Ответы по трудовому праву

    2. Беременным женщинам по медицинским  показаниям снижаются нормы выработки,  нормы обслуживания либо они  переводятся на более легкую  работу с сохранением прежнего  среднего заработка. До решения  вопроса о предоставлении беременной  женщине более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранение среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    3. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет,  в случае невозможности выполнения  прежней работы переводятся на  другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются  помимо общих перерывов дополнительные перерывы для кормления ребенка  не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух детей такого возраста — перерыв не менее часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок их предоставления устанавливает администрация по согласованию с профкомом с учетом пожеланий матери. Средний заработок здесь определяется за два последних месяца.

    4. Одному из родителей (опекуну,  попечителю) для ухода за инвалидами  с детства до 18 лет и ребенком-инвалидом  предоставляется по письменному  его заявлению 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой дневного заработка за счет средств социального страхования.

    Вес гарантии и льготы, предоставляемые  женщине по материнству, распространяются на отцов, воспитывающих детей без  матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

    Особая  охрана труда молодежи — это система  специальных норм (в дополнение к  общим), предоставляющих молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных  и опасных условий труда, которая  позволяет молодежи безопасно для организма, психики трудится и сочетать работу на производстве с продолжением образования. 

Содержание  особой охраны труда  молодежи включает следующие  правила:

    1. Запрещено применять труд молодежи  в возрасте до 18 лет на тяжелых  работах и работах с вредными или опасными условиями труда на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их профессиональному развитию (ст. 265 ТК и ст. 10 Основ об охране труда). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние (до 18 лет) не привлекаются также к работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству.

    2. Не допускается прием на работу  лиц, моложе 16 лет. Допускается  прием 14-летних учащихся школ  и ПТУ, но с согласия одного  из родителей (лиц, их заменяющих) для работы в свободное от учебы время.

    3. Все лица моложе 18 лет принимаются  на работу лишь после предварительного  медицинского осмотра. В дальнейшем  лица до достижения 18 лет ежегодно  подлежат обязательному медицинскому  осмотру (ст. 266 ТК).

    4. Для несовершеннолетних работников  устанавливается сокращенное рабочее  время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается  привлекать лиц до 18 лет на  ночные, сверхурочные работы, работы  в выходные и праздничные нерабочие дни, а также к командировкам (ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.

    5. Для рабочих моложе 18 лет нормы  выработки уменьшаются пропорционально  сокращенной продолжительности  их рабочего времени (ст. 270 ТК).

    6. Для несовершеннолетних установлен удлиненный 31 календарных дней очередной отпуск, предоставляемый в летнее время или (по их желанию) в любое время года. 

Облегченные условия труда  и для лиц с  пониженной трудоспособностью по состоянию здоровья (инвалидам) или по возрасту (пенсионерам). Так, работодателям рекомендуется применять труд инвалидов, пенсионеров по возрасту и лиц с пониженной трудоспособностью в форме посильного для них труда, надомного труда, особенно для тех, кто плохо ходит, а также использовать активнее их труд с неполным рабочим временем. Где возможно, организуются специальные цеха, участки и даже специализированные предприятия, например для слепых, глухих.

    Для инвалидов I и II группы установлено  сокращенное рабочее время в 35 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дня без их на то согласия.

    Что  касается инвалидов, то ТК никаких особенностей регулирования их труда не устанавливает. 

56. Материальная   ответственность    сторон трудового    договора.    Общие    основания    материальной ответственности.

    Материальная  ответственность по трудовому праву  в самой общей форме может  быть определена как обязанность  одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

    Неисполнение  или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием для постановки вопроса о материальной ответственности.

    Материальная  ответственность как вид юридической  ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Такими условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются:

- наличие  имущественного ущерба у потерпевшей  стороны; 

- противоправность  действия (бездействия), которым причинен ущерб;

- причинная  связь между противоправным действием  и материальным ущербом; 

- вина  в совершении противоправного  действия (бездействия) (ст. 233 ТК).

    Наличие материального ущерба — обязательное условие материальной ответственности. Нет ущерба — нет материальной ответственности. 
 

57. Материальная  ответственность  работника за ущерб, причиненный работодателю.

    Материальная  ответственность работника – обязанность возместить полностью или частично ущерб, причиненный его противоправными виновными действиями имуществу работодателя, в порядке и пределах, установленных законодательством.

    Основанием  привлечения работника к материальной ответственности является трудовое правонарушение, в результате которого причиняется ущерб имуществу работодателя.

    Условия материальной ответственности работников:

1. наличие прямого действительного ущерба имуществу работодателя; прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
2. причинение ущерба работодателю противоправным поведением работника, т.е. действиями (бездействием), совершенными в нарушение его трудовых обязанностей;
3. наличие вины работника в причинении ущерба;
4. существование причинной связи между наступившим ущербом и виновным противоправным поведением работника.

    Если  хотя бы одно из перечисленных условий  отсутствует, работник, как сторона  трудового договора не несет материальной ответственности перед работодателем.

    Виды материальной ответственности работника:

    1) ограниченная материальная ответственность  (состоит в обязанности работника  возместить прямой действительный  ущерб в пределах своего среднего  месячного заработка, если иное  не предусмотрено ТК РФ или  иными федеральными законами; признается основным видом материальной ответственности работника);

    2) полная материальная ответственность  (состоит в обязанности работника  возмещать причиненный работодателю  прямой действительный ущерб  в полном размере; может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами). 

58. Коллективная (бригадная) материальная ответственность  работников за ущерб, причиненный работодателю.

    Коллективная (бригадная) материальная ответственность  вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.

    Общие положения о порядке заключения договора о полной коллективной материальной ответственности предусмотрены  типовой формой такого договора. В  соответствии с ней комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору.

    Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности должен подписать каждый член коллектива. В нем определяются взаимные права и обязанности членов бригады и работодателя. В частности, коллектив (бригада) обязан:

    - бережно относиться к вверенному  коллективу (бригаде) имуществу и  принимать меры по предотвращению  ущерба;

    - в установленном порядке вести  учет, составлять и своевременно  представлять отчеты о движении  и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества; 

    - своевременно ставить в известность  работодателя о всех обстоятельствах,  угрожающих сохранности вверенного коллективу (брига-де) имущества.

    Основанием  для привлечения бригады к  материальной ответственности являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба. Подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами  бригады пропорционально месячной тарифной ставке (окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба.

    Член  бригады освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине, или будут установлены  конкретные виновники из числа членов бригады. 

59. Материальная  ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, ее виды.

    Трудовой  кодекс выделяет три группы правонарушений со стороны работодателя, которые  влекут за собой его обязанность  возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

    ✓незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234). В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    ✓причинение ущерба имуществу работника (ст. 235). Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, возникает в случаях, когда ущерб причинен имуществу работника, непосредственно используемого им при выполнении трудовой функции (оборудование, инструменты, материалы) или косвенным образом вовлеченного в трудовой процесс. В соответствии со ст. 188 ТК работник может использовать свое личное имущество при выполнении трудовой функции с согласия или с ведома работодателя и в его интересах. В этих случаях работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. При утрате или повреждении этого имущества по вине работодателя работнику согласно должен быть возмещен понесенный им материальный ущерб. Согласно ч. 3 ст. 235 ТК о возмещении ущерба работник направляет работодателю заявление. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-днев-ный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Ущерб возмещается работнику в полном объеме и исчисляется по рыночным ценам1, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, т.е. в день добровольного удовлетворения требования работника, а если требование добровольно удовлетворено не было — в день вынесения судом решения о возмещении ущерба.