Правовое регулирование рабочего времени РФ

     - руководители организаций зачастую  считают себя свободными  от  выполнения требований трудового  законодательства, бытует представление  о том, что нормы трудового права не распространяются на негосударственные организации, собственник имущества организации обладает неограниченными полномочиями по установлению условий труда.

     Согласно  изменениям, вносимым в ст. 100 Трудового  кодекса РФ, предлагается предусмотреть, что режим рабочего времени может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка, в отличие от действующей сейчас нормы, которая позволяет закреплять его в коллективном договоре. Для работников с индивидуальным режимом он устанавливается трудовым договором.

     Неполное  рабочее время выделяется в качестве отдельного режима рабочего времени.

     В ст. 101 Трудового кодекса РФ внесено  изменение в определение ненормированного рабочего времени, предусмотрев, что  в соответствии с этим режимом  работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

     В ст.104 Трудового кодекса РФ предлагается уточнить, каким образом определяется нормальное число рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. В соответствии с законом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

     Норма о совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника  дополнена: в нее  включена возможность устанавливать работнику расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы, причем подчеркивается, что все эти дополнительные нагрузки могут быть возложены на работника только за дополнительную оплату.

     По-новому теперь рассматривается тема "сверхурочные работы". Случаи привлечения работодателем  работников к сверхурочной работе теперь разделены на работы, выполняемые  с согласия работника и без  такового. Дело в том, что в экстремальной  ситуации обязанность работодателя получить письменное согласие работника на сверхурочную работу может привести к негативным последствиям, как для организации, так и для населения. Таким образом, возвращается исключенная при принятии Кодекса возможность привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в чрезвычайных обстоятельствах. Новая редакция статьи соответствует положениям Конвенции МОТ N 29 «О принудительном или обязательном труде». Данная поправка говорит не в пользу работника, т.к. раньше для того, чтобы привлечь сотрудника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, обязательно требовалось его письменное согласие. Теперь же в чрезвычайных обстоятельствах (для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий и т.п.) такого согласия не требуется. В результате отдельные работодатели могут использовать данное новшество - применять сверхурочные работы - без достаточных к тому оснований. Естественно, при такой ситуации повышается вероятность возникновения трудовых конфликтов.

     Библиографический список

     Нормативно-правовые акты

 
 

     1. Конституция Российской Федерации,  от 12 декабря 1993 г.(в ред. от 25.03.2004)// Российская газета.- 1993.- № 237.- 25 дек.

     2. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001г. №197- ФЗ  ( с изм.  и доп.  от  30.06. 2006  г.) // Собрание законодательства  РФ. –2002.- № 1(ч.1)-Ст.3..

     3. Федеральный закон РФ «О внесении  изменений и дополнений в Закон  РФ «О коллективных договорах  и соглашениях» от 24 ноября 1995г.  №176-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -1995.- №48.- Ст.4558.

     4. Закон РФ «О Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений» от 01 мая 1999г. №92-ФЗ// Собрание законодательства Российской  Федерации. -1999. -№4. -Ст.521.

     5. Федеральный закон РФ «Об образовании»  от 10 июля 1992г. № 3266-1 ( с изм. и доп. от 06.07.2006г. №104-ФЗ)// Собрание законодательства Российской Федерации. -1996. -№3. -Ст.150.

     6. Федеральный закон «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  деятельности» от 12 января 1996 г. // Собрание  законодательства Российской Федерации. -1996. -№3. -Ст.148.

     7. Федеральный закон «О социальной  защите инвалидов в Российской  Федерации» от 24 ноября 1995г. №181-ФЗ  ( с  изм.  и доп. от 31.12.2005  г. № 199- ФЗ)// Собрание законодательства  Российской Федерации. -1995. -№48. -Ст.4563.

     8. Указ Президента Российской Федерации  №29 от 21 января 1997г. «О Положении  Российской трёхсторонней комиссии  по регулированию социально-трудовых  отношений» // Собрание законодательства  Российской Федерации. -1997. -№4. -Ст. 521.

     9. Указ Президиума Верховного Совета СССР №752 от 24 сентября 1974г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» (в редакции от 26 января 1983г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. -1974. -№40. - Ст. 661.

     10. Постановление Совета народных  комиссаров  СССР №260 от 11 декабря 1940г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников» // Собрание постановлений СССР. -1940. -№32. - Ст.806.

