Теоретико-методологические основы инженерной психологии

Достоинства статистического  моделирования: по сравнению с психологическим  моделированием появляется возможность  его применения на любых стадиях  проектирования СЧМ (когда еще реальной деятельности нет и как бы нечего "имитировать"); по сравнению с  математическим моделированием - возможность  учета основных психофизиологических закономерностей деятельности оператора (математика предлагает лишь абстрактные  модели, где "соответствие реальному  процессу" лишь предполагается).

Недостатки статистического  моделирования: метод статистического  моделирования - "численный и поэтому  результаты, полученные при таком  моделировании, соответствуют определенным начальным условиям и исходным данным" (не учитывается изменчивость этих условий и данных). Поэтому "для  других условий моделирование необходимо проводить заново" - отмечает Б.А. Смирнов.

Значимость разных методов  моделирования на разных этапах проектирования СЧМ:

• на первых этапах - преимущество за методами математического и статистического моделирования;
• на более поздних - за психологическим моделированием;
• на этапе эксплуатации лучше исследовать деятельность оператора в реальных условиях (иногда ценным оказывается и математическое моделирование).

 

 

 

 

 

2. Расчет численности  службы охраны труда

2.1. Расчет численности службы охраны труда на предприятии с вредными и опасными работами

Рассчитаем численность  работников службы охраны труда на предприятии если известно, что всего  на предприятии работает 1600 человек, из них 300 с вредными веществами и 200 на работах повышенной опасности.

Определяем коэффициент  учитывающий вредность и опасность  производства по формуле:

  , где

- среднесписочная  численность работающих на предприятии,

- численность  работающих с вредными веществами  не зависимо от уровня их  концентрации,

 – численность  работающих на работах повышенной  опасности.

 

Рассчитаем численность  работников службы охраны труда по формуле:

где

М – численный состав службы охраны труда,

Ф - эффективный годовой  фонд рабочего времени специалиста  по охране труда, который равен 1820 часов, что учитывает потери рабочего времени  на возможные заболевания, отпуск и  прочее.

 

Таким образом, численность  работников службы охраны труда на предприятии составит 3 человека.

 

 

 

 

2.2. Расчет численности работников и площади помещений службы охраны труда

Рассчитаем численность  работников и площади помещений  службы охраны труда в организации, если известно, что всего на предприятии  работает 700 человек, а работников работающих с вредными и опасными веществами нет.

Расчет численности работников службы охраны труда производят по формуле:

, где

- среднесписочная  численность работающих на предприятии,

Ф - эффективный годовой  фонд рабочего времени специалиста  по охране труда, который равен 1820 часов, что учитывает потери рабочего времени  на возможные заболевания, отпуск и  прочее.

 

Таким образом, численность  работников службы охраны труда на предприятии 2 человека.

Для оборудования кабинета службы охраны труда в соответствии со СНиП 2.09.04-87, должно быть выделено специальное  помещение площадь которого определяется по таблице данного СНиП.

Списочная численность работников, чел.	До 1000	1001- 3000	3001-5000	5001-10000	10001-20000	Выше 20000
Площадь помещения службы охраны труда, м2	24	48	72	100	150	200

 

Поскольку численность работников не превышает 1000 человек, то площадь  кабинета охраны труда должна составить  не менее 24 м².

 

2.3. Расчет численности службы охраны труда объединения предприятий

Рассчитаем численность  работ охраны труда объединения  предприятий, если известно объединение  имеет 12 предприятий, имеющих численность  более 150 человек. Предприятий с вредными и опасными предприятиями нет.

Расчет производят по формуле:

, где

Р₁₅₀ – количество предприятий в объединении которые имеют более 150 работников,

К₃ – коэффициент учитывающий количество предприятий имеющих вредные и опасные производства. Для предприятий с отсутствием вредных и опасных производств К₃=3.

 

Таким образом, численность  работников службы охраны труда составляет 2 человека.

Исходные данные:

1. Среднесписочная численность работников на предприятии, .
2. Численность работников занятых на тяжелых и с вредными условиями труда работах, 15% от среднесписочной численности.
3. Количество несчастных случаев, 4 в год из них 3 тяжелых, 1 групповой.
4. Норма времени на одного работника, 1760 часов.
5. Количество вновь принятых, 10% от среднесписочной численности.
6. Количество структурных подразделений, =12 цехов.
7. Нормы времени расследования тяжелого несчастного случая 24 ч., группового 120 ч.

