Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Мая 2012 в 20:48, реферат

Описание работы

В работе рассматриваются вопросы и приводятся локальные нормативные акты по труду, имеющие отношение к организациям независимо от их отраслевой принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности, и имеющие для работодателей и работников наибольшее практическое значение.

Работа содержит 1 файл

03.doc

— 1.02 Мб (Скачать)

│  3  │751-1000       │   0,16   │   0,18  │  0,25   │  0,28  │   -     │

├─────┼───────────────┼──────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┤

│  4  │1001-1500      │   0,19   │   0,22  │  0,26   │  0,33  │  0,43   │

├─────┼───────────────┼──────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┤

│  5  │1501-3000      │   0,28   │   0,32  │  0,39   │  0,48  │  0,61   │

├─────┼───────────────┼──────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┤

│  6  │3001-5000      │     -    │   0,47  │  0,56   │  0,69  │  0,88   │

├─────┼───────────────┼──────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┤

│  7  │5001-7500      │     -    │    -    │  0,68   │  0,88  │  1,12   │

├─────┼───────────────┼──────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┤

│  8  │7501-10000     │     -    │    -    │  0,82   │  0,89  │  1,38   │

├─────┼───────────────┼──────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┤

│  9  │10001-20000    │     -    │    -    │  0,91   │  1,53  │  2,11   │

├─────┼───────────────┼──────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┤

│ 10  │20001 и свыше  │     -    │    -    │  1,23   │  1,60  │  2,20   │

└─────┴───────────────┴──────────┴─────────┴─────────┴────────┴─────────┘

 

Комментарий к тексту п. 5

Главным в приведенном выше направлении работы службы охраны труда организации является планирование мероприятий по охране труда. Оно осуществляется в соответствии с Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 г. N 111. Согласно указанным рекомендациям правовой формой планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц (служб) является соглашение по охране труда, заключаемом работодателем и профсоюзным комитетом, иным представительным органом работников.

О планировании мероприятий по охране труда см. § 5 настоящей главы.

6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях, в состав которого входит:

обеспечение соблюдения Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14;

контроль за: выполнением работниками в структурных подразделениях организации требований инструкций по охране труда; содержанием производственных и вспомогательных помещений; безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств; правильной организацией рабочих мест, проведением технологических процессов; использованием и соблюдением установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты; техническим состоянием машин и оборудования; эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения.

 

Таблица 6

 

┌───────┬──────────────┬────────────────────────────────────────────────┐

│   N   │Среднесписоч- │   Численность рабочих, занятых на тяжелых и    │

│  пп.  │     ная      │  связанных с вредными условиями труда работах  │

│       │ численность  ├───────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤

│       │  работников  │до 100 │101-350 │351-500│  501- │ 1001- │3501 и │

│       │ организации  │       │        │       │ 1000  │ 3500  │ свыше │

│       │              ├───────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤

│       │              │Нормативная численность работников службы охраны│

│       │              │                 труда, человек                 │

│       │              ├────────────────────────────────────────────────┤

│       │              │При количестве самостоятельных производственных │

│       │              │           структурных подразделений            │

│       │              │            в организации от 6 до 10            │

├───────┼──────────────┼───────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤

│   1   │До 500        │ 0,26  │  0,29  │ 0,33  │   -   │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│   2   │501-750       │ 0,29  │  0,33  │ 0,37  │   -   │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│   3   │751-1000      │ 0,32  │  0,36  │ 0,40  │   -   │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│   4   │1001-1500     │ 0,38  │  0,43  │ 0,50  │ 0,57  │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│   5   │1501-3000     │ 0,56  │  0,63  │ 0,70  │ 0,75  │ 0,79  │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  инд  │      а       │   б   │        │   в   │   г   │   д   │   е   │

├───────┼──────────────┼───────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤

│   N   │Среднесписоч- │   Численность рабочих, занятых на тяжелых и    │

│  пп.  │     ная      │  связанных с вредными условиями труда работах  │

│       │ численность  ├───────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤

│       │  работников  │до 100 │101-350 │351-500│  501- │ 1001- │3501 и │

│       │ организации  │       │        │       │ 1000  │ 3500  │ свыше │

│       │              ├───────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤

│       │              │Нормативная численность работников службы охраны│

│       │              │                 труда, человек                 │

│       │              ├────────────────────────────────────────────────┤

│       │              │При количестве самостоятельных производственных │

│       │              │           структурных подразделений            │

│       │              │            в организации от 6 до 10            │

├───────┼──────────────┼───────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤

│   6   │3001-5000     │ 0,80  │  0,87  │ 0,96  │ 0,99  │ 1,05  │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│   7   │5001 и свыше  │ 1,13  │  1,21  │ 1,28  │ 1,34  │ 1,41  │ 1,54  │

├───────┼──────────────┼───────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤

│       │              │При количестве самостоятельных производственных │

│       │              │            структурных подразделений           │

│       │              │            в организации от 6 до 10            │

├───────┼──────────────┼───────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤

│   8   │До 500        │ 0,29  │  0,32  │   -   │   -   │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│   9   │501-750       │ 0,32  │  0,36  │   -   │   -   │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  10   │751-1000      │ 0,35  │  0,42  │   -   │   -   │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  11   │1001-1500     │ 0,41  │  0,45  │ 0,51  │ 0,57  │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  12   │1501-3000     │ 0,59  │  0,65  │ 0,71  │ 0,79  │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  13   │3001-5000     │ 0,83  │  0,89  │ 0,97  │ 1,05  │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  14   │5001-7500     │ 1,13  │  1,21  │ 1,28  │ 1,34  │ 1,41  │ 1,54  │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  15   │7501-10000    │ 1,43  │  1,51  │ 1,61  │ 1,68  │ 1,74  │ 1,84  │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  16   │10001 и свыше │ 1,45  │  1,62  │ 1,78  │ 1,89  │ 2,14  │ 2,53  │

├───────┼──────────────┼───────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤

│       │              │При количестве самостоятельных производственных │

│       │              │           структурных подразделений            │

│       │              │           в организации от 11 до 20            │

├───────┼──────────────┼───────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤

│  17   │До 500        │ 0,40  │  0,44  │   -   │   -   │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  18   │501-750       │ 0,45  │  0,53  │ 0,62  │   -   │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  19   │751-1000      │ 0,53  │  0,62  │ 0,73  │ 0,86  │   -   │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  20   │1001-1500     │ 0,62  │  0,73  │ 0,86  │ 0,94  │ 1,02  │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  21   │1501-3000     │ 0,73  │  0,86  │ 0,94  │ 1,04  │ 1,24  │   -   │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  22   │3001-5000     │ 0,86  │  0,91  │ 1,02  │ 1,32  │ 1,53  │ 1,85  │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  23   │5001-7500     │ 1,02  │  1,20  │ 1,42  │ 1,58  │ 1,83  │ 2,04  │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  24   │7501-10000    │ 1,20  │  1,38  │ 1,59  │ 1,76  │ 1,87  │ 2,19  │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  25   │10001-20000   │ 1,50  │  1,65  │ 1,80  │ 1,91  │ 2,16  │ 2,59  │

├───────┼──────────────┼───────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│  26   │20001 и свыше │ 1,80  │  1,90  │ 2,05  │ 2,20  │ 2,50  │ 3,00  │

├───────┼──────────────┼───────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤

Информация о работе Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования