Ответы по трудовому праву

    Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

    Причем  продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

    При вахтовом методе работы устанавливается  суммированный учет рабочего времени  за месяц, квартал или иной более  длительный период, но не более чем за один год. Порядок учета определен в ст.300 ТК РФ. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода определяются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

    Для лиц, работающих вахтовым методом, законодателем  установлен определенный перечень гарантий и компенсаций.

    В том случае, если работник выезжает для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов ему устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

    Районный  коэффициент и выплачиваются  процентные надбавки к заработной плате  в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

    в районах Крайнего Севера — 24 календарных  дня;

    в местностях, приравненных к районам  Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

    В стаж работы, дающий право на получение  льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

    За  дни нахождения в пути от места  расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад). 
 

70. Особенности регулирования  труда работников, работающих у работодателей  - физических лиц,  и труда надомников.

    Особенности регулирования труда  работников, работающих у работодателей  — физических лиц

    Трудовой  договор между работодателем  — физическим лицом и работником заключается в письменном виде и  в нем должны быть предусмотрены  все существенные условия трудового договора, установленные в ст.57 ТК РФ, а также существенные условия, предусмотренные в иных статьях ТК РФ.

    Стороны могут заключить трудовой договор  как на неопределенный, так и на определенный срок с учетом характера  предстоящей работы и условий ее выполнения.

    В обязанности работодателя входит:

    - оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

    - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

    - оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

    В том случае, если работодатель —  физическое лицо принимает решение об изменении существенных условий трудового договора, то о таких изменениях он обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

    Законодательством допускается определять режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков по взаимной договоренности сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

    Прекращение трудового договора между работодателем — физическим лицом и работником производится по общим основаниям, установленным в ТК РФ. Кроме этого, законодательством допускается прекращение трудового договора по основаниям, оговоренным сторонами в трудовом договоре.

    Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

    Подтверждают  время работы у работодателей  — физических лиц работники письменным трудовым договором, поскольку установлен законодательный запрет на производство записей работодателем — физическим лицом в трудовых книжках работников, а также оформление трудовых книжек работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).

      Особенности регулирования труда надомников

    Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых  надомником за свой счет.

    В том случае, если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. Bыплата такой компенсации производится в порядке, определенном трудовым договором.

    В трудовом договоре сторонами также  фиксируются:

    - порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;

    - расчеты за изготовленную продукцию, возмещение стоимости материалов, принадлежащих надомникам;

    - порядок и сроки вывоза готовой продукции.

    Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Статьей 312 ТК РФ регулируется порядок расторжения договора с надомниками. Согласно вышеназванной статье расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Во всем остальном на надомных работников распространяется действие общих положений ТК РФ. 

71. Особенности регулирования  труда лиц, работающих  в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях.

    Лицам, заключившим трудовые договоры о  работе в организациях, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим  в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

     1) единовременное пособие в размере  двух должностных окладов (месячных  тарифных ставок) и единовременное  пособие на каждого прибывающего  с ним члена его семьи в  размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

     2) оплата стоимости проезда работника  и членов его семьи в пределах  территории Российской Федерации  по фактическим расходам, а также  стоимости провоза багажа не  свыше пяти тонн на семью  по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

     3) оплачиваемый отпуск продолжительностью  семь календарных дней для  обустройства на новом месте.

      Работнику и членам его семьи  в случае переезда к новому  месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа.

      Оплата труда в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях осуществляется с  применением районных коэффициентов  и процентных надбавок к заработной  плате. Кроме того, выплачивается  процентная надбавка за стаж  работы в данных районах или  местностях.

      Максимальный срок сохранения  средней заработной платы на  период трудоустройства при увольнении  в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности  или штата составляет на Севере 6 месяцев, а не 2, как для прочих  работников.

      Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

      Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, которая оплачивается как полная.

      Лицам, работающим в районах  Крайнего Севера, кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Причем один раз в два года они (а также неработающие члены их семьи) имеют право на оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. 
 

72. Особенности регулирования  труда работников  религиозных организаций.

    Работодателем в этом договоре является религиозная организация, зарегистрированная в установленном федеральным законом порядке и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.  В качестве работника при заключении трудового договора с религиозной организацией выступает лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор, лично выполняющее определенную в нем работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

    В соответствии с ч. 1 ст. 344 ТК РФ трудовой договор между работником и религиозной  организацией может заключаться на определенный срок. Заключение срочного трудового договора является правом религиозной организации и работника. Поэтому они вправе заключить и трудовой договор с неопределенным сроком.

    Таким образом, помимо перечисленных в  ст. 57 ТК РФ существенных условий в трудовом договоре с религиозной организацией могут быть указаны иные существенные условия, в том числе связанные с необходимостью исполнения внутренних установлений религиозной организации.

    В соответствии с ч. 4 ст. 314 ТК РФ об изменении существенных условий трудового договора, которые признаются существенными в силу прямого указания в ст. 57 ТК РФ или их включения в содержание письменного трудового договора, религиозная организация обязана предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до введения новых условий труда. Работник вправе отказаться от работы в изменившихся условиях труда, что влечет возникновение у работодателя обязанности по его увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 345 ТК РФ режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом режима осуществления обрядов и иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. Таким образом, продолжительность рабочего времени в религиозной организации не должна превышать 40 часов в неделю. Однако время выполнения трудовых обязанностей работником может быть определено с учетом осуществления обрядов и иной деятельности религиозной организации.

    В ст. 346 ТК РФ предусмотрена возможность  заключения с работниками договоров  о полной материальной ответственности  при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) утверждения  полномочным органом религиозной  организации перечня работ и должностей, выполнение обязанностей по которым позволяет заключить договор о полной материальной ответственности; 2) выполнение работником обязанностей, которые включены в данный перечень. Наличие заключенного в соответствии с требованиями ст. 346 ТК РФ договора о полной материальной ответственности позволяет привлечь работника к данному виду ответственности.

    Однако  государственные органы не могут  рассматривать конфликты, возникающие между лицами, имеющими сан в религиозной организации, и самой религиозной организацией по поводу возникающих в связи с этим прав и обязанностей. Например, суд не может рассматривать заявление о восстановлении на работе в сане имама.