Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 18:02, курсовая работа
Об’єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають під час вступу суб’єктів трудового права у трудові правовідносини.
Предметом дослідження є законодавство що регулює права та обов’язки суб’єктів трудових правовідносин, теоретичні та практичні проблеми, які виникають у їх діяльності, та порядок їх вирішення.
Мета курсової роботи полягає у комплексному дослідженні сутності й особливостей суб’єктів трудового права, виробленні конкретних пропозицій та практичних рекомендацій щодо удосконалення чинного трудового законодавства, правотворчої, правозастосувальної та правоохоронної діяльності відповідних державних і недержавних органів.
Досягнення поставленої мети вимагає вирішення наступних завдань:
– охарактеризувати нормативно – правовий статус суб’єктів трудового права та їх права;
– висвітлити юридичну характеристику суб’єктів трудового права;
– надати пропозиції стосовно удосконалення законодавства що регулює діяльність основних суб’єктів трудових правовідносин.
При написанні курсової роботи були використані наступні методи: порівняльні( порівнюється законодавство України з законодавством інших країн), історичний, пояснювальний (пояснюються терміни, певні ситуації).
Розділ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА СУБ’ЄКТІВ ТРУДОВОГО ПРАВА
Розділ 2. Працівники як суб'єкти трудового права України
2.1. Правовий статус молодого працівника
2.2 ГАРАНТІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНІСТІ ІНОЗЕМЦІВ
2.3 Трудові права іноземців в Російській Федерації
Розділ 3. РОБОТОДАВЕЦЬ як суб’єкт трудового права
3.1 Зміст терміна роботодавець
3.2 Мета і завдання організацій роботодавців та їх об'єднань
Розділ 4. ОСНОВНІ ЗАСАДИ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ ТА ЇХ ОБ’ЄДНАНЬ, ЇХ СТАТУС, СТВОРЕННЯ, ПОВНОВАЖЕННЯ ТА ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ
4.1. Принципи створення та діяльності організацій роботодавців та їх об'єднань
4.2. Статус організацій роботодавців та їх об'єднань
4.3. Створення організації роботодавців
4.4. Порядок створення та припинення діяльності організацій роботодавців та їх об’єднань
ВИСНОВКИ
Списки використаних джерел
Додатки
Асоційовані члени мають ті самі права і обов’язки, рівні з членами Федерації, які передбачені цим Статутом, у тому числі на них розповсюджується порядок набуття членства у Федерації та виходу(виключення) з неї. Повноважні представники асоційованих членів можуть брати участь в З’їздах Федерації, засіданнях Ради Федерації, її Президії в якості запрошених.
5.2. Організації роботодавців, їх об’єднання, які бажають вступити до Федерації подають:
- письмове звернення до Ради щодо вступу до Федерації, із зобов’язанням виконувати вимоги Статуту Федерації, у тому числі сплачувати внески, та рішення відповідного органу організації (об’єднання);
- завірену копію Статуту організації роботодавців (об’єднання);
- копію свідоцтва про державну реєстрацію;
- дані щодо роботодавців, організацій роботодавців, які входять до організації чи об’єднання, кількості найманих працівників, які працюють у роботодавців членів організацій, інформацію щодо виборних органів у формі, затвердженій Радою Федерації;
- дані щодо місця розташування виборних та виконавчих органів;
- іншу інформацію на вимогу Ради Федерації.
5.2.1. Асоційовані члени (компанії, структура яких розповсюджується більше ніж на половину адміністративно - територіальних одиниць України або які займають значну частину в обсязі реалізації у певному секторі ринку) подають:
- письмове звернення до Ради щодо вступу до Федерації із зобов’язанням виконувати вимоги Статуту Федерації, у тому числі сплачувати внески, та рішення відповідного органу компанії;
- копію свідоцтва про державну реєстрацію;
- документи, що підтверджують розповсюдження структурних підрозділів більше ніж на половину адміністративно - територіальних одиниць України (для компанії, структура яких розповсюджується більше ніж на половину адміністративно - територіальних одиниць України);
- дані щодо місця розташування їх органів управління;
- іншу інформацію на вимогу Ради Федерації.
5.2.2. Асоційовані члени (об’єднання організацій роботодавців, створення яких відповідає Конвенції Міжнародної організацій праці № 87, об’єднання громадян, статутними завданнями яких є представництво та захист прав та інтересів роботодавців) подають:
- письмове звернення до Ради Федерації щодо вступу до Федерації із зобов’язанням виконувати вимоги Статуту Федерації, у тому числі сплачувати внески, та рішення відповідного органу організації (об’єднання);
- завірену копію Статуту об’єднання організацій роботодавців, об’єднання громадян;
- протокол установчого З’їзду організації;
- дані щодо місця розташування їх виборних та виконавчих органів;
- іншу інформацію на вимогу Ради Федерації
5.2.3. Асоційовані члени (господарські об’єднання, до статутних завдань яких входить захист інтересів роботодавців або їх членів) подають:
- письмове звернення до Ради щодо вступу до Федерації із зобов’язанням виконувати вимоги Статуту Федерації, у тому числі сплачувати внески, та рішення відповідного органу господарського об’єднання;
- завірену копію Статуту господарського об’єднання та/або установчого договору господарського об’єднання ;
- дані щодо місця розташування їх виборних та виконавчих органів.
