Контракты и усиление стимулов к труду

     Контракты и усиление стимулов к труду 

     Содержание  

Введение…………………………………………………………………………..2 

1. Проблемы заключения  контрактов с различными  категориями работников………………………………………………………………………..4

1. Понятие и содержание трудового договора, контракта……………...4
2. Контракты и усиление стимулов к труду……………………………...8

2. Анализ действующей  конструкции контракта………………………….11

3. Бестарифная система  оплаты труда………………………………………22

3.1. Зарубежный опыт  применения бестарифной  оплаты труда…………22

3.2. Разработка рекомендаций  по применению  бестарифной оплаты  труда……………………………………………………………………………...29 

Заключение……………………………………………………………………...38

Список  использованной литературы………………………………………..40

Приложение……………………………………………………………………..41 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     В условиях перехода к системе рыночной экономики и в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии нашей страны, существенно меняется и государственная  политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов и применяют контрактную систему найма.

     Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно внимательным к обеспечению  трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений  в правовое регулирование труда. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики. И  хотя, сегодня состояние правового  регулирования трудовых отношений  отражает специфику переходного  периода к рыночной экономике, существующие правовые нормы не обладают совершенством, конкретные участники трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их применять.

     Центральное место в производственной деятельности любой организации  занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается  прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному  использованию трудовых ресурсов, так  как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий  и квалификации - ни одна организация  не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль.        

        Практически каждый человек трудоспособного  возраста на сегодняшний день  должен трудиться и тем самым  зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддерживать  на достаточном уровне свою  собственную  повседневную жизнь  и жизнь своей семьи, её быт

     Право гражданина на труд закреплено Трудовым Кодексом Республики Беларусь, которым определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

     Целью работы является исследование контрактной  системы найма работников и применения системы бестарифной оплаты труда, как повышение эффективности  производительности работников и усиления стимулов к труду.

     При написании данной работы, мною были поставлены следующие задачи:

     1. Проанализировать действующую в республике конструкцию контракта.

     2.      Исследовать зарубежной опыт  применения бестарифной системы  оплаты труда и на основе  данного опыта разработать   практические рекомендации по  применению бестарифной оплаты  труда на предприятиях.

     2. Выявить положительные и отрицательные стороны контрактной системы найма работников и бестарифной системы оплаты  труда.

     3. Сделать  выводы на основе проведенных исследований.

     При написании работы использованы законодательные акты Республики Беларусь, регулирующие трудовые отношения в республике, статьи в периодических изданиях. Теоретические основы  изложены  с использованием работ как отечественных, так и российских авторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Проблемы  заключения контрактов с различными категориями  работников.

1. Понятие и содержание трудового  договора, контракта

     Трудовой  договор (контракт) - англ. labour contract - соглашение между работником и работодателем. Термины «трудовой договор» и «трудовой контракт» являются синонимами. Трудовой договор – это соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Трудовой договор заключается в письменной форме.

           Преимущество письменной формы заключения трудового договора в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон.  Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

         Различаются основные и дополнительные условия договора. К основным условиям относятся: место работы – наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция – работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный договор; обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

     Дополнительные  условия конкретизируют обязательства  сторон трудового договора. К дополнительным условиям могут относиться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей),переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха.

     Контракт  - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

     Контракт  позволяет индивидуализировать  трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых  качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все  этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника  и работодателя.

     Контракт  повышает взаимную ответственность  нанимателя и работника. Конкретизация  трудовых обязанностей работника в  контракте позволяет правильно  организовать его деятельность, определить критерии оценки интенсивности и  качества труда.