     11. Постановление Минтруда России  «О порядке предоставления сокращенной  продолжительности рабочего времени работникам организаций здравоохранения осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммунодефицита человека» №50 от 08 августа 1996г. №50 // Бюллетень Минтруда Российской Федерации. -1996. -№9.

     12. Постановление Правительства РФ  №391 от 3 апреля 1996г. «О порядке  предоставление льгот работникам  подвергающихся риску заражения  вирусом иммунодефицита человека  при исполнении своих служебных  обязанностей»//Собрание законодательства Российской Федерации. -1996. -№15. -Ст. 1629.

     13. Постановление Совета Министров  СССР №1111 от 22 сентября 1988г. «О  работе по совместительству»  // Собрание постановлений СССР. -1988. -№33. -Ст.93.

     14. Постановление Министерства труда  Российской Федерации №65 от 29 декабря 1992г.«О некоторых вопросах возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»// Бюллетень Министерства труда. -1992. -№12.

     15. Постановление Госкомтруда СССР  и Секретариата ВЦСПС №162/12-55 от 30 мая 1985г. «О применении режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»// Сборник постановлений СССР. –1985.-№38.

     16. Постановление Верховного Совета  РСФСР №17 от 1 ноября 1990г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».//Ведомости РСФСР. –1990. -№24.- Ст.287.

     17. Постановление Госкомтруда СССР  и Секретариата ВЦСПС №170/10-101 от 06 июня 1984г. «Об утверждении  Положения о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин имеющих детей»//Собрание постановлений СССР. 1984. -№16.

     18. Разъяснение Минтруда РФ от 25 февраля 1994г. // Бюллетень нормативных  актов Российской Федерации. -1994. -№39. - Ст.2637.

     19. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР №27 от 31 декабря 1987 г. «О вахтовом методе организации работ» (с изменениями от 4 июля 1991г. №381.)// Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. -1991. -№8. 

     Научная литература

 
 

     20. Гайдукова  Л.Н. Комментарий  к  изменениям в  Трудовой  кодекс  Российской  Федерации: практический комментарий к  Федеральному закону  от  30  июня 2006 г. №90-ФЗ.-М.: Гросс- Медиа,2006.

     21. Гусова К.Н. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. - М.:БЕК, 1998.

     22. Зайкина А.Д. Российское трудовое  право. – М.:ИНФРА.М-НОРМА, 1997.

     23. Коршунов Ю.Н., Кучма. М.И., Шеломов  Б.А. Комментарий к Трудовому  кодексу РФ. – М.:Экзамен, 2002.

     24. Коршунов Ю.М. Время труда и  время отдыха. - М.: Юристъ ,1997.

     25. Кочеткова М.А. Трудовые права работников.- М.: «ИКФ « ЭКМОС»,2002.

     26. Комментарий  к  Кодексу   законов о  труде.- М.:  Проспект,2006.

     27. Комментарий  к  Трудовому  Кодексу  Российской   Федерации  /  под  ред.  проф.В.И. Шкатулла.- М.: НОРМА,2006.

     28. Лившиц Р.З. Орловский Ю.П. Трудовое право России. -М.:Экзамен, 1998.

     29. Надеев Р.К. Новое в  законодательстве  о труде.// Право и  экономика.-2006.-№10.-с.84-87.

     30. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Кадры  предприятия (5-е издание)-СПб,  «Издательский дом Гедра», 2004.

     31. Смирнова О.В. Трудовое право. -М.,Теис, 1996.

     32. Сухарев А.Я. Большой юридический  словарь. -М.,ИНФРА-М, 1998.

     33. Толкунова В.Н.,  Гусов К.Н. Трудовое  право России. -М.,Юристъ, 2005.

     34.Толкунова   В.И. Трудовое  право. Курс  лекций.- М., ООО «ТК  Велби»,2006.

     35.Чиканов  Л. Рабочее  время// Хозяйство   и  право.- 2006.-№ 10(357).-С.3-7. 
 

 

      Список сокращений 
 

     ТК  РФ – Трудовой  Кодекс  Российской  Федерации

     КЗоТ  - Кодекс  законов  о  труде 

     СЗ  РФ – Собрание законодательства Российской  Федерации

     ЕТКС - единый  тарифно-квалификационный справочник

     ст. – статья

     с. - страница 
 
 

 

      Приложение 1. 
 

     Режимы  рабочего времени