Ответы по трудовому праву

    В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

    Статья 348.8. Особенности  регулирования труда  спортсменов в  возрасте до восемнадцати лет

    Во  время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    Заключение  трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра.

    Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации  спортсменам, тренерам

    Работодатель  обязан за счет собственных средств  обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

    Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с  тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного  соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

    Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

    о проведении восстановительных мероприятий  в целях улучшения здоровья спортсмена;

    о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

    о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом  на работу в другую местность;

    о предоставлении питания за счет работодателя;

    о социально-бытовом обслуживании;

    об  обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

    о компенсации транспортных расходов;

    о дополнительном медицинском обслуживании;

    о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной  нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

    об  оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

    о дополнительном пенсионном страховании. 
 

76. Особенности регулирования  труда педагогических  и медицинских  работников

    Право на занятие педагогической деятельностью  предоставляется лицам, имеющим  образовательный ценз.

    К педагогической деятельности не допускаются  лица:

     1) лишенные права заниматься педагогической  деятельностью в соответствии  с вступившим в законную силу приговором суда;

     2) имеющие неснятую или непогашенную  судимость за умышленные тяжкие  и особо тяжкие преступления;

     3) признанные недееспособными в  установленном ФЗ порядке;

     4) имеющие заболевания, предусмотренные  перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

    Трудовые  договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

      Заключению трудового договора  на замещение должности научно-педагогического  работника в высшем учебном  заведении, а также переводу  на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

      Конкурс на замещение должности  научно-педагогического работника,  занимаемой работником, с которым  заключен трудовой договор на  неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

      Не проводится конкурс на замещение:

     1) должностей декана факультета  и заведующего кафедрой;

     2) должностей научно-педагогических  работников, занимаемых беременными  женщинами;

     3) должностей научно-педагогических  работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

    Должности декана факультета и заведующего  кафедрой являются выборными. Порядок  проведения выборов на указанные  должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

      В государственных и муниципальных  высших учебных заведениях должности  ректора, проректоров, руководителей  филиалов (институтов) замещаются лицами  в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

      По представлению ученого совета  государственного или муниципального  высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет.

      С проректорами высшего учебного  заведения заключается срочный  трудовой договор. Срок окончания  срочного трудового договора, заключаемого  с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

      По представлению ученого совета  государственного или муниципального  высшего учебного заведения ректор  имеет право продлить срок  пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института)  до достижения ими возраста семидесяти лет.

      Продолжительность рабочего времени педагогических работников

      Для педагогических работников  устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени не более  36 часов в неделю.

      Отпуска

      Педагогическим работникам предоставляются:

1. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 35 дней.

    Помимо  оснований, предусмотренных ТК РФ и  иными ФЗ, дополнительными основаниями  прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

     1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

     2) применение, в том числе однократное,  методов воспитания, связанных с  физическим и (или) психическим  насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

     3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;

     4) неизбрание по конкурсу на  должность научно-педагогического  работника или истечение срока  избрания по конкурсу.

    Для медицинских работников устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. 
 

77.Особенности регулирования труда работников транспорта.

    В соответствии с ч. 1 ст. 328 ТК РФ лица, принимаемые на работу, непосредственно  связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти соответствующего вида транспорта. При поступлении на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны быть представлены соответствующие документы, подтверждающие наличие у лица, претендующего на данную работу, соответствующих профессиональных навыков. Отсутствие этих документов является основанием для отказа в приеме на работу.

    Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра. Отсутствие медицинских документов о прохождении данного осмотра является основанием для отказа в приеме на работу. Нарушение сроков прохождения медицинских осмотров в течение трудовой деятельности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, является основанием для отстранения работника от работы.

    В соответствии со ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени при выполнении работ, непосредственно связанных с движением транспорта, а также с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Работодатель  не может произвольно вводить  суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени  для водителя автомобиля может быть введен работодателем по согласованию с профсоюзным органом организации, а при его отсутствии - по согласованию с работником. Решение работодателя о введении суммированного рабочего времени должно быть мотивировано, оно может быть обжаловано работниками, их представителями в лице профсоюзов в судебном порядке. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 часов. В исключительных случаях, когда при осуществлении междугородней перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Если время в пути превышает 12 часов, то в рейс должны направляться два водителя.

    Ненормированный рабочий день может быть установлен водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных работах, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях. Решение о введении ненормированного рабочего дня должно быть принято работодателем по согласованию с действующим в организации профсоюзом, а при его отсутствии - по согласованию с работником.

    В состав рабочего времени водителей  включаются следующие периоды:

    1) время управления автомобилем,  которое не должно превышать  9 часов в день;

    2) периоды остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных остановках продолжительностью не менее 15 минут;

    3) время, необходимое для подготовительно-заключительных работ перед выездом на линию и после возвращения с нее;

    4) периоды медицинских осмотров перед выездом водителей на линию и после возвращения с линии;

    5) периоды стоянки в пунктах  погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки  пассажиров, в местах использования  специальных автомобилей;