- іншу інформацію на вимогу Ради Федерації.
5.3. Порядок прийняття до членів Федерації та форми документів визначаються Радою Федерації.
5.4. Прийом членів, у тому числі асоційованих, до Федерації здійснюється Радою Федерації за поданням Комітету з питань членства.
5.5. Відмова прийняття до членів Федерації може бути оскаржена до З’їзду Федерації, який і приймає остаточне рішення, що не підлягає оскарженню.
5.6. Членам Федерації видаються свідоцтва встановленого Радою Федерації зразка.
5.7. Члени Федерації мають рівні права у вирішенні будь-яких питань її діяльності незалежно від їх статусу, майнового стану, результатів фінансово-господарської діяльності та інших ознак.
5.8. Членство у Федерації припиняється у зв’язку з:
5.8.1. рішенням члена Федерації щодо виходу зі складу Федерації.
Припинення членства у Федерації у такому разі настає з моменту прийняття рішення виборного органу члена Федерації та затверджується рішенням Ради Федерації;
5.8.2. припиненням діяльності члена Федерації відповідно до законодавства України.
Припинення членства у Федерації у зв’язку з припиненням діяльності членської організації роботодавців (їх об’єднання), компанії, сфера діяльності яких розповсюджується більш ніж на половину адміністративно-територіальних одиниць України, відбувається з моменту настання такої події;
5.8.3. рішенням Ради Федерації щодо виключення з Федерації за невиконання статутних вимог, несплати або систематичної несвоєчасної, або не в повному обсязі сплати членських внесків.
Виключення члена Федерації за невиконання статутних вимог, несплати, або систематичної несвоєчасної, або не в повному обсязі сплати членських внесків відбувається за рішенням Ради Федерації відповідно до подання Комітету з питань членства.
Розгляд таких питань Комітет проводить у порядку, визначеному Положенням про комітет з питань членства.
5.9. У випадку припинення членства у Федерації майно або кошти, внесені для організації діяльності Федерації та виконання нею статутних завдань, в тому числі у вигляді вступних та членських внесків, не повертаються.
5.10. Рішення щодо виключення може бути оскаржене до З’їзду Федерації, який приймає остаточне рішення, що не підлягає оскарженню.
СТАТТЯ 6.
ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЧЛЕНІВ ФЕДЕРАЦІЇ
6.1. Члени Федерації мають право:
6.1.1. через своїх представників, делегатів та запрошених брати участь у роботі З’їзду Федерації, Ради Федерації, в управлінні Федерацією, у тому числі шляхом їх делегування до керівних органів Федерації, в порядку та на умовах, встановлених цим Статутом;
6.1.2. брати участь в обговоренні та визначенні основних напрямів діяльності Федерації та її керівних органів;
6.1.3. користуватися майном Федерації у встановленому Радою Федерації порядку;
6.1.4. вносити заяви та пропозиції на розгляд З’їзду Федерації, Ради Федерації, Президії Ради Федерації та інших органів Федерації, а також використовувати інші права, передбачені цим Статутом;
6.1.5. брати участь в заходах, що проводяться Федерацією або за її участю;
6.1.6. брати участь у реалізації програм діяльності Федерації та контролювати їх виконання через керівні органи;
6.1.7. публікувати свої матеріали, оголошення у друкованих органах Федерації та на офіційному веб - сайті Федерації, у порядку встановленому Радою Федерації;
6.1.8. вийти зі складу Федерації в порядку та на умовах, встановлених цим Статутом;
6.1.9. отримувати інформацію щодо використання коштів Федерації;
6.1.10. брати участь у роботі органів, комісій та комітетів Федерації через своїх представників, в порядку та на умовах, встановлених цим Статутом.
6.2. Члени Федерації зобов’язані:
6.2.1. дотримуватись Статуту Федерації та виконувати його вимоги; виконувати зобов’язання, прийняті Федерацією, відповідно до укладених Генеральної угоди та інших угод і договорів;
6.2.2. виконувати рішення керівних органів Федерації;
6.2.3. забезпечувати відповідно до умов цього Статуту повне за обсягом та своєчасне за строками виконання взятих на себе обов’язків;
6.2.4. не вчиняти дій, які можуть нанести шкоду діяльності чи репутації Федерації;
6.2.5. брати участь у роботі з досягнення мети та завдань Федерації;
6.2.6. сплачувати своєчасно та у повному обсязі вступні та членські внески в порядку, встановленому Радою Федерації.
6.3. Розмір вступних і членських внесків та порядок їх сплати встановлюються Радою Федерації.
6.4. З моменту вступу до Федерації члени автоматично делегують Раді Федерації основні повноваження щодо встановлення конкретних соціальних норм та стандартів у Генеральній угоді та в інших трьох- та двохсторонніх угод в рамках соціального діалогу.
