Отчет по практике в организации ВСЖД – филиал ОАО «РЖД»

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    9. Краткая   оценка  выполнения  специалистом  (руководителем)

рекомендаций предыдущей аттестации

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    10. Оценка  служебной   деятельности специалиста (руководителя)

по результатам голосования

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

соответствует занимаемой должности _______________________________

соответствует должностному рангу _________________________________

соответствует разряду оплаты труда _______________________________

    Количественный  состав аттестационной комиссии

    На заседании  присутствовало  _________  членов  аттестационной

комиссии, количество голосов  за ________, против________

    Особое мнение  членов аттестационной комиссии

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    11. Рекомендации  аттестационной комиссии (с указанием   причин,

по которым они даются) ___________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    12. Ориентировочная  дата следующей (повторной) аттестации

    13. Количество  дополнительных листов (приложений) (нет___ л.)

 

 

Председатель

аттестационной комиссии           (подпись) (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии           (подпись) (расшифровка подписи)

 

Секретарь

аттестационной комиссии           (подпись) (расшифровка подписи)

 

Члены

аттестационной комиссии           (подпись) (расшифровка подписи)

 

Дата проведения аттестации________________________________________

 

С аттестационным листом ознакомился (ась) ________________________

                       (подпись специалиста (руководителя) и дата)

Место печати

 

Мы считаем целесообразным сказать о том, что с мая 2008г. в ОАО «РЖД» действует Положение о молодом специалисте, которое разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО "РЖД" и которое определяет статус и обязанности молодого специалиста, порядок организации его профессионального развития, гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО "РЖД" по отношению к молодому специалисту.

Настоящее Положение направлено на расширение возможностей профессиональной ориентации и обучения студенческой молодежи в целях ее привлечения для трудоустройства в ОАО "РЖД", адаптацию молодых специалистов к корпоративной среде, установление ими длительных трудовых отношений с ОАО "РЖД", предоставление им льгот и социальных гарантий.

Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и других структурных подразделений (далее - подразделения ОАО "РЖД").

Применение настоящего Положения  в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в «Холдинге «РЖД».

После окончания срока  действия статуса (то есть через 3 года после приёма на работу)  данным положением предусмотрено проведение оценки профессионального развития работника по следующим критериям:

1. Лидерское поведение, поведение лидера, ориентированное на реализацию стратегии развития ОАО «РЖД»
2. Ответственность за результаты и взятые обязательства
3. Стремление к эффективному использованию ресурсов и умение его реализовывать.
4. Организаторские способности, т.е. умение эффективно использовать материальную и нематериальную мотивацию по отношению к другим сотрудникам; создание в коллективе психологического климата, стимулирующего сотрудников на собственное развитие.
5. Компетентность, то есть понимание целей и задач, стоящих перед Компанией; умение увидеть новые возможности по улучшению совей деятельности; знание основ бизнеса.
6. Ориентация на развитие, то есть стремление к самосовершенствованию и повышение уровня профессиональных знаний и навыков.
7. Ориентация на клиента, знание потребностей клиента, изучение потребностей потенциальных клиентов;
8. Креативность, то есть умение творчески мыслить и генерировать оригинальные идеи.
9. Лояльность по отношению к Компании.
10. Умение работать в команде (способность формировать вокруг себя атмосферу командной работы; высокий уровень коммуникабельности).

Итак, мы подробно рассмотрели  две системы оценки работников (руководителей и молодых специалистов), использующихся в ОАО «РЖД». На наш взгляд, к недостаткам можно отнести некоторую субъективность в оценке руководителей, так как здесь не учитывается самооценка и оценка руководителя его коллегами. Так же мы считаем, что требования к молодому специалисту, проработавшему всего 3 года в Компании, являются завышенными.

 

3.3. Анализ системы  вознаграждения персонала

28 декабря 2007 года Президент  ОАО «РЖД» В.И. Якунин подписал  Распоряжение о Коллективном  договоре Компании на 2008-2010 годы, которое мы приводим ниже.

 

В целях обеспечения социальной защиты работников и неработающих пенсионеров  ОАО "РЖД" на основе реализации социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008-2010 годы:

1. Принять к руководству  и исполнению прилагаемый Коллективный  договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008- 2010 годы (далее - Договор).

