Контракты и усиление стимулов к труду

     Продление  или  заключение  нового  контракта  производится  по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

     20. Действие контракта прекращается  при:

     истечении его срока;

     нарушении правил охраны труда  и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

     причинении  в   связи   с   исполнением  трудовых   обязанностей государству,  юридическим  и (или) физическим  лицам  имущественного ущерба, установленного вступившим  в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной  ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических   или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

     необеспечении  надлежащей  трудовой   дисциплины   подчиненных, сокрытии  фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо  непривлечении  без   уважительных  причин   виновных   лиц   к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

     наступлении иных оснований, предусмотренных  законодательством о труде.

     21. Утратил силу.

     22. Контракт может быть досрочно  расторгнут:

     22.1. по инициативе Нанимателя  по  дополнительным  основаниям, предусмотренным    законодательством,    за   следующие   нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

     нарушение без  уважительных  причин  порядка  и  сроков  выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

     неоднократное <***>  нарушение  установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции   соответствующего государственного органа обращений граждан;

     незаконное привлечение к ответственности  граждан и  юридических лиц;

     неоднократное  <***>  представление   в  уполномоченные   органы неполных либо недостоверных сведений;

     непринятие необходимых  мер   для   своевременного   поступления выручки   по   экспортным  контрактам  или оплаченного товара  по импортным и бартерным контрактам;

     непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению  выявленных  нарушений,  а также по  возмещению материального   ущерба,   причиненного   государству в результате нарушения действующего законодательства;

     необеспечение        либо        нарушение       установленного законодательством порядка и сроков оплаты  за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;

     22.2.   по  требованию  Работника   в  случае  невыполнения  или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

     В  этом  случае  Наниматель  выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере   трех среднемесячных заработных плат.  Работнику, достигшему  пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему  право на полную  пенсию,  а также Работнику,  не   достигшему   указанного возраста,  но  получающему пенсию   (кроме   трудовой   пенсии  по инвалидности, по  случаю  потери  кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

     23. Продление  контракта  на   новый   срок   производится   по соглашению между Работником и Нанимателем.

     24. Вопросы,    не    предусмотренные   настоящим   контрактом, регулируются законодательством о труде.

     25. Настоящий  контракт  составлен   в  двух  экземплярах,  один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя. 

 Наниматель __________________            Работник _____________

                                                  (подпись)                                                      (подпись)

 Контракт  продлен на _________ лет  с  "___"  ____________ ______ г.

 по "____" _________________ _____ г. 

 Наниматель _________________             Работник _____________

                                                  (подпись)                                                     (подпись)

     -------------------------------

     <*>  Для  работников,   работающих   по   трудовому   договору,

заключенному  на неопределенный срок.

     <**> Наименование должностей, профессий  должно  соответствовать

квалификационным  справочникам, утверждаемым в порядке,  определяемом

Правительством  Республики Беларусь.

     <***> Два и более раза в  течение 6 месяцев.