Полученные результаты занесем в таблицу:

№ п/п	Наименование видов работ	Наименование факторов	Единица измерения факторов	Числовое значение норматива	Номер таблицы	Нормативная численность
1.	Организация работы по предупреждению производственного травматизма  производственных и обусловленных  заболеваний	1.среднесписочная численность  работников организации 2.численность рабочих  занятых на тяжёлых работах  и работах связанных с вредными  условиями труда	чел.       чел.	1040       156	1	0,21
2.	Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны туда	1.среднесписочная численность  работников организации 2.численность рабочих  занятых на тяжёлых работах  и работах связанных с вредными  условиями труда 3. количество самостоятельных  структурных подразделений	чел.            чел.       ед.	1040       156       12	2	0,37
3.	Организация пропаганды по охране труда	1.среднесписочная численность  работников организации 3. количество самостоятельных  структурных подразделений	чел.       ед.	1040       12	3	0,32
4.	Организация проведения инструктажей, обучение, проверка знаний, требований охраны труда работников организации	1.среднесписочная численность  работников организации 4.среднесписочная численность  вновь прибывших работников	чел.       чел.	1040       104	4	0,55
5.	Планирование мероприятий  по охране труда, составление отчётности по установленным формам ведения  документов по охране труда в организации	1.среднесписочная численность  работников организации 3. количество самостоятельных  структурных подразделений	чел.     ед.	1040     12	5	0,26
6.	Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации	1.среднесписочная численность  работников организации 2.численность рабочих  занятых на тяжёлых работах  и работах связанных с вредными  условиями труда 3. количество самостоятельных  структурных подразделений	чел.       чел.       ед.	1040       156       12	6	0,51
7.	Контроль за соблюдением  законов и иных нормативно – правовых актов по охране труда	1.среднесписочная численность  работников организации   2.численность рабочих  занятых на тяжёлых работах  и работах связанных с вредными  условиями труда	чел.     чел.	1040     156	1	0,21
8.	Участие в работе комиссии по контролю за состоянием охраны труда	1.среднесписочная численность  работников организации 3. количество самостоятельных  структурных подразделений	чел.       ед.	1040       12	3	0,32
9.	Участие в расследование  и учёте несчастных случаев в организации	5. количество несчастных  случаев за год 6. норма времени на  расследование 1 несчастного случая 7. общие затраты по  расследованию несчастных случаев  8. норма рабочего времени  1 работника на планируемый час	ед.     час              час     час	4     24, 120         192     1760	7	0,4
10.	Нормативная численность  службы охраны труда		чел			3,15

 

Т_общ=

Выводы

Исходя из полученных данных в организации со среднесписочной численностью 1040 человек, из которых рабочих занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда 156 человек, с 12 структурными подразделениями, для нормальной работы необходимо 3 работника службы охраны труда. Из них 1 человек – начальник службы охраны труда, 2 человека – инженера по охране труда. Начальник службы охраны труда обеспечивает организацию работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, планирует мероприятия по охране труда, ведет документацию по охране труда на предприятии, организует оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации, а также контроль за соблюдением законов и иных нормативно правовых актов по охране труда, участвует в расследовании несчастных случаев в организации и другое.  Инженер по охране труда организует работы по проведению аттестации рабочих мест, пропаганды по охране труда,  проводит инструктажи и проверку знаний, выполняет оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и другое.

 

 

Заключение

До тех пор пока будет  продолжаться технический прогресс и будут возникать все новые  и новые процессы, требующие участия  людей или используемых ими новых  продуктов, будет оставаться необходимость  в инженерной психологии или, по крайней  мере, в психологах, занимающихся изучением  взаимодействия между техникой и  людьми. Отличительной чертой современной  техники является автоматизация - на производстве, в офисах, а также  разнообразных продуктов. Возрастающая неточность или ненадежность показывает, что и в какой степени еще  можно или следует автоматизировать. Инженерной психологи могут способствовать разрешению этой проблемы, продолжая  раскрывать человеческие способности  и ограничения (особенно когнитивные) в опирающейся на технику деятельности, и в то же время изучая с осторожным скептицизмом то, что умные машины могут и чего они не могут делать.

Вместе с тем перед  инженерной психологией встают новые  задачи, позволяющие расширить ее поле деятельности. Техника воздействует на человеческое поведение еще в  большей степени, чем на трудовые умения. Какие чувства люди испытывают, почему они поступают так, а не иначе, и каковы их взаимоотношения  с другой - на эти эмоциональные, мотивационные и соц. переменные также оказывает влияние техника, а они, в свою очередь, влияют на те формы, которые она приобретает. Поскольку эти соображения требуют  систематического изучения физического  мира техники, практически все психологи  оставляют их без внимания или, в  лучшем случае, рассматривают весьма поверхностно. Представляется логичным, что инженерная психология - или  психология современной техники - «кандидат» на заполнение этого пробела.

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Алексеев С.В., Усенко В.Р. Гигиена труда. М: Медицина, - 1998.
2. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. Ч.2 /Е.А. Резчиков, В.Б. Носов, Э.П. Пышкина, Е.Г. Щербак, Н.С. Чверткин /Под редакцией Е.А. Резчикова. М.: МГИУ, - 1998.
3. Варварин В.К., Койлер В.Я., Панов П.А. Справочник по наладке электрооборудования. Россельхозиздат, - 1979.
4. Жеребцов И.Н. Основы электроники. М., Энергоатомиздат, - 1989.
5. Иванов Б.С. Человек и среда обитания: Учебное пособие, М.: МГИУ, - 1999.
6. Охрана труда в машиностроении: Учебник /Под редакцией Е.Я. Юдина и С.В. Белова, М. - 1983