2. Предоставить руководителям  филиалов ОАО "РЖД" право  подписания коллективных договоров филиалов (далее - коллективные договоры) от имени работодателя.

3. Начальникам железных  дорог и руководителям других  филиалов ОАО "РЖД":

провести совместно с  соответствующими представителями  работников мероприятия по организации  и проведению коллективных переговоров;

обеспечить до 1 января 2008 г. заключение филиалами коллективных договоров на 2008- 2010 годы, внесение изменений и дополнений в действующие коллективные договоры;

представить до 15 января 2008 г. в Департамент социального  развития коллективные договоры;

обеспечивать представление  в Департамент социального развития в 2008- 2010 годах, ежегодно, до 1 января и  до 1 июля, информации о ходе реализации Договора и коллективных договоров.

4. Вице-президентам, начальникам  департаментов и управлений, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" совместно с соответствующими представителями работников обеспечить:

проведение разъяснительной  работы в отношении предусмотренных  Договором социальных гарантий, а также условий, необходимых для его реализации, и оказание практической помощи в его реализации;

осуществление регулярного  контроля за исполнением условий  Договора.

5. Начальникам Департамента  корпоративных финансов и Департамента планирования и бюджетирования предусматривать в бюджетах ОАО "РЖД" средства на выполнение условий Договора.

6. Начальнику Департамента  планирования и бюджетирования  ежеквартально в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги определять размер индексации заработной платы работников ОАО "РЖД" и доводить соответствующие данные до филиалов.

7. Начальнику Департамента  социального развития до 1 апреля 2008 г.:

обеспечить совместно  с причастными департаментами анализ коллективных договоров на предмет их соответствия Договору и параметрам соответствующих бюджетов;

подготовить совместно с  единым представительным Органом первичных  профсоюзных организаций Роспрофжела  разъяснения о применении отдельных положений Договора;

разработать и представить  на утверждение график проведения в 2008 году проверок хода реализации коллективных договоров.

8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента.

Далее мы приводим фрагмент Коллективного договора, содержащего обязательства Работодателя в соответствии с законодательством РФ в сфере оплаты труда:

• Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", положениями об оплате труда структурных подразделений ОАО "РЖД", иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
• Индексировать ежеквартально заработную плату Работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным.
• Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:
• для рабочих - тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера оплаты труда в Компании;
• для служащих - должностные оклады, определяемые на основе тарифной сетки по оплате труда служащих и минимального размера оплаты труда в Компании;
• для руководителей и специалистов - должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом индексации, объявленной в Компании.
• Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
• Выплачивать заработную плату два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективными договорами.
• Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.
• При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

Кроме Коллективного договора, в ОАО «РЖД» действует положение об оплате труда, о премировании, о надбавках и доплатах, то есть чётко сформулирована и является прозрачной для всех работников система материального и морального вознаграждения. При этом система вознаграждения является строго дифференцированной для различных категорий работников.

С 16 марта 2007 года действует Положение  о корпоративной системе оплаты труда работников филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Восточно-Сибирской  железной дороги.

1. Общие положения

1.1. Положение о корпоративной  системе оплаты труда работников  филиалов  и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.

1.2. Выплаты работникам  ВСЖД - филиала ОАО «РЖД», не  предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Виды и размеры надбавок  и доплат стимулирующего и  компенсационного характера работникам ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» определяет  руководитель дороги на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат ВСЖД- филиала ОАО «РЖД».

1.4. Порядок оплаты труда  работников определяется настоящим  Положением, утвержденное начальником Восточно-Сибирской железной дороги- филиала ОАО «РЖД».

1.5. В тех случаях, когда  в связи с организацией оплаты  труда в соответствии с настоящим Положением, у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тариф, выплаты компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном структурном подразделении в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с Коллективным договором на уровне роста цен на потребительские товары и услуги.

 

2. Оплата труда  рабочих

2.1. Оплата труда рабочих  осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (Таблица 2)

 

2.2. ТСР состоит из четырех  уровней оплаты труда:

• первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
• второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
• третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и  высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;
• четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.