Отбор, набор и найм персоналда на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2013 в 18:52, дипломная работа

Описание работы

Целью дипломной работы является осмысление, систематизация и выявление наиболее важных механизмов, критериев, способов набора, отбора и найма персонала для формирования трудового коллектива ООО «Компания «ВКТ».
Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
•показать необходимость научного подхода к набору, отбору и найму персонала на предприятии;
•выявить все негативные последствия от найма неподходящих сотрудников;
•показать те преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по набору и отбору персонала;
•сделать выводы и рекомендации.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Концепция управления персоналом в общей системе деятельности организации
Место процесса формирования персонала в системе управления персоналом
1.2 Набор персонала
1.2.1 Внешний набор персонала
1.2.2 Внутренний набор персонала
1.3 Найм персонала
1.4 Отбор персонала
ГЛАВА 2. Исследование и анализ управления процесса набора, отбора и найма персонала в организации (на примере ИП Якименко А.Н.)
2.1 Организационно-экономическая характеристика и кадровая политика организации
2.2 Планирование трудовых ресурсов организации
2.3 Характеристика существующего процесса поиска и набора персонала
2.4 Методы сбора информации о кандидате
2.5 Деловая оценка и отбор персонала
ГЛАВА 3 Разработка рекомендаций для усовершенствования кадровой политики организации при наборе, отборе и найме персонала
3.1 Общие мероприятия по усовершенствованию работы отдела кадров
3.2 Разработка плана привлечения и отбора персонала
3.3 Разработка мероприятий по привлечению специалистов среднего и высшего звена
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Работа содержит 1 файл

диплом.doc

— 417.00 Кб (Скачать)

30. Управление исследованиями и инновациями: Учебное пособие / Под ред. Р.Б. Дурова. – М.: Наука, 1993. – 239 с.

31. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 270 с.

32. Управление персоналом. Журнал. 1998 - 2005 гг.

33. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б. – М.: Банки и биржи. Л. Еремина, ЮНИТИ, 1998.–313с.

34. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 2001. – 290 с.

35. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 1996. – 267 с.

36. Тейлор Ф. Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 1992. – 344с.

37. Хоскинг А. Курс  предпринимательства: Практическое  пособие, пер. с англ. — М.: Международные Отношения, 1994 .- 199 с.

38. Щегин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. – Киев.: Альтерпресс, 2002. – 233 с.

 

 

Приложение 1

 

Претендент на должность

В отдел

Дата первого собеседования

Результаты профессионального  тестирования

Результаты собеседования

Другие отметки

Дата принятия на работу (отказа)

АНКЕТА

Фамилия

Имя

Отчество

Дата рождения

Возраст

Гражданство

Место рождения (село, город, край, область)

Адрес (место жительства); индекс __________ город (обл.)

улица ____________________дом

Условия проживания (комната(ы) в коммунальной квартире, в квартире с родителями, отдельная квартира 1-,2-,3- комнатная

Домашний телефон

Контактный  телефон

Паспортные данные

Семейное положение

Вероисповедание

Близкие родственники (муж, жена, отец. мать, братья, сестры, дети)

 

Степень родства

Ф.И.О

Дата рождения

Место работы, должность

Телефон

Адрес (место жительства)

 

 

 

 

 

 


 

Имеются ли близкие родственники, постоянно проживающие за границей (если да, то указать где)

Отношение к воинской обязанности и воинское звание

 

Образование, когда и  какие учебные заведения окончили:

Дата поступления

Дата окончания

Название учебного заведения

Факультет

Специальность

Квалификация

 

 

 

 

 

 


 

Дополнительное образование

Водительские права  категории

По каким мотивам (причинам) Вы оставили (или решили оставить) последнее место работы:

Почему Вы обратились именно в нашу фирму:

Чем Вас привлекает предложенная вакансия:

Укажите должность. Ф.И.О. и контактный телефон лица. которое  могло бы дать Вам рекомендацию (с  последнего места работы);

Какие еще вакансии, помимо предложенной, Вас могли бы заинтересовать:

1

2

3

Ваш средний месячный доход на последнем месте работы:

 

Перечислите организации, в которых  Вы работали, и занимаемые должности  за последние 10 лет:

Дата

Наименование организации

Должность

Адрес организации. предприятия

Причина увольнения (фактическая)

начало

окончание

 

 

 

 

 

 


 

На какую оплату труда (в усл. ед.) Вы рассчитываете

1. На испытательный  срок (3 меc)

2. На постоянной работе  с перспективой

 

1 год

2 год

3 год

4 год

5 год

 

 

 

 

 


 

Заинтересованы ли Вы в должностном повышении (если да, то укажите планируемое должностное повышение на 10 лет вперед):

Какую новую специальность (или дополнительные навыки к уже  имеющейся специальности) Вы хотели бы освоить

 

С какого времени Вы можете приступить к работе:

В течение недели

Через неделю

В течение1 мес.

В течение 3 мес.

Через 3 мес.

 

 

 

 

 


 

Что полезного и нужного  Вы могли бы предложить компании

Преимущества Вашей  кандидатуры

Ваши увлечения вне  работы (хобби)

Что бы Вы хотели добавить о себе

 

Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю

 

Подпись___________Дата заполнения анкеты_____________

 


Информация о работе Отбор, набор и найм персоналда на предприятии