6.5. Жоден з членів Федерації не може передавати третім особам повністю чи частково свої права та обов’язки за цим Статутом без відповідного рішення Ради Федерації.
СТАТТЯ 7.
З’ЇЗД ФЕДЕРАЦІЇ
7.1. Вищим керівним органом Федерації є З’їзд, який скликається щорічно Радою Федерації.
Позачергові З’їзди Федерації скликаються Радою Федерації або на вимогу не менше третини членів Федерації згідно з рішенням їх відповідних виборних керівних органів, якщо цього вимагають інтереси Федерації в цілому.
7.2. Головуючий на З’їзді обирається щоразу на З’їзді Федерації із числа делегатів.
7.3. Про час скликання, порядок денний, кількість делегатів від кожного члена Федерації Рада Федерації оголошує не пізніше ніж за один місяць до дати проведення чергового або позачергового З’їзду.
7.4. Кількість від кожного члена Федерації на З’їзд встановлюються Радою Федерації на підставі даних про членів, у терміни, встановлені Радою Федерації, а порядок обрання делегатів З’їзду – членами Федерації самостійно.
Делегатами З’їзду не можуть бути обрані Генеральний директор Федерації та працівники Дирекції.
7.5. Генеральний директор Федерації присутній на З’їзді Федерації з правом дорадчого голосу.
Працівники Дирекції мають право бути присутніми на З’їзді Федерації за рішенням Генерального директора Федерації.
7.6. При вирішенні питань на З’їзді кожний делегат має один голос.
7.7. Підрахунок голосів на З’їзді здійснюється Лічильною комісією, яка обирається З’їздом з числа делегатів. До складу Лічильної комісії не можуть обиратися Голова Ради, члени Ради Федерації.
7.8. Для перевірки повноважень делегатів З’їзду Федерації обирається постійно діюча Мандатна комісія, яка діє на підставі Положення про Мандатну комісію.
7.9. До виключної компетенції З’їзду належить:
7.9.1. затвердження Статуту Федерації, внесення змін та доповнень до Статуту Федерації;
7.9.2. прийняття рішень щодо реорганізації Федерації;
7.9.3. прийняття рішення щодо ліквідації Федерації, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу;
7.9.4. затвердження членів Ради Федерації та обрання Мандатної та Ревізійної комісії;
7.9.5. визначення стратегічних напрямів діяльності Федерації.
7.9.6. розгляд та затвердження звітів Ради Федерації, Ревізійної та Мандатної комісії, оцінка їх діяльності;
7.9.7. відчуження майна Федерації на суму, що становить п’ятдесят і більше відсотків майна Федерації;
7.9.8. затвердження регламенту роботи З’їзду, а також затвердження Положень про Ревізійну та Мандатну комісії Федерації;
7.9.9. приймає рішення з приводу звернень, апеляцій членів Федерації до З’їзду.
7.10. З’їзд вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних делегатів.
7.11.З’їзд може приймати рішення з будь-яких питань діяльності Федерації.
Рішення з питань, зазначених у підпунктах 7.9.1 – 7.9.3 пункту 7.9. цього Статуту, приймаються більшістю у три четвертих голосів від загальної кількості присутніх на З’їзді делегатів, згідно статті 98 Цивільного кодексу України.
Рішення вважаються прийнятими та вступають в дію після відповідного голосування, якщо інше не передбачене самим рішенням .
Форма голосування (відкрите чи таємне) визначається рішенням З’їзду.
З решти питань рішення приймаються простою більшістю голосів.
7.12. З’їзд може делегувати частину своїх повноважень Раді Федерації.
7.13. Для підготовки відповідних рішень З’їзд Федерації обирає редакційну комісію з числа делегатів.
7.14. Документальне оформлення рішень З’їзду Федерації здійснює Дирекція Федерації у десятиденний термін після закінчення З’їзду.
Протокол та інші матеріали З’їзду оформлюються протягом 30 днів після проведення З’їзду.
Для контролю за правильним оформленням матеріалів З’їзду Федерації з числа делегатів обирається Секретаріат З’їзду Федерації, який завершує свою роботу після оформлення та підписання матеріалів З’їзду.
7.15. Рішення, прийняті на З’їзді Федерації, та матеріали З’їзду підписують головуючий на З’їзді та Голова Секретаріату З’їзду Федерації, який обирається з числа членів Секретаріату його членами, не пізніше 5 днів після завершення їх оформлення.
СТАТТЯ 8.
РАДА ФЕДЕРАЦІЇ
8.1. Між З’їздами Федерації вищим виборним колегіальним керівним органом є Рада Федерації, яка затверджується З’їздом Федерації. Членами Ради Федерації можуть бути затверджені лише по одному повноважному представнику від організацій роботодавців (їх об’єднань), які є членами Федерації. Порядок делегування таких представників до складу Ради Федерації встановлюється членами Федерації самостійно згідно з їхніми статутними документами.
Информация о работе ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА СУБ’ЄКТІВ ТРУДОВОГО ПРАВА