     Контракт  отличается от трудового  договора тем, что, во-первых, четко определяет предмет договора (для проведения, допустим, цикла лекций по предпринимательскому праву со слушателями коммерческих курсов) ; условия об оплате; во-вторых, есть результат договоренности, хотя при достижении соглашения по этому вопросу учитываются конъюнктура на рынке, индивидуальные качества работника (допустим, доктор наук имеет практику работы в коммерческих фирмах и т. д.);в-третьих, в контракте оговаривается и условие об индексации. И, наконец, в контракте четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии. Контракт являясь разновидностью срочного трудового договора может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

     Основным  нормативным правовым актом о  контрактах является Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". Этим документом закреплено право (а  не обязанность) нанимателей заключать  контракты с работниками. Следует  отметить, что нанимателям предоставлено  право заключать контракты как  при приеме на работу, так и с  работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.[4]

           Ситуация с контрактами в Республике Беларусь достаточно четкая и ясная, несмотря на то, что в Трудовом кодексе вообще нет слова "контракт". Это сделано преднамеренно. Когда еще шла работа над проектом Кодекса, перед рабочей группой была поставлена задача не включать в него норм о контрактах, имевшихся в КЗоТе. Цель была следующая - поскольку осуществляется переход на письменную форму трудового договора, то это позволит выйти из любой ситуации - отразить полный спектр отношений работника и нанимателя. [13]

     Заключение  контрактов регулируется вышеуказанным Декретом Президента Республики Беларусь и постановлениями Совета Министров № 1476 от 25 сентября 1999 года (с изменениями и дополнениями), в котором предусмотрены порядок и условия заключения контрактов, и № 1180 от 2 августа 1999 года (с изменениями и дополнениями), которое утвердило примерную форму контракта нанимателя с работником. Важные изменения в ранее изданный Указ № 180 от 12 апреля 2000 года, которые конкретизируют порядок заключения и продления трудовых контрактов, внесли Указы Президента Республики Беларусь № 392 от 23 августа 2005 года и № 369 от 2 июня 2006 года. (см.Приложение)[13.14]

     Как известно, одной из важнейших позиций  стратегии государства по обеспечению  укрепления общественной безопасности и дисциплины является борьба с нарушителями трудовой и исполнительской дисциплины, пресечение разгильдяйства и пьянства на работе, повышение жизненного уровня населения. Только взаимная ответственность  нанимателей и работников могут  обеспечить достижение положительных  результатов.

     Контракт  как разновидность трудового  договора призван обеспечивать гибкость в регулировании трудовых отношений. Он может содержать широкий перечень условий по вопросам организации  труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и  т.д.

     Очень важно,  что подписание контракта  обязывает обе стороны (и работника, и нанимателя) соблюдать оговоренные  в нем условия и в случае их невыполнения или ненадлежащего  выполнения нести ответственность. У нанимателя есть право досрочного расторжения контракта с допустившим "прокол" работником. Если же наниматель нарушил условия, то работник также  вправе досрочно расторгнуть контракт (кстати, он может рассчитывать на выплату  соответствующей компенсации).

     Контракт, заключенный на срок до пяти лет, может  быть прекращен по соглашению сторон. При наличии обстоятельств, исключающих  или значительно затрудняющих продолжение работы по контракту (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также выхода на пенсию, необходимости ухода за больным членом семьи и по другим уважительным причинам), он подлежит расторжению досрочно по требованию работника. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного договора или контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

     Целесообразность  продления или заключения нового (при достижении максимального срока  действия - 5 лет) контракта по истечении  срока его действия определяют стороны, заключившие его. Если, по мнению хотя бы одной из сторон продление или заключение нового контракта считается нецелесообразным, то он прекращается.

        Идея контракта имеет право на жизнь и вполне плодотворна, но только не для всех категорий работников. Ведь контракт - средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ их селекции. Поэтому нецелесообразно заключать контракты с рядовыми работниками, выполняющими традиционные функции. Тем более, что при расторжении договора по инициативе администрации форма и срок контракта не имеют значения. Больше всего в контракте "нанимателей" привлекает возможность после окончания срока расстаться с работником без объяснения причин. Поэтому, если сохранять возможность заключения контракта с какими-то категориями работников, то необходимо обеспечить им гарантии их трудовых прав.