Ответы по трудовому праву

Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Сентября 2011 в 09:37, шпаргалка

Описание работы

Ответы на 80 вопросов.

Работа содержит 1 файл

Трудовое_0.doc

— 652.00 Кб (Скачать)

    2. Запрещается переноска и передвижение  женщинами тяжестей на работе, превышающих установленные для них предельные нормы. Так, постановлением Правительства РФ от б февраля 1993г. для всех производств России предельная норма подъема и перемещения женщиной тяжестей, включая тару и упаковку — не более 10 кг (до 2 раз в час), а при постоянном подъеме и перемещении — до 7 кг.

    Повышенная  особая охрана труда женщин при беременности, рождении и уходе за малолетними  детьми включает следующие правовые меры:

    1. Беременным женщинам запрещаются  ночные, сверхурочные работы, работы  в выходные, нерабочие праздничные дни и командировки (ст. 259 ТК). Если женщина отказывается от запрещенных для нее работ, то это не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. Привлечение к ночному труду, сверхурочным работам, работам в выходные, нерабочие праздничные дни и направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов до 16 лет), возможно только с их согласия и при условии, что это ей не запрещено медицинскими рекомендациями1. И если женщина отказывается от сверхурочной работы или командировки, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Данные льготы распространяются и на отцов, опекунов и попечителей, воспитывающих ребенка без матери.

    2. Беременным женщинам по медицинским  показаниям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранение среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    3. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет,  в случае невозможности выполнения  прежней работы переводятся на  другую работу с сохранением  прежнего заработка до достижения  ребенком возраста 1,5 лет.

    Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются  помимо общих перерывов дополнительные перерывы для кормления ребенка  не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут  каждый. При наличии двух детей  такого возраста — перерыв не менее часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок их предоставления устанавливает администрация по согласованию с профкомом с учетом пожеланий матери. Средний заработок здесь определяется за два последних месяца.

    4. Одному из родителей (опекуну,  попечителю) для ухода за инвалидами  с детства до 18 лет и ребенком-инвалидом  предоставляется по письменному  его заявлению 4 дополнительных  выходных дня в месяц с оплатой  дневного заработка за счет средств социального страхования.

    Вес гарантии и льготы, предоставляемые  женщине по материнству, распространяются на отцов, воспитывающих детей без  матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

    Особая  охрана труда молодежи — это система  специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет молодежи безопасно для организма, психики трудится и сочетать работу на производстве с продолжением образования. 

67. Особенности регулирования  труда работников  в возрасте до 18 лет

    Трудовым  законодательством для работников до 18 лет запрещаются:

    работы  с вредными и опасными условиями  труда, подземные работы;

    работы, выполнение которых может причинить  вред их здоровью и нравственности.

    Работники до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного  медицинского осмотра и подлежат ежегодному медосмотру (до достижения 18 лет).

    Работникам до 18 лет предоставляются следующие льготы:

    ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный  день;

    расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается с согласия госинспекции по труду и КДН (искл. - ликвидация);

    нормы труда устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;

    запрещены командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни

см.вопрос 54 

68. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

    Под руководителем организации понимается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в  том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

    В ст.276 ТК РФ записано, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

    В случае, если при исполнении своих  должностных обязанностей руководителем был причинен организации ущерб, то на него возлагается полная материальная ответственность за такой ущерб.

    Особенность правового положения руководителя организации заключается и в  том, что в отличие от других категорий  работников, с руководителем организации трудовой договор помимо общих оснований может быть расторгнут и по дополнительным основаниям. Дополнительными основаниями для расторжения трудового договора с руководителем организации являются:

    - отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

    - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

    - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

    Кроме того, трудовой договор с руководителем  организации может быть досрочно расторгнут по решению уполномоченного  органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя организации. В этом случае ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

    Руководитель  вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя (собственника имущества  организации, его представителя) в  письменной форме не позднее чем  за один месяц.

    Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации  прописаны в ст.281 ТК РФ, согласно которой федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

    Федеральными  законами могут устанавливаться  другие особенности регулирования  труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций. 

69. Особенности регулирования  труда временных  работников; работников, занятых на сезонных  работах; лиц, работающих вахтовым методом.

    В соответствии со ст. 289 ТК РФ временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Трудовой договор на срок до двух месяцев, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего работника, например находящегося в отпуске. В других случаях такой договор может быть заключен для выполнения работниками непредвиденных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев.

    Непредвиденными следует признавать работы, которые  выходят за рамки обычной деятельности организации, то ость не соответствуют  уставным направлениям ее деятельности. В случаях, когда работник продолжает трудиться по истечении двух месяцев, то есть после истечения срока трудового договора, он превращается в договор с неопределенным сроком действия.

    В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Условие о временном характере работы и о выполнении сезонных работ должно быть включено в трудовой договор работника, заключаемый в письменной форме.

    При приеме на работу на срок до двух месяцев  испытание работникам не устанавливается. В соответствии с ч. 2 ст. 294 ТК РФ при  приеме на сезонные работы испытательный  срок не может превышать двух недель.

    Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  в пределах срока работы. Работа в выходные и нерабочие праздничные  дни компенсируется им повышенной оплатой не менее чем в двойном размере. Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени.

    Временные и сезонные работники имеют право  на оплачиваемый отпуск из расчета  два рабочих дня за каждый месяц  работы.

    В соответствии со ст. 291 ТК РФ временные  работники реализуют данное право путем использования оплачиваемых дней отпуска либо получением компенсации за неиспользованные дни отпуска. За два месяца работы они имеют права на четыре рабочих дня отпуска, который может быть предоставлен с последующим увольнением по окончании срока трудового договора.

    Сезонные  работники на основании ст. 295 ТК РФ реализуют право на отпуск на общих основаниях, то есть по истечении  шести месяцев работы. Данный отпуск также может быть предоставлен им с последующим увольнением по окончании срока трудового договора.

    Временные и сезонные работники об увольнении по собственному желанию должны предупредить работодателя в письменной форме  не позднее чем за 3 дня. В данном случае наличие уважительных причин не влияет на время расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако уважительные причины для увольнения временного или сезонного работника должны быть указаны в приказе об его увольнении и в трудовой книжке.

    Работодатель  обязан предупредить временного работника  о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме не позднее чем за 3 календарных дня, а сезонных работников – не позднее чем за 7 календарных дней.

    Работа  по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, входит в трудовой стаж пропорционально отработанному времени, в течение которого работодатель уплатил за работника соответствующие страховые взносы.

    Вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

    Существуют  конкретные ограничения на привлечение  отдельных категорий работников к работе вахтовым методом. К таким категориям работников относятся: работники в возрасте до восемнадцати лет; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Информация о работе Ответы по трудовому праву