Мотивация персонала ( на примере ООО “ОЛОТ Восток”)

Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2011 в 06:20, аттестационная работа

Описание работы

Целью данной работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии.

Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;
- исследовать теории мотивации;

- охарактеризовать практические методы стимулирования и мотивации на предприятии, в том числе в условиях кризиса;

- проанализировать систему мотивации на ООО “ОЛОТ Восток”;

- провести общую характеристику предприятия ООО “ОЛОТ Восток»;

- проанализировать уровень мотивации в ООО “ОЛОТ Восток”;

- разработать предложения по совершенствованию мотивации на ООО “ОЛОТ Восток”.

Объектом исследования является мотивация персонала на ООО “ОЛОТ Восток” .

Содержание

Введение……………………………………………………………………….. ..3

I. ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ………….………………..8

II. ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ …………………………….…………………….36

III. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ КОМПАНИИ «ОЛОТ Восток»….…………….53

Заключение ……………………………………………………………………..72

Список литературы …………………………………………….……………….73

Скачать полностью (122.50 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

аттестационная работа.doc

— 417.50 Кб (Скачать)

    

 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации: М.: Проспект, 2007.
  2. Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2008.
  3. Егоршин А.П. Управление персоналом. –Н.Новг.: Дело, 2007.
  4. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. -СПб.:Питер, 2009.
  5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. –М.: Инфра-М, 2008.
  6. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. –Спб.: Фирма, 2005.
  7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. –М.: Инфра-М, 2008.
  8. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПБ.:Евразия, 1999.
  9. Смирнова Е.Ю. Менеджмент персонала. –М.: Элит, 2009.
  10. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2007.
  11. Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. –СПб.: Канди, 2009.
  12. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКСМО, 1999.
  13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2008.
  14. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002.
  15. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем. -Персонал.-2007.-№ 5.
  16. Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2006.- № 1. - С. 88-101.
  17. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции “Управление предприятием: система мотивации персонала”)//Персонал-МИКС.-2007.-№ 2.
  18. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, №3, 2007.
  19. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. // Общество и экономика. №6- 2009г.
  20. Комарова Н. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 2007.
  21. Леонтьев Д.А. Жизненный мир человека и проблема потребностей //Психологический журнал.-2006.-№ 2.
  22. Архив газеты «Ведомости»
  23. Устав ООО “ОЛОТ Восток”.
  24. Положение Об оплате труда работников  в ООО “ОЛОТ Восток”.
 

 

Информация о работе Мотивация персонала ( на примере ООО “ОЛОТ Восток”)