Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2011 в 22:30, отчет по практике
В ходе прохождения практики по профилю специальности предстоит решить следующие задачи:
• развитие профессионального мышления;
• отработка умений применять методы психодиагностики на практике;
• освоение приемов изучения и анализа межличностных отношений в коллективе;
• овладение профессиональными умениями по планированию потребности в трудовых ресурсах;
• закрепление умений по набору и отбору кадров;
• проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности в должности менеджера.
Введение ……………………………………………………………………….2
ПРАКТИКА ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Вводный инструктаж ……………………………………………………….3-6
Тема 1 Психологические аспекты управления ……………………………7-9
Тема 2 Основы психологии личности …………………………………...10-11
Тема 3 Психология малых групп и коллективов ……………………….12-14
Тема 4 Этапы формирования коллектива ……………………………….15-16
Тема 5 Конфликтные ситуации и пути их разрешения ………………….17-18
Тема 6 Кадровое планирование в организации …………………………..19-20
Тема 7 Отбор кадров и наем персонала …………………………………..21-23
Тема 8 Совершенствование организации труда …………………………24-27
ПРАКТИКА КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
Вводный инструктаж ………………………………………………………….28
Тема 1 Внешняя среда организации ………………………………………29-34
Тема 2 Управление внутренней средой организации …………………….35-43
Тема 3 Деловое и управленческое общение ……………………………..44-45
Тема 4 Принятие управленческих решений …………………………………46
Тема 5 Оценка структуры баланса и финансовых результатов деятельности организации ………………………………………………………………….47-52
Приложение …………………………………………………………………….53
Заключение ……………………………………………………………………..54
Список литературы …………………………………………………………….55
В активе баланса отражают экономические ресурсы, принадлежащие организации, рассматриваемые как потенциальные доходы, которые она может получить в будущем вследствие их использования. В пассиве показывают источники формирования средств организации, капитал, который делится на собственный и привлеченный (кредиторская задолженность). Кредиторскую задолженность рассматривают как обязательства, предполагающие потенциальное уменьшение доходов организации, вытекающее из получения активов или услуг от других юридических и физических лиц. Кредиторы имеют преимущественное право платежного иска перед собственниками на полное получение причитающихся им сумм. Собственный капитал представляет собой остаточный интерес собственников в активах организации после вычитания пассивов. Таким образом, все активы организации могут быть востребованы либо кредиторами, либо собственниками. Общая сумма всех претензий не может превышать суммы востребованных активов, из чего вытекает равенство актива и пассива, которое получило название «балансовое уравнение».
Балансовое уравнение имеет вид:
Активы = Собственный капитал + Обязательства, или Активы - Обязательства = Собственный капитал.
Статьи баланса сгруппированы в пять разделов (табл. 3.1). Активные статьи представлены двумя разделами:
I. Внеоборотные активы.
II. Оборотные активы.
В бухгалтерском балансе активы и обязательства подразделяются в зависимости от срока обращения на краткосрочные и долгосрочные. Активы и обязательства представляются как краткосрочные, если срок обращения (погашения) по ним не более 12 месяцев после отчетной даты или продолжительности операционного цикла, если он не превышает 12 месяцев. Все остальные активы и обязательства представляются как долгосрочные.
Особенностью действующей структуры баланса является расположение разделов и статей в каждом его разделе в строго определенной последовательности — по степени возрастания ликвидности, т.е. возможности превращения их в деньги для оплаты обязательств организации.
Так, в первом разделе баланса сначала представлены наименее ликвидные статьи баланса (основные средства, нематериальные активы, доходные вложения в материальные ценности и др.), во втором разделе следуют более ликвидные статьи, по мере нарастания их ликвидности (запасы, дебиторская задолженность, краткосрочные финансовые вложения и др.). Заключительные статьи второго раздела актива баланса показывают наиболее ликвидные оборотные средства (денежные средства).
Статьи пассива баланса представлены тремя разделами:
III. Капитал и резервы.
IV. Долгосрочные обязательства.
V. Краткосрочные обязательства.
Статьи третьего раздела баланса характеризуют собственный капитал организации (уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, резервы и др.)
Статьи
четвертого и пятого разделов пассива
баланса характеризуют заемный
капитал. Первоначально показаны долгосрочные
обязательства (кредиты и займы), затем
краткосрочные обязательства (кредиты
и займы) и кредиторская задолженность
(поставщикам и подрядчикам, персоналу
организации по оплате труда, государственным
внебюджетным фондам и прочим кредиторам).
Коэффициент текущей ликвидности.
Коэффициент
текущей ликвидности
Это один из важнейших финансовых коэффициентов. Чем выше показатель, тем лучше платежеспособность предприятия. Хорошим считается значение коэффициента более 2. С другой стороны, значение более 3 может свидетельствовать о нерациональной структуре капитала, это может быть связано с замедлением оборачиваемости средств, вложенных в запасы, неоправданным ростом дебиторской задолженности.
