  к рабочему месту располагают  таким образом, чтобы исключить  попадание прямого света в  глаза.

Пульсация освещенности используемых люминесцентных ламп не превышает 10%. При  естественном освещении применяются  средства солнцезащиты, снижающие перепады яркостей между естественным светом и свечением экрана ЭВМ. В качестве таких средств используются пленки с металлизированным покрытием  или регулируемые жалюзи с горизонтальными  панелями. Кроме того, размещение окон – с одной стороны рабочих  помещений. При этом каждое окно имеет  светорассеивающие шторы с коэффициентом  отражения 0,5.

Шум и вибрация в помещениях, где работают сотрудники, создаются  в основном используемыми ЭВМ. Уровни звука не превышают 50ДБ, что соответствует нормам.

Для снижения уровня шума и  вибрации оборудование, аппараты, принтеры необходимо устанавливать на специальные  фундаменты и амортизирующие прокладки.

К техническим мероприятиям по организации электробезопасности относятся: защитное заземление, двойная изоляция, распределение сетей, выравнивание потенциалов, защитное отключение.

В ООО «Деловая книга» планировка рабочих мест осуществляется на следующих  принципах:

1. Наиболее экономичное использование площадей;
2. Создание специализированных рабочих мест в соответствии с технологией и формами разделения и кооперации труда;
3. Размещение предметов труда и техники в зоне досягаемости работающего человека;
4. Достаточная площадь для размещения инвентаря, инструментов, приспособлений;
5. Снижение утомляемости (за счет сокращения излишних переходов, наклонов, поворотов, выбора оптимальной рабочей позы).

При оборудовании рабочих  мест в компании:

- учитывается размещение  технологического оборудования, систему  устройства отопления, освещения  и вентиляции, проходы, проезды;

- обеспечивается свобода  передвижения;

- исключаются возможные  взаимные помехи (например, при перемещении  товаров внутри склада);

- обеспечивается удобство  подходов к средствам труда  при их обслуживания и уходе  за ними;

- предотвращаются неудобные  положения тела при выполнении  работ;

- снижаются или устраняются  чрезмерно высокие нагрузки, связанные  с подъемом и переносом товаров.

 

6. Анализ применяемой на предприятии ООО «Деловая книга» системы мотивации персонала

 

С каждым работником заключается  трудовой договор, в котором оговариваются  все условия работы и условия  оплаты труда. Форма оплаты труда  на предприятии ООО «Деловая книга» – повременно-премиальная и сдельная.

Под оплатой труда понимается система отношений связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим  российским законодательством, иными  нормативными и правовыми актами.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Заработная плата сотрудников складывается из нескольких составляющих: должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат, премий.

Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов.

Надбавки и доплаты  производятся за работы в вечернее и ночное время и в выходные дни.

Доплата в ночное время  составляет 40% тарифной ставки за каждый час работы с 22-00 до 6-00 часов, согласно ст.154ТКРФ. Работа в выходные дни  оплачивается не менее чем, в двойном  размере, согласно ст. 153 ТК РФ. Кроме  того, работавшему в выходные дни может быть предоставлен день отдыха в другой день недели. Доплата производится и работникам, выполняющим наряду со своими основными обязанностями и обязанности вакантных и временно отсутствующих должностей. Размеры доплат устанавливаются в зависимости от объема работ и прямой загруженности работника, а выполнение дополнительной работы не должно вести ухудшению ее качества.

На надбавки и доплаты  начисляется районный коэффициент  и процентные надбавки за стаж работы.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении работы и  повышение их ответственности за решение стоящих задач.

Под премиальным вознаграждением  понимается выплаты работникам денежных средств сверх размера должностного оклада, доплаты и надбавок.  Премирование производится за достижения фирмой установленных производственных и финансовых показателей при одновременном безупречном выполнении работниками трудовых обязанностей. Размер премирования устанавливается положением о премировании.

С изменением условий труда  и производства видоизменяются и  все факторы, влияющие на производство. Следовательно, формы и системы  заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

Должностные оклады предприятия  ООО «Деловая книга» представлены в таблице 2.8.

Таблица 2.8 – Должностные оклады предприятия ООО «Деловая книга»

Наименование должности	Оклад (руб.)	КТУ для начисления премий
Гл.бухгалтер	15000	0,03
Гл. инженер	15000	0,03
Менеджер УП	15000	0,03
Технолог	10000	0,03
Зав. Складом	4500	0,03
Старший менеджер по продажам	8000	0,04
Оператор	15000	0,03
Бухгалтер	8000	0,03
Кассир	8000	0,03
Кладовщик	4000	0,02
Торговые агенты	3000	0,04
Продавцы	8000	0,01
Завхоз	8000	0,03
Плотник	1000	-
Водитель	8000	0,03