Ответы по трудовому праву

74. Юридическая ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

    Лица, виновные в нарушении трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

    Нарушение законодательства о труде, правил и  норм по охране труда может привести к несчастным случаям с людьми на производстве, к временной или  постоянной утрате трудоспособности или  смерти человека.

    Нарушение должностным лицом организации, независимо от формы собственности, законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда влечет наложение административной ответственности.

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

    Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с Федеральным законом "От основах охраны труда" и Трудовым кодексом.

    Ответственность за нарушение правил охраны труда налагается и Уголовным кодексом Российской Федерации.

    Нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжелого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от дух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

    То  же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с  лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда 

    В соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда", в  случаях, если деятельность организаций  или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования осуществляется с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей государственных инспекторов труда до устранения указанных нарушений. Решения, принятые руководителями государственных инспекций труда и государственными инспекторами труда, могут быть обжалованы в административном или судебном порядке.

    Организации, выполняющие и поставляющие продукцию, не отвечающую требованиям охраны труда, возмещают потребителям нанесенный вред в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.  
 

75. Международно-правовое регулирование труда: понятие, субъекты. Источники международного трудового права.

    Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью  международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств  вопросов, связанных с применением наёмного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

    В науке трудового права под  международно-правовым регулированием труда следует понимать регулирование  условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений.

      Формой международно-правового регулирования  труда являются конвенции и  рекомендации о труде, разработанные  МОТ. 

      Международная организация труда  в настоящее время занимает  важное место среди субъектов международно-правового регулирования труда. Созданная в соответствии с Версальским мирным договором в 1919 г. , МОТ в 1946 г. стала первым специализированным учреждением ООН.

    От  других международных организаций  МОТ отличается одной важной особенностью: представители трудящихся и предпринимателей участвуют в определении её политики на равных правах с представителями правительств, т.е. она строится по принципу равного трипатризма, что отражает своего рода социальное партнёрство на международном уровне.

      Одним из главных источников  международно-правового регулирования  труда являются акты, принятые  МОТ. 

      Конвенции и рекомендации МОТ  разрабатываются и принимаются  Международной конференцией труда  с использованием одинаковой  процедуры. Их принятию предшествует обсуждение на двух последовательных международных конференциях (сессиях МОТ). МОТ готовит предварительные доклады, в которых обобщаются законодательство и практика в различных странах. Каждая конвенция (рекомендация) обсуждается специальной комиссией, сформированной конференцией, и должна быть одобрена большинство в 2/3 присутствующих делегатов.

    Второй  важнейший документ ООН, фиксирующий  трудовые права, - это Международные  пакты о правах человека, одобренные Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах трудовым правам посвящено значительное число статей. В нём закреплены право на труд, одинаковые для всех возможности продвижения по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квалификации, право на отдых, особая охрана труда, интересов женщин-матерей, детей и подростков и др. Международный пакт о гражданских и политических правах содержит нормы о запрещении принудительного труда и свободном осуществлении права на ассоциацию.

      Международные конвенции ООН  о ликвидации расовой дискриминации  (1966г.) и дискриминации в отношении  женщин (1979 г.) запрещают расовую  и этническую дискриминацию, а  также дискриминацию женщин, в  частности в сфере труда и  трудовых отношений. В 1990 г. ООН принята Международная конвенция о защите прав трудящихся мигрантов и членов их семей, в которой существенное место уделено трудовым правам мигрантов.

      На региональном уровне источниками  международно-правового регулирования  труда являются акты, принятые европейскими региональными объединениями государств: Советом Европы и Европейским союзом.

      СЕ принял более 130 конвенций,  в том числе в области труда.  Среди них Европейская социальная  хартия (1961 г.), которая с некоторыми  изменениями, учитывающими региональную специфику, воспроизводит универсальные права человека в социальной и экономической областях, закреплённые в актах ООН и МОТ. В Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (1950 г.) запрещён принудительный труд и закреплена свобода ассоциации, включая право образовывать профсоюзы и вступать в них.

      Важнейший акт ЕС, в котором  провозглашены социальные и экономические  права, - «Хартия основных социальных  прав трудящихся» (1989 г.).  
 

76. Особенности регулирования труда  спортсменов и  тренеров.

Статья 348.2. Особенности  заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

    По  соглашению сторон со спортсменами могут  заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

    Срочные трудовые договоры могут заключаться  по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных  мероприятий и осуществления  руководства состязательной деятельностью  спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

    Помимо  условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными  для включения в трудовой договор  со спортсменом являются условия об:

    обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных  мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под  руководством тренера (тренеров);

    обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

    обязанности спортсмена принимать участие в  спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

    обязанности спортсмена не использовать запрещенные  в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;

    обеспечении работодателем страхования жизни  и здоровья спортсмена, а также  медицинского страхования в целях  получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх  установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

    могут предусматриваться дополнительные условия:

    о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

    об  обязанности спортсмена, тренера  использовать в рабочее время  спортивную экипировку, предоставленную  работодателем;

    об  обязанности спортсмена, тренера  соблюдать положения (регламенты) о  спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с  трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

    Работодатели  обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

    Статья 348.3. Медицинские  осмотры (обследования) спортсменов

    При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

    Работодатель  обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов.

    Статья 348.4. Временный перевод  спортсмена к другому  работодателю

    В случаях, когда работодатель не имеет  возможности обеспечить участие  спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между  работодателями временный перевод  спортсмена с его письменного  согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

    На  период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового  договора приостанавливается.

    Статья 348.7. Особенности  работы спортсмена, тренера по совместительству

    Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.