Формула расчета коэффициента текущей ликвидности:
Коэффициент
текущей ликвидности (Ктл) вычисляется
как отношение текущих (оборотных)
активов к краткосрочным
Оборотные активы
Ктл = ---------------------------
Краткосрочные
обязательства
Текущие активы:
Наличные деньги в кассе и на счетах в банках.
Дебиторская
задолженность нетто. Дебиторская
задолженность нетто
Стоимость запасов товарно-материальных ценностей. Запасы товарно-материальных ценностей должны иметь относительно быструю оборачиваемость в пределах года.
Прочие текущие активы (расходы будущих периодов, вложение средств в ценные бумаги и т.д.)).
Текущие пассивы:
Ссуды ближайших сроков погашения (в пределах года)
Неоплаченные требования (поставщиков, бюджета и т.д.)
Прочие текущие обязательства:
Формула расчета коэффициента текущей ликвидности по группам структуры активов и пассивов: А1 + А2 + А3
Ктл = ------------
П1 +
П2
Формула расчета коэффициента текущей ликвидности по данным баланса (Форма 1): Итог раздела II
Ктл = -----------------------
стр.610+стр.620+стр.660
В целях
достоверной оценки ликвидности
активов надо иметь в виду что
не все активы ликвидны в равной
мере.
Коэффициент обеспеченности собственными средствами.
Коэффициент
обеспеченности собственными средствами
(Косс) характеризует достаточность
у предприятия собственных
Наличие у предприятия достаточного объема собственных оборотных средств (собственного оборотного капитала) является одним из главных условий его финансовой устойчивости. Отсутствие собственного оборотного капитала свидетельствует о том, что все оборотные средства предприятия и, возможно, часть внеоборотных активов (при отрицательном значении собственных оборотных средств) сформированы за счет заемных источников.
Норматив для значения Косс > 0.1 (10%) был установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 20 мая 1994 года № 498 "О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий" в качестве одного из критериев для определения неудовлетворительной структуры баланса наряду с коэффициентом текущей ликвидности.
Формула расчета коэффициента обеспеченности собственными средствами:
Коэффициент обеспеченности собственными средствами определяется как отношение собственных оборотных средств к величине оборотных активов предприятия.
Собственные оборотные средства
Косс = -----------------------------
Оборотные активы
Размер
собственных оборотных средств
вычисляются как разность между
собственным капиталом
Формула коэффициента обеспеченности собственными средствами по данным баланса:
стр.490 - стр.190
Косс = -----------------
стр.290
Финансовые результаты деятельности.
Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности (сдача в аренду основных фондов, коммерческая деятельность на финансовых и валютных биржах и т.д.).
Прибыль
— это часть чистого дохода,
который непосредственно
Объем реализации и величина прибыли, уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, маркетинговой и финансовой деятельности предприятия, иначе говоря, эти показатели характеризуют все стороны хозяйствования.
Основными задачами анализа финансовых результатов деятельности являются:
- систематический контроль за выполнением планов реализации продукции и получением прибыли;
- определение влияния как объективных, так субъективных факторов на финансовые результаты;
- выявление резервов увеличения суммы прибыли и рентабельности;
- оценка работы предприятия по использованию возможностей увеличения прибыли и рентабельности;
- разработка мероприятий по использованию выявленных резервов.
Основными источниками информации при анализе финансовых результатов прибыли служат накладные на отгрузку продукции, данные аналитического бухгалтерского учета по счетам 46, 47, 48 и 80, финансовой отчетности ф.2 "Отчет о прибылях и убытках", а также соответствующие таблицы бизнес-плана предприятия.
Анализ уровня рентабельности.
Методику
анализа рентабельности покажем
на примере общей рентабельности
организации, рассчитанной как отношение
бухгалтерской прибыли к
Влияние
факторов, воздействующих на показатель
рентабельности организации, изучается
в динамике (в сравнении с данными
плана или за предыдущий год). К числу таких
факторов относятся рентабельность реализованной
продукции, коэффициент фондоемкости
продукции и коэффициент закрепления
оборотных средств. По данных планов и
годовых отчетов составляется таблица
Приложение.
Заключение.
Менеджеры решают, какими должны быть цели и задачи организации для достижения большей производительности и наиболее эффективного результата работы, какие методы получения продукции будут использованы в организации, какие формы стимулирования будут применяться в организации, для того чтобы заинтересовать рабочих в повышении производительности. Через разработанную политику организации, через личный пример, руководители задают тон в организации, определяют будет ли в своей работе организация ориентирована на качество и на потребителей или останется к ним безразличной и вялой.