Контрольная работа по "Менеджменту"

ГОУ ВПО «Московский государственный  открытый университет» Чебоксарский политехнический институт (филиал)

Кафедра Экономики

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: Менеджмент в строительстве

вариант: № 5                                Выполнил:                                                                              Студент  5 курса заочной формы обучения                                                              Шифр специальности:  080502-11                                              Учебный шифр:  907295                                                                Никифоров Александр Витальевич                     Проверил:                              Полынова В.И.     Чебоксары  2011 г.

Содержание

Раздел 1.                                                                                                                                          Методы экономической ответственности за результаты производственно-хозяйственной деятельности……………………………………………………3                                                                                            Раздел 2.                                                                                                                        Определение нормативной численности  работников аппарата управления                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         строительных организаций и проектирование организационной

структуры………………………………………………………………………..4         

 Раздел 3.                                                                                                                                       Управление затратами на основе анализа их структуры и построение точки безубыточности…………………………………………………………………10

Список использованной литературы………………………………………….14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 1. Методы экономической ответственности за                                                                                                                                                               результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Одним из критериев, по которому можно разделить  предприятия, является характер ответственности  предпринимателя за результаты производственно-хозяйственной  деятельности.

Неограниченная ответственность  предусматривает ответственность  за результаты производственно-хозяйственной  деятельности всем своим имуществом. По Российскому законодательству неограниченную ответственность по обязательствам фирмы всем своим имуществом несет полный товарищ — главное действующее лицо любого товарищества. Поэтому в товариществах, в отличие от обществ, учредители, как правило, принимают личное участие в делах предприятия.

Ограниченная ответственность  предусматривает ответственность  за результаты производственно-хозяйственной  деятельности только вложенным капиталом. Для хозяйственных обществ характерным является объединение не столько личных усилий участников, сколько объединение их имущества. Участники не отвечают по обязательствам фирмы (за исключением случаев, прямо предусмотренных Российским законодательством, например, в обществах с дополнительной ответственностью). Предпринимательский риск в данных условиях ограничен суммой вкладов в уставной капитал.                                                                                                                                            Исторически сначала действовала неограниченная ответственность физического лица за результаты производственно-хозяйственной деятельности. Однако рост масштаба производства предполагал объединение финансовых и иных ресурсов нескольких физических лиц, а возможные негативные результаты бизнеса могли поставить под угрозу существование физического лица. Поэтому появилась организационная форма, позволяющая делать дело и не ставить под угрозу возможность существования физического лица и его семьи. Появилось юридическое лицо, которое отвечает за результаты производственно-хозяйственной деятельности всем своим имуществом, а создатели или учредители этого юридического лица рискуют потерять только то, что они вложили Т.е. их ответственность ограничена вложенным капиталом. Такое юридическое лицо на Западе получило название корпорация (от лат. corporatio — объединение, сообщество). Объединение происходит в виде долей или паев, или на основе продажи акций.

РАЗДЕЛ 2. Определение нормативной численности работников аппарата управления строительных организаций и проектирование организационной структуры

Наименование и обозначение  факторов, наиболее существенно влияющих на трудоемкость управленческих работ:

Q_с = 209, 7 млн. руб. - годовой объем строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами (млн. руб.);

Q_сп = 71, 4 млн. руб. - годовой объем строительно-монтажных работ, выполняемых субподрядными организациями (млн. руб.);

Р = 1451  чел. -  численность работающих на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах (чел.);

Р₁ = 1333 чел. - численность работников в строительстве (чел.);

N_сп = 6 ед. - число строительных подразделений в акционерном обществе (строительных управлений /СУ, СМУ/, передвижных механизированных колонн /ПМК/, управлений механизации /УМ/, управлений производственно-технологической комплектации /УПТК/, строительных участков), (ед.);

Q = 120 ед. - годовое число строящихся объектов (ед.);

N_з = 34 ед. - число заказчиков (ед.);

Фа = 26414 тыс. руб. - стоимость активной части основных производственных фондов (тыс. руб.)

Определение численности работников по функциям управления для крупного акционерного общества:

1. Общее  (административное) руководство и  оперативное управление строительным  производством:

           N_к = 1,45 + 0,015х Q_с + 0,005х Q_сп + 0,54х N_сп =

              = 1,45+0,015*209,7+0,005*71,4+0,54*6= 8,2

2. Планирование  производственно-хозяйственной деятельности:

N_к = 2,89 + 0,016х Q_с + 0,27х N_сп  =

=2,89+0,016*209,7+0,27*6=  7,9

3. Техническая  подготовка строительного производства:

N_к = - 1,73 + 0,037х Q_с + 0,026х Q_сп + 0,043х Nз=

           =1,73+0,037*209,7+0,026*71,4+0,043*34= 12,8

4. Организация  труда и заработной платы:

N_к = 0,38 + 0,0017х Р₁ + 0,0048хq=

           =0,38+0,0017*1333+0,0048*120= 3,2

5. Охрана  труда и техника безопасности:

N_к = 0,34 + 0,00021х Р + 0,19хN_СП  =

           = 0,34+0,00021*1451+0,19*6=  1,8

6. Комплектование  и подготовка кадров:

N_к = 1,34 + 0,0018х Р=1,34+0,0018*1451=  4,0

7. Управление  материально-техническим снабжением:

N_к = - 0,6 + 0,12х Q_c + 0,0056хq =

            = - 0,6+0,12*209,7+0,0056*120=  25,3

8. Механизация строительно-монтажных работ и руководство энергетическим обслуживанием:

N_к = 1,59 + 0,00015хФа= 1,59+0,00015*26414= 5,6

9. Хозяйственное  обслуживание и общее делопроизводство:

N_к = 0,54 + 0,0056хQ_c + 0,06хN_сп =

            = 0,54+0,0056*209,7+0,06*6= 2,1

 

10.  Бухгалтерский учет и финансовая деятельность:

N_к = 3,04 + 0,017хР + 0,004хq =

3,04+0,017*1451+0,004*120=  28,2

 

 

Выполнив  расчет численности работников по каждой функции управления производится распределение этой численности между структурными подразделениями (отделами). Для этой цели используется табл. 1, в которой представлены функции управления (номера – вертикальный столбец) и указан какой процент от численного значения работников, рассчитанного по каждой формуле, можно распределить по отделам (службам), участвующим в выполнении этой функции.

После распределения численности работников по каждой функции управления производим суммирование полученных численных  значений по горизонтали, что дает нам  возможность определить общую численность  отдела (службы). (Производится округление значений до целых чисел).

Таким образом, предварительно определив  состав и численность структурных  подразделений (отделов), переходим  к проектированию организационной  структуры управления акционерного общества.

Проектирование  структурных подразделений (отделов) производится с учетом следующих  факторов и ограничений: минимальной  численности для создания отдела, которая равна 4 чел., максимальной численности  группы – 2-3 чел., значений нормативов управляемости для менеджеров (руководителей) отделов, который равен 3-4 чел. За норматив управляемости принимается предельное число подчиненных структурных  подразделений (отделов), либо должностных  лиц аппарата управления какому-нибудь менеджеру.

После определения количества структурных  подразделений и отдельных должностей в аппарате управления акционерного общества необходимо определить число  заместителей первого руководителя (генерального директора, управляющего) путем деления общей численности  отделов и отдельных должностей на норматив управляемости для заместителей, который равен 4-5 чел.

При решении вопроса подчиненности  структурных подразделений и  отдельных должностей необходимо учитывать  то обстоятельство, что в любой  организационной структуре существует четыре группы (блока) управления:

1. блок обеспечения технической и технологической деятельности;
2. блок обеспечения оперативно-производственной деятельности;
3. блок обеспечения экономической, управленческой, маркетинговой и финансовой деятельности;
4. блок обеспечения административно-хозяйственной и социальной деятельности.

Ответственность за эффективную работу каждого блока  несет тот или иной заместитель  первого руководителя строительной организации. В мелких организациях технические, технологические и  производственные функции возлагаются  на главного инженера (менеджера), а  экономические и социальные –  на руководителя организации.

На  рис. 1 представлена общая схема организационной  структуры управления крупной по мощности строительной организации, которой  следует руководствоваться при  построении индивидуальной структуры  для каждого варианта курсового  проекта.

 

 

 

 

 

 

Таблица 1.

Распределение численности работников между структурными подразделениями

 

Наименование структурных  подразделений (отделов) и служб	Распределение численности  работников между структурными подразделениями, % чел.										Общая числен-ность отдела
	Номера функций управления
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X
1. Руководство и аппарат при  нем	1,6	0,8	0,6			0,6	5				9
2. Производственный отдел	2,9	0,8	0,6				5				9
3. Технический отдел			2,6				15,3				18
4. Сметно-договорной отдел		0,8	1,3								2
5. Плановый отдел		3,9									4
6. Отдел организации труда и  заработной платы				3,2							3
7. Служба техники безопасности					1,8						2
8. Служба механизации								5,6			6
9. Диспетчерская служба	3,7										4
10. Отдел кадра						3,4					4
11. Отдел маркетинга		1,6									2
12. Строительная лаборатория			2,5								3
13. Отделы подготовки производства  и проектно-сметный			5,1								5
14. Бухгалтерия и финансовый  отдел										28,2	28
15. Административно-хозяйственный  отдел									2,1		2
ИТОГО:	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100